1樓：丁
普通的離職行為不會對簡歷產生較為嚴重的負面影響。因為試用期存在的意義即是讓勞動者和用人單位有個雙向選擇的空間，畢竟一旦轉正後，無論是勞動者還是用人單位，再解除勞動合同的代價都較試用期的代價大。因此，在試用期內，勞動者一旦發現用人單位不適合自己的發展，可以提前3日通知用人單位，之後即可解除勞動合同，重新選擇更加適合自己的工作。
需要注意的是，離職對簡歷的影響並不大，但如果頻繁離職，將不利於後續尋找新的工作。一般用人單位會對勞動者做背景調查，用人單位會將背景調查到的資訊作為評估是否錄用勞動者的因素之一。頻繁跳槽，勢必會給用人單位留下「不穩定」「跳脫」等印象，既不利於重新求職，也不利於日後公升職。
對個人履歷可能產生汙點的情形大致有：
1、被追究刑事責任的；2、洩露商業機密；3、嚴重違反用人單位的規章制度；4、因個人不當行為導致用人單位遭受巨大經濟損失；5、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害；6、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；7、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下定力或者變更勞動合同的，等等。
也就是說，對個人履行產生汙點的一般是比較嚴重鎮段的行為，如試用期離職，除非是離職前勞動者本人的行為已經符合上述情形，否則普通的離職行為不會對簡歷產生影響。
法律適用】勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內鬥芹提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的御銷譽工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：量舟沙界
試用期離職的話，對簡歷不會有汙點。因為沒有那麼高階，你又不是犯罪，給你掛上乙個汙點，哪有這麼嚴空陵公升重的事情啊，只是在汪羨乙個公司工鬥老作不痛快而已，再換一家公司，這是常有的事情。
3樓：菜籃子
不會，如果你有一段試用期，三個月就辭職褲皮賀的經歷，在簡歷上是可以不寫出來的。在簡歷上，只需要寫兩三個近年來的工作經歷就可以了握老，用人胡派單位也只是把這個作為參考而已。
4樓：最愛哆啦a夢
這種情況對你的氏橡凳簡歷是會有一定影殲旅響的，不過試用期離職時間相對較遠，以後如姿你的簡歷可以把這段時期省略過去，不在簡歷上體現。
5樓：嘎咘嘰
試用期離職，只要沒有犯嚴重錯誤，正常離職對簡歷不會有影響。
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
試用期離職對簡歷不會有汙點的，離職對簡歷的影響並不大，但如果頻繁離職，將不利於後續尋找新的工作。一般用人單位會對勞動者做背景調查，用人單位會將背景調查到的資訊作為評估是否錄用勞動者的因素之一。
試用期離職對簡歷會有汙點嗎。
您好，很高興為您解答！<>
大紅花培碧]試用期離職對簡歷不會有汙點的，離職對簡歷的影響並不大，但如果頻繁離職，將不利於後續尋找新的工作。一般用人單位明配會對勞動者做背景調查，用人單位會將背景調查到的資訊作為評估是否錄用勞動者的因素配槐舉之一。
對簡歷會有汙點的情形如下：1、被追究刑事責任的；2、洩露商業機密；3、嚴重違反用人單位的規章制度；4、因個人不當行為導致用人單位遭受巨大經濟損鬧吵亂失；5、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害；6、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單碰此位的工作任務造成嚴重影響，或經用人液檔單位提出，拒不改正的；7、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下定力或者變更勞動合同的。
但是今年已籤合同啊，作社招呢。
央企社會招一定要工作經歷一年以上嗎。
作社招也不會影響的。
是要工作經歷一年以上的。
那工作經歷一欄怎麼填。
只工作3個星期怎麼辦。
親親，工作經歷一欄如實填寫哦<>
那如實填寫就達不到要求，沒資格報名啊。
只工作3個星期您可以如實填寫，因為會證實的。
那沒資格報考怎麼辦。
那您可以寫可以報名的年限，然後去找公司開實習證明。
沒資格報考您可以先工作達到年限，或者去找公司開實習證明。
7樓：餘佳
果離職勞動合同試用期中離職的規定是試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了。
員工在試用期辭職的話，會向人力資源和社會保障局進行備案，但是在單位的用工檔案中雖然有儲存記錄，但是對員工以後的工作生活並沒有任何影響。依據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具鍵畢解除或者終止勞兆運動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解族亮梁除勞動合同。
試用期三個月就辭職，可以在簡歷上不體現這段經歷嗎
8樓：
摘要。您好親親 如果你試用期三個月就辭職，那麼可以在簡歷上不寫這段經歷的，因為你寫出來，別人看見你試用期滿就辭職，別人不會錄用你的，所以還是別寫為好，寫點其他的！
試用期三個月就辭職，可以在簡歷上不體現這段經歷嗎。
您好親親 如果你試用期三個月就辭職，那麼可以在簡歷上不寫這段經歷的，因為你寫出來，別人看見你試用期滿就辭職，別人不會錄用你的，所以還是別寫為好，寫點其他的！
倘若你有一段試用期，三個月就辭職的經歷，其實在簡歷上是可以不寫出來的。在簡歷上，其實只需要寫兩三個近年來的工作經歷就可以了，企業也只是把這個作為參考而已。要是把試用期的經歷也寫上去的話，很多時候hr也是有可能會問起來，這個就比較難了。
因此，為了避免這樣的情況，像是這種時間比較短的試用期的經歷是可以不寫上去的。但要是你是沒什麼工作經歷的話，那可能也只能寫上去了。
試用期提出離職，會很尷尬麼？
9樓：
摘要。你好 試用期提出離職，不會很尷尬，試用期本身就是相互試用的乙個時間段。 很多人在試用期期間選擇辭職，但是在辦理離職手續的時候會覺得尷尬，其實大可不必感覺尷尬。
因為試用期期間，勞動者和用人單位之間的考察是雙向的。
試用期提出離職，會很尷尬麼？
你好 試用期提出離職，不會很尷尬，試用期本身就是相互試用的乙個時間段。 很多人在試用期期間選擇辭職，但是在辦理離職手續的時候會覺得尷尬，其實大可不必感覺尷尬。因為試用期期間，勞動者和用人單位之間的考察是雙向的。
你好。就是我是在乙個公司幹了乙個多月，第二個月的最後兩天才給我轉正的，昨天給我轉正，但是在審批沒通過，我現在不想幹了，可以以試用導購的身份提前三天辭職嗎。
你好 可以的。
試用期離職有什麼影響
10樓：許淑珍
法律分析：試用期離職個人提前三天書面提出申請並通知單位，這樣做就沒有影響 。試用期內提前三天書面通知單位即可解除勞動關係，在試用期內提交了辭職表是可以悶粗走的。
用人單位辭退試用期員工，也要符合相關法律的規定，需提前三天通知員工。用人單位也不能無故開除試用期員工，要有符合法律規定的理由才可以辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》螞液鎮 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通埋世知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我試用期兩個多月，被辭退了，這段工作經歷要不要寫在簡歷中去
11樓：
摘要。您好，試用期兩個多月，被辭退了，這段工作經歷不要寫到簡歷，會影響面試官對您的認知，而且被辭退了公司會覺得您個人能力有問題補充資料：如果是在招聘軟體上找工作，那麼就要認真仔細的看一看這家公司的職位資訊，包括崗位的工作內容，以及從事這個職位所需要的什麼技能有什麼樣的要求，職位資訊是否完整清晰，排版是否符合規範。
如果看到有些崗位標註急，薪資條件都過高等資訊，這樣的企業要慎重考慮。、
我試用期兩個多月，被辭退了，這段工作經歷要不要寫在簡歷中去。
您好，試用期兩個多月，被辭退了，這段工作經歷不要寫到簡歷，會影響面試官對您的認知，而且被辭退了公司會覺得您個人能力有問題補充資料：如果是在招聘伍態告軟體上找工作，那麼就要認真仔細的看一看這家公司的職閉攔位資訊，包括崗位的工作內容，以及從事這個職位所需要的什麼技能有什麼樣的要求，職位資訊腔明是否完整清晰，排版是否符合規範。如果看到有些崗位標註急，薪資條件都過高等資訊，這樣的企業要慎重考慮。
不要寫在簡歷中。
但是加上這兩個多月，不寫，我得空窗期太久了，怎麼辦。
你可以把上一家工作時間延長一點。
離職證明沒法改啊，你的意思是我第乙份工作的時間，還是這個試用期的工作時間？
離職證明公司不一定要啊 ，直接說沒有離職證明。
你要是想寫上去 ，那就把試用期延長一點。
然後離職理由編乙個。
延長到幾個月，試用期理由編什麼好呢。
6個月。就說家裡某個人生病了，要照顧，公司不能請長假，只能辭職了。
我第一家公司2022年9月底辭職的，第二家不用延期那麼久。
那就4個月。
好的。她問我是有啥急事導致上家公司辭職了，怎麼說。
就說家人生病了住院了要去照顧啊。
關於試用期離職的問題，關於試用期離職問題？
a 屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後一個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資 現在未滿30天，未籤合同也說得過去 可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據 b 公司需要給足工...
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
簽過合同試用期離職必須要提前月通知嗎
我怎麼感覺去了 公司，哪在在試用期就做這麼鋪張的培訓的。根據你的敘述，你現在進入公司還沒有正式上班，都是出於培訓或實習，對嗎，如果是這樣，你的離職屬於非公司過錯的員工主動辭職，這樣的辭職按勞動法規定需要提前30天通知公司的，你與公司的勞動合同里約定提前一個月通知是合法的，有依據的。至於培訓費問題，如...