1樓：網友
一、辭職：勞動者解除勞動合同需提碰寬前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
二、勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復蘆老印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動陪吵公升合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
是需要結工資給工人的，只要上班天數超過了七天，都是需要結工資給工人的，否則是違反勞動法的！
3樓：手機使用者
就算是沒和謹辭工，如果不是上班時間出車禍，工廠也是沒責任的，最多是發放一些撫慰金。現在你和工廠解除了勞動合同，你和工廠已經沒有聘用關係，理論上來說，工廠沒有責任的。如果辭工後，還在幫工廠處理一些事情下出的車禍，出於人道主義，工廠仍雹旦需給喚肆基予一定的賠償。
在工廠上班二十五天，不想做了不給工資怎麼辦？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
工作乙個月不發工資怎麼辦。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動者要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
5樓：匿名使用者
有沒有籤合同？把上班打卡之類的記錄儲存下來，廠裡上班應該有工作牌的，拍下來，凡是可以證明你在這個工廠上班的痕跡都可以當證據，然後去當地的勞動局還是哪（我有點記不清了，以前在網友那看到過）不清楚的話也可以詢問警察。
我在廠裡面上班十幾天.不想做了.廠裡不給工資
6樓：
摘要。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
我在廠裡面上班十幾天。不想做了。廠裡不給工資。
您好，很高興為您服務，接下來2小時我會對您的提問進行解答，一定要及時關注訊息哦～如果2小時沒有答主回覆，請您稍等片刻哦……<
<>員工離職不得惡意拖欠員工工資。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
我在工廠打工,做了十幾天,辭職了,他還要過兩個月發工資,
7樓：
我在工廠打工，做了十幾天，辭職了，他還要過兩個月發工資，不合法的。辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦？在廠裡幹了7個月，年齡大了，不想幹，想在十天內辭職，不給錢怎麼辦？
8樓：
摘要。當時有簽訂勞動合同的，只要是合理的辭職不給結算工資可以進行投訴處理，去當地的勞動部門申請仲裁！
在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦？在廠裡幹了7個月，年齡大了，不想幹，想在十天內辭職，不給錢怎麼辦？
當時有簽訂勞動合同的，只要是合理的辭職不給結算工資可以進行投訴處理，去當地的勞動部門申請仲裁！
簽訂一年合同，沒到期。
提前30天書面提出申請，如果勞動合同沒有約定違約責任，你又沒有不辭而別，提供了正常勞動，單位就不能剋扣工資。在你提出申請，單位沒批准前一定繼續正常工作，滿30天單位仍未批准就視為同意。
勞動仲裁有**嗎？
哪個城市。深圳，寶安，固戍。
深圳市寶安區西鄉街道勞動管理辦公室位址 : 寶源路1083** : 0755-27796404
年齡關係，非要提前乙個月？
看單位批准了，一般30天沒批准自動視為同意。
而且，還要上夜班，二個月就乙個月夜班。
當時合同有加班說嗎，這些都可以向勞動仲裁。
我這情況，屬於普工，能怎麼和�p領導溝通，以便快辭職呢？
跟領導說就說身體不好來辭職了，親，這是最好的辦法！！
在工廠幹了十天想辭工老闆說給辭工，
9樓：
摘要。員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在工廠幹了十天想辭工老闆說給辭工，你好，你想說的是什麼問題呢？能說的清楚些嗎。
就是在工廠上班十天了不想做了，去辭工老闆不給辭工。
你好，你們簽了什麼協議沒有呢？
沒有。員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你應該能隨時辭職的。
謝謝。客氣了，希望贊<>
如果他不肯給工資我怎麼辦。
勞動仲裁，不行可以起訴他的。嗯。
在廠裡做了十幾天他不給工資該怎麼辦
10樓：
摘要。第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工。
資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到。
勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
在廠裡做了十幾天他不給工資該怎麼辦。
建議您去勞動局申請勞動仲裁哦！
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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