1樓：然紫體壇
換工作地點解除合同，冊賀巖能拿補償金嗎？根據《勞動合同法》相關規定，如果用人單位在勞動者無過錯的情況下解除合同的，必須要對勞動者支付補償金。所謂無過錯，指的是勞動者沒有違反用人單位的相關管理制度，沒有對用人單位造成重大損失，經用人單位調整崗位後勞動者能勝任崗位的情況。
當然，《勞動合同法》有特殊規定，對凡超過一定年限的老員工，並且到達退休期限年限的員工，用人單位不得解除合同，否則必須承擔賠償責任。
之所以如此規定，是考慮社會穩定性和員工的多年付出，臨近退休年紀較短時，必須要考慮社會穩定。如果用人單位故意調整多年固定的崗位的員工，迫使老員工無法工作逼其自動離職，則該單位管理者存在嚴重的違法行為。首先可以考慮與管理者特別是法定負責人協商解決，如果未果，立即要維護其權益，通過**勞動行政管理部門解決，仍然沒有解決的，可通過司法程式解決。
當然，企業如果正常地州御根據生產經營情況調整生產佈局和人員分配是正常的行為，但是企業管理者同時要考慮更多的穩定性和法律約束力的限制，如此，才能更好地發展生產和擴大規模。
總之，用人單位要有大局意識，特別是要有以人為本的思想，千萬不能做＂過河拆橋＂的事情，那是讓人心寒的事，不利於企業的長遠考慮。如果勞動者存在沒有特殊技能，無法勝任崗位需要，可以對其進行崗位調整，但要處理好＂改革、發展和穩定＂的關係。這不僅是經濟拍殲領域的問題，更是政治問題，必須謹慎解決。
換工作地點解除合同，能拿補償金嗎？
2樓：大超說教育
能拿補償金，公司一般都會給補償金，如果不給的話可以找勞動局仲裁。
3樓：浩海永寧
是可以拿到補償金的，只要你與這個公司簽訂了勞務合同的話，就是可以拿到的。
4樓：數位技術小輝
能。因為換工作地點需要經過本人的同意，如果本人不同意而辭職，那麼用人單位需要支付一定額補償金。
更換工作地點員工如何解除勞動合同
5樓：熊貓一起說法
在簽訂勞動合同襪肢襪時勞動者與用人單位雙方要明確工作地點、勞動合同期限以及休息休假等問題。那麼，改變工作地點能否解除勞動合同？很多勞動者對於工作地點變更後告激這一問題不太瞭解，以下就跟著的一起來了解一下吧。
飢洞。一、改變工作地點能否解除勞動合同
工作地點是勞動合同的必備條款，非經用人單位與勞動者雙方協商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應當按照勞動合同約定的工作地點繼續履行。
若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合同的，勞動者有權要求用用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
二、勞動合同的法律特徵
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。
勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。
勞動合同一般有試用期限的規定。
勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程。
勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付。
勞動合同履行中的從屬性和非強制性。
勞動合同權利義務的延續性。
勞動合同內容的法定性。
三、勞動合同的內容
勞動合同期限。
工作內容和工作時間。
勞動保護和勞動條件。
勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
社會保險。勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。
違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
以上就是的為您詳細介紹的關於。
改變工作地點能否解除勞動合同
崗位解除勞動合同，該怎麼進行補償？
6樓：遠成學長
在入職公司的時候都會簽署勞務合同，目的就是為了防止以後與公司解約會或被解除，勞動合同之後不能受到合法的保障。公司解除勞動合同之後，應該依法給予勞動者賠償。賠償費用應該與在公司任職年限為基準，工作一年應支付乙個月工資進行賠償，6個月及6月以上，按照一年計算，6個月以下按照半年也就是賠償半個月工資。
這樣的制度也讓很多員工在被開除之後也會有經濟保障，在短期內不會經歷身無分文的現象。
道德的補償並且支付的工資應該高於市縣所屬地區員工工資的三倍，最高年限不得超過12年。這不僅僅是法律對公司的約束，也是道德對這些為公司辛勤工作多年員工的補償。很多公司只在乎眼前的利益，對於公司沒有用的員工，則會直接捨棄。
弱肉強食的社會，卻因為法律的這些規定讓其新增了乙份溫暖。
拒絕賠付很多發生的勞務糾紛也正是因為公司單方面解除勞務合同，並且未向其支付費用或支付的費用，引起員工的不滿，將即告上法院。在網上就有很多這樣的案例，員工勤勤懇懇卻被辭退，並且拒絕賠付，最終法院經過受理要求公司賠雙倍賠償。而如果是員工單方面解除勞務合同，則公司不予以賠償，並且要依據勞務合同上書寫的內容進行處理。
人與人之間的情誼白紙黑字是最容易解決問題的方式。但是並不是所有的公司都是利益至上的，有很多好的員工和老闆，從創業初期就一直在一起。在工作幾十載之後，員工覺得自己年紀已大，幫助不了公司進一步發展選擇自行退出，老闆因為多年的情誼想要對其進行金錢上的賠償並且進行挽留。
社會並不只是金錢至上，比金錢更高階的是人與人之間的情誼。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
按照工齡進行補償，如果這名員工在這家公司工作很長的時間，那麼就要多付出賠償。
8樓：浩海永寧
崗位解除勞動合同，應該去給員工補償兩倍的工資，這樣才算是合理的，這樣員工才不會傷心。
9樓：巨集盛巨集盛
要根據員工的工作年限，工作態度以及工作時間來進行補償，並且要發放相應的補償款。
10樓：點行**
法律分析：解除勞動合同並進行合法補償的方式是有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1.
勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；3.用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；4.
用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的等。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
與原單位解除合同可以獲得補償嗎
11樓：彭宗輝
解除勞動合同的，勞動者可以獲得經濟補償，工作每滿一年的，支付乙個月工資作為補償，6個月以上不足一年的，按乙個月支付，不足半年的，支付半個月。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、單位如何解除勞動合同步驟。
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在猛攜雹十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
6、備案：對解除的勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少儲存二年備查。
二、解除勞動合同補償方式是什麼。
1、非過失性辭退的經濟補償。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間發給經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
2、經濟性裁員的經濟補償。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在枝帆本單位工作的時間每滿1年，發給相當於經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
公司要求變更工作地點,可以申請賠償解約嗎
12樓：李紅豔
公司變更員工工作地點，《 勞動合同法 》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ：（枝冊三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 「客觀情況」指：
發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
根據《 勞動合同法 》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的猜搭凱標準向勞動者支付。六穗喚個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司單方面改變工作地點我不願去,公司提出解除勞動合同的補償金怎麼算?
13樓：臭豆腐安心
你可獲得4個半月的月工資標準的經濟補償金。（「月工資標準」是你在本單位最後12個月的月平均工資額。） 另外若是用人單位沒有提前30日通知你解除勞動合同的，還可獲得1個月的工資。
14樓：匿名使用者
第一、08年到現在的經濟補償金，應該是四個半月的工資。
第。二、如果單位未提前乙個月通知你，還要給你乙個月的代通知金，因為這個是屬於勞動合同內容的變更吧。
第。三、可以去申請領取失業金。
被調往外地工作,後被公司解除勞動合約,請問我在之前的工作崗位可以得到賠償嗎？
15樓：水鄉泥人
當然可以的。
你被調往外地工作，你的勞動關係還是在原公司的。
公司和你解除勞動關係，按照我國法律的規定，是要對你賠償的。
這個賠償，和你在哪乙個崗位工作沒有任何關係，是公司賠償你，不是崗位的負責人賠償你。
你可以憑公司和你的解除勞動合約到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請衝裁就可以了。
勞動爭議仲裁委員會會根據法律的規定支援你的請求的。
綜上所述，你可以得到賠償的，你只要申請勞動仲裁就可以了。
工作地點離家太遠，可是又不想失去這份工作，非常矛盾，怎麼處理比較好
不想失去工作 那只有一個辦法 搬家 到單位附近去住 忍受高昂的票價吧，沒辦法，我三站地4塊錢，忍了吧。買部車比較方便，我有朋友遇到類似情況就是這樣的 搬家，要麼改變交通工具 家庭重要，還是工作重要，掂量掂量吧 工作難找，房子好租，明白？對於目前，你要看你會得到什麼，將來會得到什麼經驗和機會。如果不滿...
到了新的工作地點，如何跟同事處理好關係，尤其是關係戶多的地方？
到了新的工作地點，我們肯定會和新同事不是非常熟悉，我們可以從心理上和行動上兩方面處理。心理上 認定自己肯定可以和新同事處理好關係 積極樂觀地融入到新的環境 樂觀積極向上的心態會給同事留下好的感受。行動上 最好自己職責內之事 辦公室內的衛生如果沒有輪流打掃的制度，可以主動承擔，為自己建立乙個好的形象 ...
投遞韋博英語簡歷，因工作地點太遠，拒絕面試，被HR標記工作履
1.點錯了 2.一開始看確實不合適，但是看完所有候選人後你還算不錯的，就挑了你 3.沒看清，仔細看了一下覺得還是可以的。來自職q使用者 阿瑟斯 點錯了而已，薪資符合你的要求就行，別的沒必要想太多，自己給自己增添煩惱 來自職q使用者 honest劉 用智聯招聘投簡歷，下午五點左右顯示被hr檢視，並且對...