1樓：雍赩
企業不給員工叫大病醫保，違反勞動辯凱法嗎？現在一般的企業都需要給員工叫大病殲陪醫保，有的小企業都得給員工氏灶蠢交五險一金，如果這個企業不給員工交大病醫保，應該是違反勞動法。
2樓：網的風
應該不違反勞動法。企業應該承擔的強制性社保中的是基本醫療保險，應該不包括大病醫保。
3樓：欺日無窮
企業給困帆慧員工繳納社保醫療保險，醫療保險本身就包含大病保險，按照你的說法汪答，企業不給員工繳納大病保險就是不給員工繳納社保醫療保險，這就是屬於違反勞動法。可轎槐以向屬地勞動社保局監察大隊舉報反應。
4樓：帳號已登出
企業如果不給員工交大病醫保違反了勞動跡伍法。姿餘或因為勞動法規定，企業必須給員工繳納五險一金或者是三險一金。其中毀做裡面就包括大病醫保的。
5樓：活出自尊多彩色
違法是肯定的，只要是有勞務合同鏈世擾企業員工必須全額繳納社保，其中就有醫棚旦療和意外險，這是勞動法的強行規返畝定，如果企業不給繳納或少斷交的話，肯定是違反勞動保障法的，可以到勞動仲裁部門舉報起訴保障員工的正當權益。
6樓：網友
應該不算，因為沒規定必須繳納大病險，但是必須繳納醫保。
企業必須繳納的是社會保險裡的醫療保險。城鎮職工繳納的醫療保險沒有大病醫保的概念，而大病醫保是在城鄉居民基本醫療保險基礎上的「再保險」。面對名目繁多的社會醫療保障專案，事實上很多城鄉居民並不清楚。
其實，大病醫保和城鎮職工醫療保險有很大的區別。一般而言，大病醫保是在城鄉居民基本醫療保險基礎上的「再保險」，也就是針對城鄉居民基本醫療保險參保人的「二次報銷」，其與城鎮職工醫療保險是兩套不同的保障體系。
7樓：不一樣的青春
不違法，社保包括醫療保險，養老保險，生育保險，工傷保險以及失業保險，大病醫保並不在社保範圍內，用人方無權為勞動者進行強制辦理。
8樓：網友
這個當然是違反勞動法的，因為企業當然都會給他交社保交醫保之類的，不交就是違法的。
9樓：小初教育財經小集
目前來講，國家強制企業給員工交代，乙個是養老保險還有醫療保險，另外有些補充醫療保險也是企業可以選擇的，所以至於說不給員工交大病，醫療保險並不違反勞動法。
10樓：網友
勞動法沒有規定給員工繳納大病醫保，只要繳納社保就可以了。
11樓：耳冬三點瓦
企業不扮頌歷給員工交大櫻巨集病醫保違反勞廳搜動法嗎？這種行為的話 這種做法肯定是侵犯到了職工的呃 權益 。你們可以到當地的那個呃工會或者是那個呃 勞動 保障部門投訴他。
12樓：fly忙中偷樂
單位只要為職工繳納了職工醫療保險就可以了。沒交大病醫療保險不違反相關法律。
13樓：網友
企業給員工辦理社保猜寬醫保在內，大病醫保屬於重大疾病險，這種保險弊悉你個人可以找保險公司，不是公司出保，你穗卜亮可向保險公司詢問。
勞動法有規定員工大病後不能工作了公司還得繼續為這員工繳納社保嗎？
14樓：
摘要。勞動法並沒有規定員工大病後不能工作了公司還得繼續為這員工繳納社保，但法律間接要求有。
勞動法並沒有規定員工大病後不能工作了公司還得繼續為這員工繳納社保，但法律間接要求有。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在早差本單位工作年限，給予3個月桐睜亂到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。工資的計算方法如下：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條職工患病或非因工傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
擴充套件資料：醫療期滿，員工能否上班，員工和單位說了都不算，具體規定如下：勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》局檔的通知第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
公司讓員工交兩萬元入股後，不給員工發工資怎麼辦？沒簽任何協議，我能退股嗎
1.勞動合同法第9條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動...
為什麼很多公司都不給員工交五險一金
建議先直接問一問公司不給繳的原因，有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議你跟老闆談一下，讓公司至少幫你繳納醫藥和養老這兩個保險，說實話，如果不是等著在公司生娃，生育...
企業為員工交養老保險，每月要交多少
企業給職工繳納養老保險，職工個人繳費為本人工資的8 如果你收入3000元，一個月要繳納240元，這個是不可以選擇的，如果你工資低於社會平均工資的60 那麼就按照社會平均工資的60 作為繳費基數，比如社會平均工資是3000，你個人工資是，1500，那麼社會平均工資的60 為1800元，按照8 繳費為1...