1樓：法務竹子
公銀旅司的案件由公司承擔法律責任，與姿陸hr經辦人沒有關係，除非hr建議了公司不履行義務而導致仲裁或者執行；
公司的hr應當熟悉跡搏頃勞動合同法法律法規，公司的行為不合法的給出糾正的建議，走偏了的話，反倒出了問題時會追加責任。
2樓：嗨聊綜藝
離職公司勞動仲裁被強制執行了，經辦人也輪凱舉是根據領導的孫氏安排要求執行的，除非經辦人在操作時存臘碧在著失誤的情況。
3樓：蘇主任
離職公司勞動仲裁案被指鎮強制執行，跟公司的緩肆hr經辦人沒有任何關係的。這唯哪粗是個人和公司之間的矛盾，也是執行公司的內容。
4樓：雲南新華電腦學校
沒有關係喲，強制執行的主體是公司，人事只是工作者，和您的角色是一樣的，祝您好運。
5樓：網友
跟公司有關，與個人無關，勞動糾紛是員工與公司之間的糾紛，由公司承擔責任。
6樓：庹珹
離職公司勞動仲裁案被強制執行跟公司hr經辦人有關係，hr是需要負責的。
7樓：網友
題主，你是離職和公司有工資薪酬上的矛盾嗎？然後通過勞動仲裁維護自己合法權益，最後公司被強制執行。
是這樣的話你只需要確認錢款收到就可以了。勞動仲裁製裁的是公司主體，不碼空是具體到個人。
況且你現在已經離職，原任職公司帶來的hr或其他負責人是否需要承擔責任是內部事務和你無關，通常也不會對外公佈處理詳情鏈模改，更不會影響到你後續發展，你只需要安心尋找新的工作機會就可以棚判了。
8樓：帳號已登出
離子公司勞動仲裁案被強制執行，跟公司hr經辦人拿基有關係，hr需要負責嗎？我覺得離子公司勞動仲裁按被消物謹強螞侍制執行，那hr一定是需要負責任的。
9樓：網友
勞動仲裁強制執行經辦人己離職，黴負責。
10樓：戶雋雅
離職公司勞動仲裁被強制執行，公司經辦人聯絡，需要負責嗎？這是需要負責的，公司經辦人應該負責的。
11樓：鄧五英
您好，員工申請勞動仲裁後，用人單位茄襪敗訴被強制執行，與用人單位的hr沒有關係，責任應由用人顫數激單位畢拿承擔。如果用人單位認為hr工作有失誤，可以對hr進行管理。
員工可以讓公司hr仲裁嗎
12樓：滬深刑事貓哥
勞動爭議晌碼賣調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解宴逗組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本模帆法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁後申請強制執行要多久
法律分析 如果發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁書下來以後，如果對方不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動仲裁申請強制執行期限為兩年。申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止 中斷，適用法律有關訴訟時效中止 中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算。法...
仲裁後多久強制執行，仲裁結束後強制執行要多久
勞動爭議裁決之後的十五天左右就可以申請強制執行，一般是針對不履行自己義務的人，但在申請強制執行之前有乙個異議期，如果對裁決有任何不服的，是可以向法院提起訴訟的。欠款被仲裁後，當事人向法院申請強制執行的期限為二年，從判決規定的履行期間的最後一日起計算。法律分析 仲裁裁決之後對於當事人也需要履行自己的義...
薛之謙關聯公司被強制執行61萬，該公司有何背景？
不知道題主說的是否是薛之謙之前開的火鍋店 上上謙火鍋店 的關聯公司上海上謙餐飲管理 被強制執行一事。實際上，薛之謙已經退出該公司股東行列，李淵林和薛良園成為公司的兩大股東。公司背景上海上謙餐飲管理 成立於年月，在浦東新區市場監督管理局登記註冊，主要經營專案有餐飲服務以及依法需經批准的專案。公司的法定...