1樓：遠山黛色予雲愁
向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處罰款。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
***。勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2樓：解答問題小能手吖
如果企業讓員工強制加班，卻不給加班費的話 ，這個明顯違背了勞動法 ，你可以去當地的勞動局 ，收集證據，向他們反映處理。
3樓：帳號已登出
企業強制加班是可以投訴的。如果企業強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊或相關的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行**撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的後盾，要維護好自己的合法的利益。
企業強制加班是可以投訴的。如果企業強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊或相關的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行**撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的後盾，要維護好自己的合法的利益。
4樓：耳冬三點瓦
企業讓員工強制加班，還不給加班費，向什麼部門投訴 這個你可以向當地的勞動監察部門投訴，請他們介入呃協助處理 。
5樓：雨過空氣好
企業讓員工強制加班，還不給加班費，企業的這種行為是違反勞動法的，可以向當地勞動勞動部門投訴。
6樓：顧塵專注自**
遇到這種情況可以先了解所在工作單位屬於那個勞動局管轄，再向此勞動局投訴。
強制加班不給加班費怎麼投訴
7樓：劉依
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者鏈物舉延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的棚碧，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三螞做百的工資報酬。
公司強制加班怎麼投訴？
8樓：股城網客服
公司強制加班，員工可以申**班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休，你可以到當地的人力資源與社會保障部門反映不合理加班情況。
法律依據】勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和氏基勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時殲彎謹間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十鬧扒六小時。
勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
9樓：法師兄法律諮詢
公司強制加班，職工可以向當地勞動監察部門投訴、撥打12333投訴、網上投訴、向仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟。公司要求加班一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間碧隱每日不得超過三小時。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障盯穗行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎凱慧卜勵。
10樓：惠企百科
舉報匿名公司模侍強制加班的方法如下：
1.可以收集拍檔公司規避勞動法的事實、法律依據和證據，以信函形式郵寄給當地勞動部門的信訪或監察部門進行處理；
2.攜帶相關資料直接到勞動部旦賀吵門信訪部門填報；
3.打**到當地勞動局詢問；
4.找到當地勞動局網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴。
11樓：匿名使用者
如何舉報公司強制加班1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動銀逗合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用頃搏消人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費雀知。
12樓：老帥看電影
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都陪毀是可以的。這裡要清楚一蘆正備點什麼清散是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間。
13樓：戶翠柏
公司強制加班，怎麼投訴？那我覺得如果你在這個公司裡，你投訴了又能解決公司強制加歷棗班，怎麼投訴？那我覺得如果你在這個公司裡，你投訴了，又能判爛喊解決什麼問題呢？
你不還是生活在這個掘野環境中嗎？
14樓：抄紹祺
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。【法律依據】根據《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，明猜不得強迫或者變相強模改迫勞動者加班。
用旦槐判人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
企業加班不給加班費可以投訴嗎
15樓：唐樹斌
法律分析：公司不給加班費，可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制員工加班怎麼投訴
16樓：創作者
公司強制加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接螞猜到投訴之後，會主動去開展調查的。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者碰派個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯悶吵型其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司強制加班可以投訴嗎
17樓：華律網
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：網友
勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。
據此，用人單位如果要加班，必須與工會或勞動者協商一致後才可以，且不得超過規定的時間。每週至少要休息一天。如果違反前述規定的，就屬於違法延長勞動時間。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察投訴舉報。另外，勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司讓員工加班不給加班費怎麼辦？
從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康 符合國家標準的工作環境與裝置，對於因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。根據最新 工傷保險條例 規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷 一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1...
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十...
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...