1樓：佩佩
如果沒有證據證明老闆無故剋扣員工工資 ，並且和老闆協商不成 ，可以找當地社保局，勞動監察大隊攜襪茄 幫助解決問題 。
如果這也解決不了 ，辯察可以申請勞動仲裁 ，這應該能夠解決的 。如果好告還是不行 ，可以到法院起訴。
2樓：柏爾竹
如果老闆無故早高剋扣員工工資，作為員工來慧扮說肯定是可以選擇報警處理的啊，在報警的同時也要向勞動仲裁委員會陸碧尺進行舉報，這樣才能更快的拿回本該屬於自己的工資！
3樓：網友
老闆苛扣員返豎猜工工資是違法的，首先可以找老闆溝通協商解決，如果是解決不了的話，那當然是完纖跡全可以報警的，最好是直接申請進行勞動仲裁。你也可以打勞動局的監察大隊的**到勞動局去舉報，讓勞動局幫你維護你的合法權益，因為這是漏型你應得的工資必須要給你，這是你的血汗錢，必須用勞動法合法的維護自己的權益。
4樓：匿名使用者
如果老闆剋扣攜仔跡員工的工資，那麼員工是可以報警，只不過這並不是最好的解決方法，而最好的方法是向勞動部辯並門戚毀投入或者直接起訴老闆！
5樓：玩樂星
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問剋扣工資的原因；
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部閉洞分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報。
對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤返態備、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於漏毀勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
6樓：元宵圓又甜
老闆轎茄克扣員工工資可以報警嗎？有什麼解決方法嗎？拖欠工資屬於民事糾紛，不用報警。
首先弄清楚是勞動關係還是勞務關係。若是勞動關係，撥打勞動團枝監察大隊投訴**，或者申請閉或察仲裁，再不行可以起訴。如果是勞務關係，需要起訴。
7樓：樹星闌
老闆扣員工工資可冊激以報警嗎？有什麼解決的辦法？老闆剋扣員工的工資是不對的，因為有，州晌襪有合同規定，你謹鎮可以到勞動仲裁那去尋求幫助解決就可以了。
8樓：帳號已登出
老闆，剋扣員工工資。當然是可以報警的。解決的辦法就是。向勞動局進行。舉報。
9樓：調皮的詩詩
老察並螞板拖欠工資可以報警嗎。
可以報警，但沒有什麼作用，不建議大家報警。遇到拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通蔽埋知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。
老闆拖欠工資其他解決方法。
1、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助。
2、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定。
3、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦。
4、可以向當地法院提出上訴，這種方法可敗埋能比較慢！
勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
10樓：老唐維修記
老闆剋扣員工的工資改兆哪的話，那麼老闆是違法的，你完全可以報警，你也可以打勞動局的監察大隊的電核碼話到勞動局去舉報，讓勞動局幫你維護你的合法權益，因為這是你應得猜宴的工資必須要給你，這是你的血汗錢，必須用勞動法合法的維護自己的權益。
11樓：錢寶公司
老闆剋扣員工工資可以報警嗎？有什麼解決方法嗎？如果老闆無故剋扣員工工資，作為員工來說肯定告吵寬是可以選擇報警處理的啊，在報警的同時也要向勞動仲裁委員碰謹會進行舉報，這襪亮樣才能更快的拿回本該屬於自己的工資！
12樓：旁樂苼
報警沒用。一。李姿這種情況你可以聯絡仲裁大隊，現場解決。
二，也可以提起勞動仲裁。
三，仲裁不數氏成還可以起訴。
只能用正規手段解哪畢絕決，不要衝動。
13樓：雁南飛
老闆剋扣鉛差員工工資可以報警嗎？有什麼解決辦法嗎？老闆剋扣遊激槐員工工資可以找當地的勞動局勞神友動仲裁進行維權，嚴重的也可以報警。
14樓：在生活中成長
老闆剋扣員工工資是違規行為，你可以向勞動仲裁部門提起仲裁，當然也可以尋求**介入解決。
15樓：網友
老闆剋扣員工工資可以報警嗎？有什麼解決方法嗎？
報警沒用，勞動糾紛警察不管。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是孫知人力資源和社會保障局的**。也可以到勞和凱告動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工喚明資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
16樓：姚好好生活呀
工公升喊配作場所不同：心理**師也稱心理醫生，顧名思義當滲型然是在醫院進行工作；而心理諮詢師則大多都在吵指心理諮詢機構工作，但隨著醫療制度改革，現在也已經有醫院開始聘請心理諮詢師了。
17樓：匿名使用者
老闆剋扣員工工資桐頃，這個可以選擇報警的，並且可以選擇去勞動局進行仲裁，畢竟現在對這一塊查畢運的還是局數陸比較嚴的。
18樓：情感小小鋪
老闆剋扣員工工資不應該報警，應該去當地勞動局申請勞動仲裁。
19樓：檢修筠
可以的，老闆苛扣員工的工資是完全可以報警的，這種情況的話你一定要報警處理，千萬叢罩不要忍氣吞聲，有的老闆的話你越融入他越蘆漏要欺負你，所以的話你陪鄭爛一定要找到乙個正確的方式。
20樓：網友
老闆剋扣員工工資可以報警嗎？有什麼解決方法嗎？
可以報警，但亮山不建議去這樣做。建議採取以下方式維權：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁鋒螞書後15天之內敬基中到法院起訴。
4．根據規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
21樓：自信的小胖子
老闆剋扣員工的工行告資可以報警，但是這不歸警察管，報警，警察可以給你做調檔慶明解，這不屬於警察管轄的差枝範圍，你可以到勞動仲裁部門去申請仲裁。
22樓：樂正思菱
老闆剋扣員工的工資可以報警，但是漏友毀**不會處理，應該直返備接到勞動局仲f材科技進行申訴。只要你提出申訴，他就會幫你解決問告沒題。
23樓：wzb愛答
老闆克戚脊扣備仔遊員工的工資肯定是違法行為，當然是可以報警的，但我還是建議你先打勞動局**，讓勞動局人過來幫你仿銷維權，如果還是解決不了，那麼就報警。
24樓：郝延明
老闆剋扣員工工資報警不管用。這是民團餘鎮塌粗事經濟糾紛，不是刑事案件。可以向勞毀櫻動監察局投訴舉報。也可直接起訴。
25樓：網友
老闆剋扣員工的工資是不對的，因為有，有合同規定，你可以到勞動仲裁那去尋求幫助解決就可以了。
26樓：韋永祥
這侍知種情況不是應老兆消該報警，而是應該向當地的勞動人事管理部門反映，因為這本質上猜芹屬於勞務糾紛，該屬於勞動人事部門管轄。老闆各個公司一般都是有相應的說法的，也就是說可能員工是違反了規定。
老闆惡意剋扣員工工資怎麼辦
27樓：王靖璨
法律分析：一、與公司協商，力爭取回應有報酬。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問剋扣工資的原因；
3、另外，本人要了解在我國工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
二、投訴、舉報。
1、撥打勞動保障**12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約定的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆惡意扣工資可以報警嗎
28樓：寧子豪
法律分析：可以報警的。如果老闆剋扣工資的話，員工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞拍孫動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動核賀桐關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、改坦工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆可以隨意扣員工工資嗎？
不可以，必須要有違反紀律罰款的證據和說明，讓人心服口服，扣工資不明確可以申請勞動仲裁，來維護自己的利益。有錯罰款是可以，但不可以隨意扣員工工資。你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的。提問。我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？如果勞動合同有規定是可...
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