1樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是針對職場之中的很多情況，也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道，當我們在職場之中，想要去獲得更好發展的時候，那麼我們就必須要努力的讓自己變得更加的優秀，我們一定要有手握資源，這意味著有資源才能夠讓自己得到更好的發展。
首先我們要明白這樣的問題，那就是每個人在職場之中的見解和發展都是不一樣的，但是總而言之，我們需要做的就是讓自己變得更加的優秀，讓自己得到自己想要的東西，而我們想做到這樣的地步，那麼我們就必須要有大量的資源，因為這個資源才能夠讓我們在職場之中立足腳跟，才能夠讓我們的老闆欣賞自己，從而能夠讓自己得到自己想要的結果。
除此之外，在現實生活之中，如果能夠不去得罪自己的同事，那麼我們最好不要去得罪自己的同事，但是作為老闆，我們就必須要學會得罪人，因為就得罪人，才能夠讓自己的發展更好，才能夠讓自己的公司得到更好的進步，如果乙個老闆不敢得罪他人，那麼在自己的職場發展之中是非常不好的，而且管理者也是這樣子的，其實職場之中還有更多的發展的東西，但是我們需要做的就是要保持自己的核心競爭力，因為只有有核心競爭力，才能夠讓自己在公司立足，才能夠讓自己得到自己想要的。
綜上所述，我們可以明顯的知道，在職場之中，我們是需要做很多東西的，而且也不要怕得罪人，因為我們想要發展的，我們就必須要努力的讓自己變得優秀，讓自己得到最想要的結果，這才是最重要的。
2樓：小美美學姐
在職場當中，我覺得也是乙個特別激烈的戰場，自己如果特別不小心的話，很有可能會陷入到職場糾紛當中，而且很會讓自己受到傷害，所以必須要保護好自己，在職場當中，最好還是應該多去學習，少參與團體。
3樓：小李美死了
職場是乙個讓自己變得更優秀的地方，而且我覺得在職場中最重要的就是工作能力和人際關係，這些都是自己的核心競爭力，而且不要奢望你的努力會換來企業的改變，更多的是要提高自己的價值。
4樓：劉心安兒
我覺得職場本來就是比較複雜的，而且有很多人在職場當中都很容易就會受到傷害，然後競爭壓力也比較大，同時也沒有辦法獲得真正友誼，也存在著很多的潛規則。
5樓：創作者
一定要注意職場禮儀，注意職場思維，這是非常重要的，這樣才可以讓自己更好的進行工作，更好的發展。
6樓：一一邊邊
個人覺得在職場中儘量多做少說，少說不必要的話，可以減少很多麻煩，把自己分內的工作做好，不給領導添亂，儘量以周圍的同事搞好人際關係。
你對職場，有哪些獨特的見解？
7樓：行樂樂樂行
就是職場當中的人一般都是壓力比較大的，而且職場當中也是比較殘酷，而且也將優勝劣汰這4個字完美的演繹了出來，而且也職場當中的人也沒有辦法變成朋友，而且一定要提高語言技巧，做事情的時候要有把握。
8樓：戶冰鑲
我覺得首先應該少說話多做事，其次永遠不要背後說別人的壞話，但最重要的是要學會說不，性格上不能太軟弱，該強硬的時候必須要強硬。
9樓：白珍全全全
對於職場的見解有非常多，我認為乙個人想要在職場上發展的更好，就應該明白自己的個人職業規劃，同時也應該去發揮自己的真實潛力，讓自己變得更有市場競爭力，同時也應該保證自己的工作效率，讓自己的優勢發揮到最大化。
職場裡和各種性格的領導和同事相處，你是如何洞察人心的？
10樓：好久上課上課
重視領導的安排，尊重領導的個人私隱，重視領導的權威。尊重也是大家相互信任和合作的基本，在同事與同事共處的情況下，也必須彼此之間重視。這兒的『乖巧』並不是說些什麼事兒都聽，合情合理合乎企業規定規範的工作內容務必聽從安排，那就是職工的崗位規定。
忠實這也是初皮衫入職場的主要規定，不可蠢鄭以『身在曹營身處漢』。每個人要對自身的挑選責任人。
在職人員場上每乙個領導的個性全是不一樣的，不一樣個性的領導，你需要用不一樣的形式去滿足他，但是你用什麼方法瞭解領導有怎樣的個性呢？舉例說明而言：你的領導是乙個十分隨便樂觀的人，你也就可以用稍微釋放壓力的心理狀態和他相處。
假如你的領導是乙個難除，做什麼事情都特別用心的人，那麼你也需要用盡職盡責帶握頌的心態和他相處。
非是全部領導的性情你都能琢磨的，隨意猜想領導的個性會造成很多不必要的不便，非常容易造成他人的誤會。和同事們共處也需要將注重方法和方式法，儘可能和同事們培養感情，那樣有助於你平常的工作中。與領導共處是一門很深的大學問，瞭解領導也是初入職場人員必須常備的專業技能，由於領導的真正用意和念頭不容易立即的表現出來，有時候會心口不一，含糊不清。
學會尊重和讚揚同事，真心實意的讚揚會使同事中間共處得更為和睦。人真誠待人講話做事要從企業和團體的權益考慮。要勤奮辦事助人為樂，常常給公司辦公室生產製造一些開心的釋放壓力的快樂，常常給同事們倒倒沸水掃打掃，這類瑣事並沒有職責分工，大家能積極去做便會獲得同事的鐘愛。
從日常生活中對一點一滴開始做起！多辦事少說話。
11樓：小教艾
不說太多廢話，多觀察，多理解，做好自己的本職工衫啟作，和不同性格的領導相處的時候，或吵如要更換自己的性格和為人處事的方法，和性格比較冷淡的領導和同事相處的時候，一碰飢定不要話太多。
12樓：譚談社會
我會根據他們的做事風格來判斷他們的性格，也會根據辦公室內同事的關係來選擇跟他們打交道。
13樓：小徐說民生
就是根據他們平時所表現出來的行為來判斷的，而且也能夠從細節當中能夠知道他們的想法是什麼。
在職場中各種各樣的人都有，在職場最難讓人接受的表現有哪些？
14樓：王雨涵
在工作場所，各種各樣的人都有，每個人的個性也是非常不同的，不同的性格也會影響自己的職業發展。有些人是性的，可能有更好的生活，同事與領導者之間的關係更加和諧。有些人有乙個相對較輪，看到人們說，仍然有一種人，這個個性的人在工作場所非常普遍，即我們經常說的老好人。
有乙個良好個性的人，屬於那種經常受到不令人滿意的人，而不是互別的隆起，粉碎他，但他的性格很容易引起這些糟糕的**。最典型的乙個是個性的性格，而不是好話，在這種社會演講中，溝通技巧，你不能告訴你，你無法表達它。它只能受到影響。
即使你有強有力的能力，如果你不擅長表達自己，那麼你可能有很長時間的基本職位，總是乙個沉默的執行官。第乙個他在工作場所的幫助實際上是倡導的，但如果同事們有難以做到的事情，總是先想到你，即使有點暗示了你的意思是黑罐，這不是很正常。不要認為這是你自己的能力，讓每個人的認可。
這表明你已經成為人眼中的「軟毛蟲」，給你最困難，最麻煩的東西，你是責任，你的背上黑鍋。
你有過這樣的經歷嗎？選擇一些東西時，為了讓別人開心，我寧願自己磨練。這意味著你已經擁有了「老好人」的性格特徵，它確實是，我們必須考慮別人的感受，與同樣的心，但這並不意味著我們應該給別人，花太多時間關於其他人或能量，影響你的正常工作，隨著時間的推移，當你無法起床時，當你想擺脫這種身份時，其他人會責備你，當別人問你一件事時，即使你不想要的話，你的心也很拒絕，但你不能說出來，最後我承諾了。
這是乙個典型的沒有原理和底線。這一生將很累。
15樓：路邊的風兒
都有，經常會向老闆告狀，特別會拍老版的馬屁，總是在背後說別人的壞話，散播一些不實的流言，經常侵佔他人的成果。
16樓：網友
職場上最讓人難以接受的表現有：你的同事什麼活也不用幹，就因為有背景，而你拼命地幹，工資還不如他的高，甚至最糟糕的是，你還經常挨領導罵，而他卻沒有捱罵。
17樓：乙個
在職場當中最難讓人接受的表現，就是經常會有一些同事把自己不願意做的事情推給別人做，最後取得成果之後，還把功勞攬在自己頭上。
在職場中，你覺得領導更喜歡圓滑的人還是實在的人？
18樓：網友
其實領導更喜歡負責任的人，做事能夠做得滴水不漏的人。圓滑與實在的結合體吧。圓滑聽起來不像乙個褒義詞，不過職場上圓滑其實是乙個褒義詞，比你實在的做事情還要重要的乙個詞。
就是圓滑的找不出錯誤，工作室老闆當然最喜歡不犯錯的員工。領導並不是以「圓滑」或者「實在」來區分人的，他更喜歡用的順手的人。也就是安排的活兒能幹好、意思能明白、不會給自己添堵、忠誠又信得住的人。
圓滑聽起來不像乙個褒義詞，有見風使舵的嫌疑。但仔細想想，一艘船見「風」使舵才是正常的，如果對風視而不見也不調整，那就翻船啦。當領導佈置工作的時候，不僅聽清楚安排的是什麼任務，而且弄清楚領導想要什麼結果；在領導拼業績的時候，知道當下的重點是什麼；在新政策推行的時候，積極推動新政策的落實；即便是有跟領導意見不一致的時候，也會私下裡進行溝通，而不是跟其他同事議論或者直接懟領導。
這些往往被看作是「圓滑」，是迎合領導，但平心而論，誰不喜歡這樣的下屬呢；而且，工作不是單兵作戰，本身就是團隊配合的事，配合就要體察團隊動向和情緒。
圓滑的第二個表現就是拍馬屁，撿別人愛聽的說。這樣的人，可能沒做什麼，但人們都更願意接近、相處。這讓很多「實在人」看不慣——那些好聽的話根本不是重點、耽誤時間，還不如說點有用的。
如果說一邊拍馬屁，一邊搬弄是非、且在工作上偷工減料，那麼絕對是小人行徑；但如果工作靠譜，僅僅是對領導和別人進行商業吹捧，這還真是「實在人」需要認真學習的啦。因為，溝通並不是你說了別人就100%聽到了，人與人之間的溝通還有乙個情感的因素，當對方心情愉悅的時候進行溝通，效率肯定更高，不要以為這些都無所謂。
19樓：峰哥職場情商
領導更喜歡圓滑的人還是實在的人？弄明白這幾點，公升職就不難！
20樓：網友
看你領導是什麼樣的人，如果是懂業務、善管理、會協調的領導，他一定喜歡實在的人，如果是乙個途上公升、講虛偽、聽好話的領導，他一定喜歡圓滑的人，總之，領導也是人，容易接受好話，對反對意見普片都不易接受，所以，會說話的人討人喜歡。
21樓：三各三
這個很難直接來做定論，這裡還有職業工種之分。還有領導的自身定位。事實是領導大部分是喜歡圓滑的人，最基本的就是易於管理。
22樓：網友
在領導面前圓滑的人，吃香，他們就喜歡聽好聽的，相反會說的人，不一定會幹事，實在的人，往往是會做事的人，他們不會說，只能拿行動來證明一切，只有苦幹。總之既要會做又要會說才是真把式。
23樓：植慧秀
領導喜歡圓滑的人，圓滑的人情商高，會說話，會說領導愛聽的話，讓領導高興。
24樓：勢笑南
當然是喜歡實在的人在身邊，得心應手，沒有狡詐之心，踏實肯幹，使人放心。
25樓：麼凌寒
我覺得在職場中領導更喜歡圓滑的人，能說會道的人在領導面前吃的香。
26樓：康斯瑞特
從某個角度來說，領導更喜歡圓滑的人，因為圓滑的人比較會說話，會說話的人會討人喜歡。
學生大手大腳你對他們有什麼見解嗎
有錢花是一種本事，無需為了這些就做到和貧困學生一樣的花銷。社會永遠不會給所有人以公平！當然並不是支援大手花錢，而是說有錢你可以花 在能承受之內 會花錢才會賺錢 錢也要花在地方 很喜歡還珠格格ii中爾康在正義村救蘇蘇之時表現 那是富家子弟應有的表現！不過不是富家子弟，還是希望大家能夠靜心好好把持自己！...
你對現今的電視廣告有何見解，你對電視中的廣告有什麼看法
這些都是我平時積累的寶貴資源啊，好的話一定選我啊，祝你好運。商家們在電視上做廣告其實是想讓觀眾認識並熟知他們的產品，但實際上恰恰相反，觀眾都很討厭這些廣告。可以說現在的電視節目被垃圾廣告充斥著。我個人認為，有廣告並不是完全不好，一些創意性的廣告能激發人的靈感，而對垃圾廣告，我是很排斥的，既展示間有讓...
對中國的教育制度有何見解,你對現在中國的教育方式有什麼看法？
樓上的那是你們學校個列 高考有個弊端就是如果有人考600 又有個人考601 600的沒錄取 601的錄取了 難道他們就真的有差別嗎 難道600的其他方面就沒有601的強嗎？反正狂頂的老教授 中國的教育制度已經相當完善了 這是教育部長說的話.中國的教育是垃圾中的垃圾 這是高中生說的話.中國的教育不覺得...