1樓：北辰遴選
作為下級和領導溝通當然是講方法的啊！！在報考前一定要提前和領導溝通，獲得領導簽字。考前你和他談好的話，後期突寬察然變臉的情況一般不會出現。
對於多數領導來說遴選是可以理解的。建議在平時與領導私下接觸中，巧妙地說明自己客觀情況，如夫妻異地分居、父母身體狀況、孩子上學、奔波之苦等，這樣既能徵得領導同意，也能探探領導的想法，瞭解單位對人事調動的態度。只有循序漸進，方能穩紮穩打森物。
針對領導和單位擔心遴選考試破壞團隊穩定的顧慮，準備遴選考試切不可張揚，弄得天下盡知，這樣萬一考試落榜便會遭人議論，影響同事領導對你的印象，可選擇在與領導單獨出差、彙報工作的時候，進行溝通。
此時有了之前的客觀情況鋪墊，基本可以將自己參加考試的想法告知領導，同時表示自己不會給單位帶來不穩定因素，也會認真慎春茄完成各項工作。恰當的時機，客氣的語言，現實的條件，相信大多數領導都會同意。
無論考試成功與否，要始終明確一點，當前自己還是單位的乙份子。因此，必須要一如既往地完成既定工作，將認真負責的工作態度展現給領導和同事。工作之餘再努力備考，以免落下口舌之嫌。
2樓：我愛嬋丫頭
做好你的本職工作，只有你完成了你的本職工作能力突出，這樣領導才不會再遴選的過程中來阻攔你。
3樓：上饒中公教育
參加遴選只賀兄要滿足了工作年限禪鬥襲，符合報考條件就是可以參加考試的，如果你考上了領導也沒有什麼權利不放人銷缺，這個是單位裡面正常的考試和調動。
想參加遴選領導不放人怎麼辦?
4樓：北辰遴選
領導不放人無非出於兩個原因：首先是因為基層單位確實缺人，待遇和工作內容導致基層也難確實招人，幹活的少。你若走了，誰來緩雹鋒幹活，你原本的工作將由其他留下的人承擔，導致工作壓力更大。
況且正式公務員的招錄也是一年一次的，你到時一走了之，但是招新人的週期又長，一時間更不容易找招到人。
因此在他的角度來看，至少在一年以內管理難度和下屬的不滿情緒肯定會強烈上公升，故而不能讓你。
走，起碼不能開肆遲了這個先河，引發跟風效應。
但是遴選是關乎著你的前途、你的家庭，是可以改變人生擾晌軌跡的大事，大事面前絕對不能含糊，絕。
對不要拘泥於世俗規則。堅決不打沒準備、沒把握的仗。所以你必須曉之以理，動之以情，發動你的老婆（老公）、孩子、男（女）朋友這招不行，你就退而求其次，講你就想試試，還年輕，是該拼拼，領導興許心就軟下來了。
參加遴選怎樣讓領導同意?
5樓：北辰遴選
第。一、做好本職工作。
想要參加遴選考試單位同意的小夥伴首先要旅握巨集和單位領導有良好的上下級關係，做好本職工作是前提。現在遴選考試一般都需要單位開同意報考證明，如果你自己的本職工作沒有做好，給領導留下了不好的印象，那想考遴選考試，需要開證明的時候豈不是很尷尬。
第。二、平時與領導搞好關係。
公務員遴選考試分為兩種，一種是地方統一組織的，一種是單位自行組織的。有些單位自行組織的公務員遴選考試，可能不會進行大規模的宣傳，有時甚至只在本單位的**上掛出來，知道的人會比較少。所以自己平時不僅要多關注這些方面的訊息，還要和領導搞好關係，多結識一些公務員朋友，拓寬自己的資訊源。
第。三、明確遴選考試有哪些地方需要單位同意。
只有明確知道遴選考試需要單位具體蓋些什麼章，避免重複蓋章引起單位領導的反感。在遴選考試的報名表上有兩個需要蓋章的地方，乙個是本單位加蓋公章（到本單位人事部門或者辦公室），另乙個是加蓋上級主管部門的公章（這個時候就要分情況，有些部門自己有公章皮含，有些也是需要到人事部門或者辦公室）。
綜上所述參加遴選考試的小夥伴一定要取得單位同意，只有提前跟領導說清楚情況，及早著手。不要影響正常工作，一般領導考慮到你的實際情況，而拆冊你又沒有得罪、冒犯他，將心比心的話，領導都會同意你報考的。
領導不給去遴選，要怎麼辦？
6樓：北辰遴選
首先表明自己在目前的單位和同事們相處的非常的愉快，也很感謝工作期間領導們的栽培和賞識。讓自己的個人能力得到了鍛鍊，工作能力也得到了提公升。因為貿然提出參加遴選，有的領導可能會以為自己對原單位有什麼看法，所以我們儘量表達委婉一點。
其次闡明自己參加遴選的原因。一般大部分的人都是想要回到家鄉或者是和愛人在一起，和領導闡述時儘量實話實說，不要打馬虎眼，曉之以理，動之以情。除了這些原因，當然有的小夥伴是想要晉公升什麼的，用積極樂觀的態度表明想要更好的鞭策自己，能督促自己，能讓自己加強學習等方面向領導提出申請，獲得領導的支援。
絕大多數領導還是非常願意看到自己下屬進步的。
最後，彙報時儘量縮小知曉範圍，直接領導和主要領導知曉即可，不要在單位大肆宣傳，廣而告之。否則興師動眾到最後自己萬一沒考上，自己也會感覺難為情。
7樓：網友
因為遴選報名需要單位同意，如果單位主要領導不同意，那也沒有辦法，只能放棄了，以後有機會再參加。
參加公務員遴選怎麼跟領導說?
8樓：北辰遴選
1.領導較開明這種情況，相對較好，領導鼓勵年輕人上進，但是也有幾個小細節需要注意禪瞎拆： 遇到開明的領導，在報考前一定要事先通氣，尊重領導；那麼參加哪些考試就很重要了，即使再開明的領導，也不希望下屬天天都在備考的狀態中，看中崗位，告知領導後，再全力以赴地去備考，一擊即中。
儘量小範圍地跟主要領導和自己的分管領導通氣，畢竟有的單位氛圍不是那麼友好，同事之間的閒言閒語也會影響工作和學習的心情。
2.領導較隨性領導較隨性。這就需要做好幾個方面工作：
高質量完成日常工作，從而給領導留下好印象。不要讓自己成為領導唯一的筆桿子，畢竟失去左膀右臂還是乙個艱難的抉擇，不要讓領導為難。考前報告神緩的時候拿捏好時機和分寸，儘量選擇領導心情愉悅的時候，同時讓領導知道你是乙個懂得感恩的人，有句俗語叫「欺賀棗老不欺小」，畢竟你有了更好的前途，領導也倍風光。
3.領導較牴觸有的領導比較反感下屬參加考試，也應該理解，因為一旦形成大家都去考試的氛圍，單位工作的順利開展就會有困難，所以遇到這種情況，要做到以下幾點：不要有牴觸心理，要去理解領導，站位不同必然考慮問題的角度也不同，與領導保持良好關係有利於形成健康良好的備考情緒。
即使遇到領導表面同意，卻又故意施加很多工作，也不要有敵對情緒，儘量把工作也作為自己學習的乙個途徑。保持積極學習和工作的心態。一方面抓學習、一方面也要做好工作，不要讓領導抓住把柄或者故意給你穿小鞋；畢竟考試也一樣需要辦文辦會辦事和綜合協調等能力，調整好心態後，會發現事情順利很多。
參加遴選一定要領導同意嗎?
9樓：北辰遴選
是的，如果領導不同意，就蓋不了章！
公開遴選物件：
1)遴選物件一般為本市各區縣級以下機關、市級機關垂直管理單位。
以及其他基層機關中，已進行公務員登記且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理。
工作人員，下同)。
2)符合條件坦凳的駐津**垂直管理機關基層公務員也可參加。
2.參加公開遴選的公務員，應當具備下列資數信吵格條件：
1)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2)具有薯侍2年以上基層工作經歷。
和3年以上公務員工作經歷，且在現單位工作2年以上(鄉鎮新錄用公務員在鄉鎮機關工作5年以上)。
想參加遴選考試領導怎樣能答應？
10樓：貝啊龍無
參加遴選考試如何才能做好與領導的溝通呢？可以從以下兩方面著手：一方面，要樹立積極的心態。
參加遴選，是有魄力有勇氣的表現，絕大多數領導還是非常願意看到自己下屬進步的。但是我們在溝通的時候要儘量委婉一些，可以從參加遴選是對自己的一種鞭策，能督促自己，能讓自己加強學習等方面向領導提出申請，獲得領導的支援。另外，彙報時儘量縮小知曉範圍，直接領導和主要領導知曉即可，否則興師動眾到最後自己萬一沒考上，自己也會感覺難為情。
另一方面，要提前打招呼。想參加遴選最好跟領導提前打好招呼，雖然有些地方的筆試並不需要單位的同意，但是考上之後你所在單位的領導要是不放人，就會產生很多不必要的麻煩。所以，要儘量提前溝通好。
不過大家也不要太擔心，現在大部分的領導都還是比較開明的，只要自己提前和領導打好招呼，一般不會難為大家的，這樣在順利通過遴選考試之後也會方便很多。
求助，遴選後單位不放人怎麼辦，參加遴選，人事部門不放人怎麼辦
首先，你要搞清楚，領導為什麼不願意讓你參加考試。是單純不願意你離開，還是不願意讓你利用上班時間學習，還是對你另有所用。比如，準備提拔重用你，還是什麼原因。一般來說，領導不該干涉下屬的去留問題。畢竟，對一個人來說，前途更為重要。其次，要看遴選是否需要經過領導籤批。有的遴選需要單位推薦，需要蓋章，肯定你...
離職領導不放人新公司怎麼入職
領導不放人，新公司怎麼入資？你既然想離職，就提前乙個月打辭職報告，打完辭職報告，你幹完這個月就可以上新公司去了，領導批不批你都可以走？因為你已經打了，辭職報告按到規定是提前半個月到乙個月打，辭職報告，打完吃飯就可以走了，既然是公司不讓你走，你也可以走，要不是就可以提點要求漲工資，待遇什麼的都可以。只...
怎麼才能讓手變大，怎麼才能讓手變大？？
你好，樓主 可以用以下的方法試試 天天試著用一隻手拿起籃球 1 繞指 法 用線繩纏繞十指反覆進行,既可以 也可以使手指纖細.國外比較流行.可以做手指操，反覆做張開攥拳的動作 用力向外張 並由手指底部向指尖上推按，再用兩隻手指夾住一根手指反覆向外拉。指甲留長也會產生手指纖細的效果 2 有規律的揉指關節...