1樓：普林說保險
如果勞動者是在退休之前被公司無故辭退的，是仔賣需前戚鬥要向勞動者支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
用人單位解除與你的勞動關係。
或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例。
第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金。
即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
拓展資料：臨退休可以被辭退嗎？
一、到了退休年齡。
被辭退慧磨是沒有任何經濟補償和賠償金的，但是用人單位應當支付你的工資、未休的年休假。
工資以及未足額髮放的加班費等等，如果公司認為你為公司辛苦奮鬥了一生，出於人道主義。
給予一定的額外補償也是可以的；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規。
規定的其他情形。
2樓：wcg選擇
這是企業辭退你，要求企業按規定飢棚根據自己在本企業的工齡，每滿一年補償乙個月前十二個月本人平均工資的補償金，不足一年按一計，最高補償12個月。然後憑企業出具的解除勞動合同通知書去社保局辦理失業登記，按規定享受失業補貼，自己爛譁則只繳納養老保險，醫療保險由國家承擔。三個月後自己去社保局諮詢如何辦蘆告理退休手續。
3樓：網友
這個企業法律意識還是比較單薄。首選，你鎮察帆需要明確單位辭退你的理由是什麼，要是因為你嚴重違反規章制度的且單位證據充分的，確實是合法的。但是要不是這個原因，則需要看御雹你是不是符合本單位工作15年，如果是單位也不能依據勞動合同法第條解除。
你說得不沒搏清楚哈，我也不好準確解答。如果你需要進一步瞭解，你可以詳細一點。
4樓：網友
還有3個月退休的職工，如果企業辭退，公司要補償員工，按每工作每茄陵一年補償乙個月的工資，辭退後的飢納慎3個月的社保爛敬個人繳納。
5樓：網友
還有3個月就可以辦理退休手續，企業是不可能辭退的，假如企業辭退禪和瞎巖了，可以領取補償金，3個月個人自己繳納賀神盯社保。
6樓：網友
在家休息二個半月，直接辦理退休即是 。
還有三年退休公司是不是不能辭退我
7樓：匡嘉鑫
法律分析：員工離退休還有三年，單位不可以隨便辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
還有三年就退休,單位辭退該怎麼賠償
8樓：律說律答
如果公司不是依法將員工辭退，應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同老枝配解除或者終止前十二個月的平均工資《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民搭鋒**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資侍指三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
還有三年就退休,單位辭退該怎麼賠償
9樓：鄭禮軍
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作山春培的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面森孫形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可逗唯以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工還有三個月退休單位能辭退嗎
10樓：鄭萌
不可以，單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履雹蘆粗行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經濟賠償金。但用人單位在勞動合同源鎮履行期間，如果發現勞動者有違紀違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，單位可以解除勞動合同，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程式辦理解除勞動合同的手續，而非任意的辭退員工。
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，若是單位辭退行為違反了上述規定的話，那就是違法的，此時單位需要承擔相應的法律責任。而通常員工距離法定退休年齡不到三個月，同時在單位已經連續工作了15年的，那單位此時是不能將該員工辭退。
一、員工辭職後社保如何轉？
員工和用人單位解除勞動合同後，用人單位要出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一)解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
二)與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
三)解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合併計算。
四)失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計譁液算繳費年限。領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
還有半年退休,公司能辭退員工嗎?
11樓：何帆
公司是可以辭退10年員工的，辭退是否合法與工作年限無關，勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資橘物，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在高伍賀診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位戚派患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
央企職工退休工資，與退休前乙個月工資多少有關係嗎？
曾經的時分，我們的退休待遇跟退休前乙個月工資相關。如今我們經過努力的變革，正在努力脫離以前的影響。在變革開放以前，人們的工資制度是國度統一管理。年制定的一套工資表，直到年代還在用。當時人們的工資主要還是依照崗位 級別等要素來肯定的。退休後的待遇是依據自己的工齡總數，肯定一定的計發比例。乘以自己的根本...
沒有退休工人企業返聘六個月以後再辭退應該怎麼賠償？
您好，退休人員返聘被辭退如何賠償呢？ 按照聘用合同約定賠償。退休人員返聘被辭退的，涉及賠償問題，建議大家按照聘用合同的約定來賠償。一般在雙方簽訂聘用合同之時，大家都會對賠償問題協商清楚，退休返聘人員雖然不能按照 勞動合同法 的規定來執行，但可以參照民法的規定執行。所以大家在簽訂合同的時候，就把具體的...
大家幫幫忙。今年一月中辭的職，工資要下個月才給發馬上都三月份了還沒發工資，店長就以各種說老闆不給發
你好，可以向勞動行政部門投訴舉報。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...