勞動法規定試用期員工能請多少天病假？
1樓：七臺河李陽平
一、試用期的病假時間，法律上沒有限定茄掘。如果限定了時間顯然不科學、不客觀、不人性化。
二、公司將員工病假按事假對待不合法。公司可以對病假工資標準制定製度並按制度執行，但不能把病假按事假對旦友待。
三、試用期也與用人單位存在勞動關係，勞動模納槐保障權也受法律保護。
2樓：網友
不合理，有醫院的診斷證明和病假單，按照公司的正常流程請假即可。
醫療期是根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月時間仔肢。
公司有帶薪病假三天是公司的福利，但其餘病假時間按照病假工資發放，公司按照事假處理屬於剋扣工茄培資是違法的，可以向當地勞動監察部念納世門投訴舉報。
3樓：八在兵
您好，諮詢律師為您服務。
提問。你好 我去一家銷售公司才上班20天 突然檢查出來有病需要6個月** 應該怎麼辦。
單位試用期是三個月。
單位意思讓我辭職 給我交納三個月的社保。
您可以直接申請勞動仲裁的。
勞動仲裁適用於用人單位與勞動者之間關於勞動野談消關係的糾紛。工程款糾紛應當向人民法院起訴。如果是工侍碼人因為發包方拖欠工程款而無法從用工方領到工資，頌知可以向人民法院起訴，以發放工資的用工單位，轉包方和發包方作為共同被告，發包方在欠付部分承擔清償義務。
中華人民共和國勞動仲裁法》第四條 發生塵緩辯勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成哪段和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解派缺；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
提問。能明確給下建議嗎。
直接去你們單位所在地勞動仲裁機構去仲裁就可以了。
4樓：網友
國家勞動法規並沒有對試用期可請幾天搭逗嫌病假有規定，只有根據知手工齡有相應的醫療期規定。從你的敘述看，用人單位的規定並指爛無違法之處。
5樓：匿名使用者
由於勞動法對這個地方並沒有具體規定，所以說「合理」這概念就比較模糊，不合理你也不能怎麼樣，得不合法才有藉助外力糾正的理由，光是不合理除了嘴談盯數上說說又能含首如何。而且現實來講，試用期就住院近乙個月，你覺得你在這家公司還有可能有發展前途麼？能辭職趁早辭職吧，別跟這扯沒用則敗的了。
6樓：拾秒致
用法沒有具體的規定，試用期員工能請多少天的病假，可以遵照公司的規定執行。
7樓：網友
企業行為違反相關規定的，病假與工齡等有關係，但是最低有三個月。
共1個。蔣思琪。
勞動法規定試用期員工能請多少天病假。
病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫段虛療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年坦燃塌限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五讓圓年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
8樓：尛蟲文孒
員工生病，確需要請假**的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。 不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
職工患病和非因工負傷醫療期規定》 第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月衝橘；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。擴充套件資料： 請病假工資計算方式 1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。 2、對於事假工資，散旦團企業完全可以不支付。 3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。
企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇。所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬亡時需要職工本人前去料遲搭理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
試用期病假最長可以請多長時間
9樓：溫欽友
法律分析：病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫譽搏型療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的慶猜為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以銀睜下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
試用期員工可以請多久病假
10樓：何張婧
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
一、病假是否包括雙休日。
病假包括雙休日、法定節假日。病假期間按自然日曆數連續計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
二、新勞動法職工休病假有什麼規定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患知野病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業侍猛逗應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
三、生病了領導不批假怎麼辦？
員工因生病企業不給批准是違法的，但是需要有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假。如單位不批准，可以去勞動局申請勞動仲裁，國家規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
勞動部關於釋出的通知》第二條。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的老賣，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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