1樓：李廣軍
勞動合同一式兩份，沒給不算違法，可以要乙份。
2樓：網友
違法，過去合同一式三份，勞動部門乙份，單位個人各乙份。現在是二份合同，單位個人各乙份。
3樓：淡華下
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
違法，企業與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法。法律規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。所以說簽訂勞動合同後單位應當給勞動者乙份合同，如果不給勞動者可以跟單位要。
勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執乙份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
公司不給你的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
以上就是我對您問題的了，如果您滿意的話可以我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
4樓：一粒公尺折腰
勞動合同一式三份，企業 勞動局 員工各乙份，沒有員工的乙份，顯然是不合理的。
5樓：匿名使用者
你可以向勞動監察大隊投訴。拿到乙份。
公司和員工簽署勞動合同之後卻沒有給員工乙份，這樣合法嗎？
6樓：涼爽的魚
公司和員工簽訂勞動合同，員工手裡必須有乙份合同原件，這是員工能夠保障自己基本權益的最基礎的要求，所以員工和公司簽訂合同之後，沒有給員工乙份勞動合同的話，這種做法是不合法的。<>
簽訂勞動合同的初衷就是為了約束僱傭方和被僱傭方雙方的行為，也同時維護雙方的權益，再達成統一一致的協議之象，才會進進行簽訂，簽訂合同之後，雙方也必須手裡拿到合同原件，這樣才能夠在以後的行為工作當中互相進行約束。<>
公司簽訂了勞動合同，而沒有把原件給到員工退一步講，如果公司對這份合同進行更改，員工在不知情的情況下，那麼，這份合同就沒有任何法律的效益，是屬於偽造的，這種情況，員工如果手裡有合同的原件，就可以和公司進行對質，現在手裡沒有合同原件，就沒有任何的話語權，缺少了十分有利的乙份證據。<>
作為員工，在和公司簽訂勞動合同的前提下，記得要把合同原件拿回來乙份，這樣是為了以後自己的權益做好保障，萬一有一天和公司因為一些糾紛對薄公堂，合同是能夠保障自己權益最有利的證據，如果沒有的話，那麼，公司的一些說法可能自己就沒有辦法進行反駁，會變得非常的被動，很可能也會因為這件事讓自己的利益遭到了損失。
所以為了杜絕以上情況的發生，員工在簽訂合同之後一定要主動拿下自己的那份合同原件。
7樓：巨集盛巨集盛
當然是不合法的行為，因為勞動合同應該是一人乙份的，如果兩份都留給了公司，那麼這樣的行為是違反勞動法的。
8樓：巨集盛
不合法。兩個人都應該有著相應的勞動合同，這樣的話也是對對方的負責，不應該不給對方。
9樓：史蒂芬斯
這樣的行為是不合法的，因為所有的合同都是雙方各乙份，而且不給員工這樣的行為已經違法了。
籤勞動合同公司不給員工乙份,違法嗎
10樓：法律部落
法律分析：籤勞動合同公司不給員工乙份屬於違法行為。勞動者與用人單位協商一致後簽訂勞動合同，雙方必須各執乙份勞動合同，勞動者需要及時與公司人事部進行溝通，索要勞動合同書。
如果用人單位堅持不給的話，勞動者可以及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會進行處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月仿仿扮內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用備灶大襪人單位和勞動者各執乙份。
企業與員工簽訂合同沒有給員工乙份違法嗎
11樓：陳建生
法律分析：違法，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合巧虛頃同法》 第十六條 第二款 勞動合同文孝陸本應當由用人單位和譽芹勞動者各執乙份。
籤勞動合同公司不給員工乙份,違法嗎
12樓：賈寶驊
法律分析勞動合同沒給乙份員工那麼這種做法是屬於違法的，勞動合同一般是一式三份的，用人單緩正禪位乙份，勞動者乙份，勞動局乙份，這樣才算是合法的，勞動合同的簽訂最主要的就是要更好的保障勞動者的合法權益，一定要按照合法的程式來。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文擾塵本上籤清乎字或者蓋章生效。在勞動者和用人單位確定了勞動關係後，也是需要簽訂勞動合同的，同時也會在勞動合同中寫明雙方的權利和義務，同時也會寫明工作的具體期限，勞動合同是必須要由用人單位和勞動者來進行協商才能簽訂的檔案，而且在簽訂之後，這份合同勞動者一定要預留乙份，這樣才能防止用人單位對合同有什麼改動，所以，用人單位和勞動者雙方都必須要遵守勞動法才不會引起引紛。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
員工簽訂勞動合同有什麼意義,員工簽訂勞動合同意義何在？對員工有什麼好處？
不簽訂勞動合同，公司可以隨時解僱你，而且不用賠償。如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。勞動合同是保障個人，而不是保障公司的，一切違背勞動法的勞動合同都以勞動法為準，所以也不用擔心勞動合同的不公平。可以依法保護員工的利益不...
公司與員工不簽訂勞動合同違法嗎
當然違法了，勞動合同是保障雙方權益的合同，如果一方不籤勞動合同，出了事就很難說清楚，公司不籤勞動合同就少了很多支出，員工可以通過八法維薪申請勞動仲裁，讓公司賠償損失。用人單位應當在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未籤勞動合同屬於違法。用人單位應當支付勞動者從用工滿乙個月後的第二天起到用人...