1樓：愛穿拖鞋
據《勞動法》第二十六條第三項的規定，公司給予補償：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，比如提供住宿，原勞動合同中的工作地點條款需要進行變更。勞動合同訂立時的客觀情況（工作地點）。
」與姜某解除勞動合同。同時根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向姜某支付解除勞動合同的經濟補償金，發生了重大變化（工作地點從市中心變成了遠郊縣），實在無法協商。正確合理的做法是相互協商，增加薪資等，否則，具體補償多少還是和公司談，無法繼續履行，就按勞動法解除合同
如果勞動合同沒有註明底薪,而我們又是提成加工資的怎麼算加班
用人單位會有一個加班工資的計算基數，這個基數不得低於當地最低工資標準，具體請諮詢公司人事。根據 勞動合同法 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 協商不成的，適用集體合同規定 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬 沒有集體...
沒有合同的工傷調解，沒有籤勞動合同的工傷糾紛應該如何處理？
可以申請勞動仲裁，只要構成了實際的僱傭關係那工傷就是成立的 沒勞動合同如何證明勞動關係？1 公司發工資的任何記錄證據 2 員工繳納社保繳納個稅證據 3 員工上班打卡或簽字的記錄 4 公司領導安排工作的郵件等 5 員工簽字的公司各種檔案等 6 員工個人的工作證 或工卡 7 帶公司標誌的物品比如工衣 8...
沒有籤勞動合同辭職，如果不給工資該怎麼辦
若是合法辭職，在解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。合法辭職 1 協商一致解除。2 若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。3 需提前30日書面 試用期提前3日 告知用人單位 用人單位應當自用工之日起...