1樓：腦斧醬
五險一金對於每乙個私企老闆來說，都是一筆不菲的開銷，壓力必然是有的，但是壓力大不大，還是要看企業本身的實力，還有應對的方式。
要知道現在用工成本本來就高，這兩年因為疫情，大部分的行業市場**也都不太好，成本高利潤低，本就已經是一大壓力**了。再加上五險一金放在個人身上來說，似乎沒有多少錢，但是對於企業主來說，每棗舉個人一點錢，加起來幾十上百甚至是幾千上萬號人來說，那就不是一點點錢了！更架不凳櫻碧住月月都要給那麼多錢啊！
時間長了自然也就壓力大了，甚至都不用到時間長了，可能有的公司人多，底薪高，乙個季度能不能撐下來都很難說。
這也是為什麼很多公司並不會自己招聘員工，而是和勞務公司籤合同，採取外派的形式，既可以給自己的公司提供全職的服務，可是又不用承擔相應的用工成本，什麼社保啊醫保啊公積金啊，這些五險一金都和他們沒關係，他們只需要在工資以外，給勞務公司服務費罷了。相比起龐大的五險一金公司承擔部分來說，這一部分的服務費可以說是給的輕鬆多了。
但是往往這一類的勞務派遣員工，只能是一些比較簡單的崗位，可替代性高，不需要什麼強技術性或是強知識性，以體力勞動居多，比方說——外賣配送等。
先不說這樣的行為對不對吧！畢頌鏈竟扯到對錯問題，自然就會有新的爭端，但確實可以給一些企業緩解資金壓力，尤其在市場**不好，或是企業利潤不高的時候，沒有了五險一金的壓力，可以說是放下了肩頭的乙個重擔，畢竟對於企業主來說，從五險一金中省下來的每一分錢，都是能稱之為利潤的。
2樓：創作者
不是特別的大，這樣做也是為了保護老闆的利益，如果員工出現了問題，可以避免更大的損失。
3樓：無能為力大蒜
我覺得壓力肯定是會非常大的，私企的老闆一般來說壓力都會比一般的老闆大。
4樓：結婚發的
壓力非常大，這對很多老闆來說都是乙個巨大的挑戰，有很多企業都無法支付這樣的代價。
5樓：巨集盛
壓力並不是很大，在生活中主要自己把自己的工作內容完成，那麼就會有乙個特別好的前途。
在私企上班工資高、有五險，在國企工資不高、有五險一金，你會怎樣選擇？
6樓：小未來
我會選擇在國企上班。
很多人在選擇工作的時候，都會根據自己的實際需求進行選擇。所以無論是工資高並且有五險的私企，還是工資不高並且有五險一金。
的國企。都會擁有很多的工人進行上班，因為每乙個人都知道私企和國企之間的區別，但是在這種情況下衡卜，也會根據自己的實際情況作出選擇。<>
但是我個人會選擇在工資不高並且有五咐族穗險一金的國企上班。因為我覺得國企相對來說會比較穩定，而且就算工資不高的情況下，在工作的過程中所擁有的福利待遇也是比較不錯的。並且在國企進行工作的過程中穗春，如果自己擁有一定的工作實力，可以擁有很高的晉公升空間。
最主要的是在國企進行上班擁有五險一金，從而讓自己在退休之後能夠擁有更好的保障。<>
但是很多人也覺得在私企上班也是比較不錯。因為自己上班的工資比較高，並且也會擁有五險的待遇，相對來說私企上班的過程中也會比較自由一些。但是我個人覺得私企雖然表面看上去比較不錯，但是存在乙個比較普遍的現象，就是私企相對來說並沒有國企穩定。
可能在執行的過程中會面臨一些風險，從而導致私企沒有太好的發展前途。<>
當然每個人的選擇都是不同的，雖然我個人會選擇在國企進行上班。但是並不能代表每乙個人都會做出這樣的選擇，因為每個人的工作需求和對工作環境的要求都是不同的。但是無論是在國企還是在私企進行上班，只要能夠讓自己擁有乙個比較好的工作環境與待遇，但是可以接受的。
畢竟在這兩種企業中上班都能夠讓自己獲得相對的報酬，而我們可以用這些報酬來提高自己的生活質量。
7樓：創作者
可能會選擇在國企工作，國讓哪扒企的工作比較穩定，有利於慢慢提公升自己，緩緩雖然薪資待遇不是很高，但後期可能會不斷的提坦昌公升。
8樓：花花就是我
我應該會選擇在國企上班，因為這是鐵飯碗，而且福利很不錯，社會認可度更高，可能也會有更好的發展。
9樓：樂樂在此呢
個人可能會選擇國企，國企雖然薪資待遇不是很高，但後期會讓自己得到提公升，也會豐富自己的經驗。
繳納五險一金對於私企來說，壓力會很大嗎？
10樓：大超說教育
對於私企來說，壓力不會很大，因為一些私企的年收入還是很高的。
11樓：愛情來了擋不住
壓力是非常大的，因為五險一金對於乙個企業來說是非常大的一筆支出，而且也會給這個企業造成非常大的壓力。
12樓：樂曉江湖
是的，因為這會使私企覺得自己的用工成本增加了很多，而通過減少工資來轉移成本又不好招人。
繳納五險一金對於私企來說，會有壓力嗎？
13樓：成皋選侃娛樂
<>如果全國的所有企業，都按照國家的政策去繳交五險一金，無論什麼性質的企業，都不會有太大的壓力；如果全國的企業，有些按照全額基礎工資的基數繳交五險一金，有些按照當地最低工資為基數繳交五險一金，有些只給一小部分員工繳交，有些則不給員工繳交，私企的壓力可以大到難以維繫自身的生存，或在資金上捉襟見肘。
具體的數額，我們這裡就沒有必要重複了，全國各地五險一金繳交的比例小有差異，但基本差不過。如果我們按照最少的可能去計算乙個員工五險一金，乙個月公司要為每個員工支出的五險一金不會少於1500元，一年下來公司要為每個員工支出的五險一金最少在18000左右。作為乙個小型的民企，如果有100名員工，則公司每年因為支付五險一金要支出的高擾額度在180萬。
這項支出，對於乙個生產製造型的私企來說，可以稱得上是一筆鉅額開支，因為生產製造戚神旦型的企業利潤率很低，換句話說掙的錢很少。每年要支出將近200萬的五險一金，可見壓力有多麼巨大。
即便對於那些輕資產的私企來說，每年支付這麼大的一筆開支，在壓力程度上也不可小覷。輕資產的私企，也許在淨利潤率上會高很多，但這樣的公司往往在期初的時候需要大筆資金的投入，用業內的話講叫「燒錢」。燒錢階段，本來資金壓力就大，100人的企業每年支出180萬，可謂「亞歷山卓」。
如果是1000人的企業，就要支出1800萬。
對於私企來講，繳交五險一金的壓力不可謂不大。
這種壓力，本質上不是來自繳交五險一金，而在於企業繳交的不對稱性。我們舉個容易懂的例子。如果有兩傢俬企，都做同樣的產品，人數也相同，都繳交五險一金。
五險一金必須支出的繳交額，兩家企業都可以分攤在產品的**裡，就可以抵消掉五險一金帶來的成本和資金壓力。
但是，如果兩家企業，一家在按國家規定繳交五險一金，一家沒有繳交，最後的結果就是沒有繳交五險一金的私企產品的**有相當的競爭優勢，而繳交五險一金的私企，為了相對降低五險一金帶來的成本，把五險一金的支出分攤在產品的**上，提高了產品**，在**競爭上就會處於劣勢。沒有繳交五險一金的公司，反而在競爭上處於優勢。這對於繳交五險瞎神一金的私企來講無疑在成本競爭上面臨巨大的壓力。
14樓：小美美學姐
是會有一些壓力的，因為這些私人企業的發展並不是特別好，而且他們也褲或是需要去繳納稅並世款的，如果再去給員工繳納的話，公司的資金就絕純肢可能會週轉不過來。
15樓：小阿星
對喊掘於私企來說陪洞當然是會有壓力的，因為員工的蘆滲枯五險一金也是一筆非常大的數字，對企業來說也是一筆不小的開支，也影響著公司的利益問題。
16樓：情感小柒柒
如果員工的人數比較簡乎少的話也是咐咐乎沒有什麼壓力，如果公司裡面有很多人的話壓力也是比較大的，對於私企來說可能也承衡悉擔不了。
17樓：自己滴定
對於私人企業來說，肯定是非常的有壓力的渣顫物，因為他們平如液時也掙不了多少錢，所以交納五險洞跡一金的話肯定是會虧錢的。
18樓：網友
壓力肯定是有的，因為社保是公信基司交一大部分，個人只承擔小部分金額，公積金也滑凱謹是和個人出一樣多的錢，所以每個月五險一孫謹金的支出也不少。
但是開了公司集體該給員工這些保障，別人才願意來。
私企的五險一金和國企的有區別嗎，國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同？
一樣。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日 十三五 規劃綱要提出，將生育保...
五險一金是怎麼交的，「五險一金」怎麼繳納
一 五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。二 五險的計算 1.養老 單位按基數的20 繳納 2000 20 400元 個人按基數的8 扣繳 2000 8 160元 2.失業 單位按基數的1.5 繳納 2000 ...
請問關於五險一金的問題，請問關於五險一金的問題
住房公積金是企業和個人各繳8 那個人就要扣8 的工資了，如果以後不買房的話，到退休時連利息一起還。公積金是記錄在個人賬戶上的。個人總共繳了5w，企業繳了5w，那麼你就可以使用，並且可以申請公積金貸款 利息較低 社保費也是企業和個人按比例繳。有社保 管理。1 繳納五險一金是從工資中扣除個人應該繳納的部...