1樓：然紫體壇
試用期滿辭職，公司還要多賠錢嗎？你的講述還不是很具體，但根據你的講述，用人單位很可能存在違法解除勞動關係的情形。如果單位被勞動仲好備裁委裁定為違法解除勞動關係，那麼單位是要向勞動者支付相當於兩倍經濟補償金的賠償金。
經濟補償金數額要根據你在單位工作年限來計算，根據你的情況，經濟補償金大約是你半個月的工資，那麼賠償金就是大約相當於你乙個月的工資。
一般情況下，試用期期間，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由，單方解除勞動關係的行為是嚴格受到法律法規約束的。單位要達到相應的嚴格的條件，才能夠做出這樣的解除勞動關係的行為。比如，單位在你入職的時候有沒有和你約定工作崗位職責？
工作職責的告襪或設定是否合理？業績考核是否公平？勞動合同或員工手冊有無試用期不合格解除勞動關係的規定？
等等。總之，你可以在拿到用人單位出具的退工單或者解除勞動關係通知之後，去勞動仲裁委申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。建議你在當地找乙個勞動仲裁律師或者其他法律專業人士來更好維護你權益。
試用期滿後，公司以延遲轉正的名義辭退是違法解除勞動關係，公司應支付經濟賠償金。（成都合同糾紛律師網：劉豔律師，從業十多年，辦案上百起，同時編著中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等系列叢書三十餘本）
原則上試用期雙方都有選擇的權利，但如果用人單位存在變相讓員工離職的行襪伍為，未告知試用期不能轉正的理由或者未進行相關培訓即認為員工不能勝任工作而要求離職，存在違法行為，可以申請勞動仲裁要求給予補償或賠償，這個涉及到乙個舉證問題，主要是勞動者還處於試用期內。協商不成可以尋求法律手段維護權益，需要結合具體案件情況進行分析。試用期滿辭職，公司還要多賠錢嗎？
2樓：巨蟹阿斯頓
試用期滿辭職，公司是不需要多賠錢的。勞動者在試用期和公司協商一致之後，這個時候是可以隨時辭職的。
3樓：依依很美的
試用期滿辭職公司是不需要多賠錢的，因為這是員工自己辭職，公司並沒有違反勞動合同。
4樓：帳號已登出
不需要的。如果是在試用期滿了辭職的話，這個時候還是屬於試用期的，公司是不會做出一些賠償的。
試用期內離職要賠錢嗎
5樓：彭宗輝
試用期內離職要不要賠錢，視情況而定：
1、試用期間，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，不需要支付賠償金，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，或者勞動者不能勝任工作，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，並向勞動者支付經濟補償。
實習期間如何離職。
1、寫辭職信，辭職信一鬧察伍般包括離職原因、離職期限、工作的交接；
2、和主管詳談液或，切忌不辭而別；
3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作；
4、人事手續，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出；
5、開離職證明，在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照沒衫本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期辭職要賠錢嗎
6樓：何宇
法律分析：如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。勞動者塵遲提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低派哪李於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有緩配本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
我在試用期辭職,需要賠償嗎？
7樓：任永順
試用期內辭職要賠償違約金根據以下情況做出判斷：
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。
1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用悉做人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
試用期內辭職怎麼賠償？
1、試用期間，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，不需要支付賠償金。
2、試用期間，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，並向勞動者支付經濟補償。
4、用人單位違規解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動睜返衡合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合世畝同。
我在試用期辭職,需要賠償嗎？
8樓：王豪傑
如果在試用期間，沒有履行正此漏常的辭職手續並且給用人單位造成了一定森侍爛損失，用人單位可以要求辭職談灶人進行一些賠償。
工廠試用期辭職有工資嗎，試用期內辭職有工資嗎？
試用期辭職提前三天通知單位就可以簽訂勞動合同了嗎？按照勞動法，單位根據出勤天數一定要發工資的 這個試用期當然有工資的的，勞動法明確規定試用期工資不得底於你所在崗的崗位基本工資，法治社會，要拿起 保護自身合法權益 我們公司試用期是一個月，我在試用期辭職，工資怎麼算？按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時...
新公司試用期內辭職，會籤離職報告嗎？
會籤。試用期內只要接手了公司的工作，離職都是需要籤離職報告的，如果還沒有接手具體工作內容，提前三天提出離職就可以了。試用期內辭職也要簽署離職報告，因為離職報告是你結算工資程式的一部分。會的，上交辭職申請書和離職交接清單，公司三天內你就可以正常離職。公司給你開乙份離職證明書，你以後找工作，有的單位一定...
試用期可以辭職嗎，試用期個人是不是可以隨時辭職？
試用期可以解除勞動合同。附 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...