1樓：法務竹子
你好，主要看你和哪乙份簽訂勞動合同。
如果與工廠簽訂勞動合同，就是工廠的正式員工，工廠得給你繳納五險一金。
如果是與中介公司（派遣公汪兆司）簽訂勞動合同而去另外一家工廠上班，屬於勞務工，五險一金由中介公司（派遣公司）繳納；工廠將工資支付至派遣公司，由派遣公司每月給你們發工資。
但如果在工廠工作發談閉生工傷事故。
工廠對困侍租勞動者未盡到安全生產保障義務的，對工傷事故要承擔連帶責任。
2樓：慕凡邇
勞動者通過勞務市場和態搏姿中介進入的工廠，工廠會繳納五險一金嗎？各個工廠都是不一樣的，各個中介也都是不一樣的，有的進入的工廠是交五險一金的，有的交三險，有的交五險不給交住房**銀圓的帆絕，只要你到了工廠簽了勞動合同，一般的情況下都會交保險的。
3樓：失業證諮詢謝謝
一般的話，現在工廠都會給繳納五險一金，如果不繳納的話，你可以褲亂向勞動仲裁反映情況，即使是襲毀勞務市場和中介介紹你入廠的，拍純備也必須繳納五險一金。
4樓：樂於助人
這個主要取決於您入職的工廠，和是否哪蘆派通過勞務市場和中介進入的沒有關係，按照勞動法規定，用人單位是必須為勞動者繳納社保的，至於公積金譁扮，沒有強李賀製法律。
5樓：網友
勞動者不管是工廠直招，還是通過勞務市場或中介進廠，只要是應聘正式工旦族，簽訂勞動合同，工廠必須繳納五險一金。如果招的臨時工，籤勞務合同，就不會繳納五殲攜險一金模改弊。
6樓：匿名使用者
如果首返是直接與工廠簽訂勞動合同的，那麼工廠負責繳納，辦理用工手續。
如果是和勞務派遣單位簽訂勞動合同者悄飢，再派遣至工廠工作的，那麼屬於派遣單位人員，由派遣單位繳納。
不論哪個，都應按規定繳納的，如果不簽訂勞動合同，不繳納的，都違法，可以向當運蘆地勞動仲裁部門舉報或申請仲裁仲裁。
發生單位違反勞動法、勞動合同法規定的，要及時維護自己的合法權益(一年內)
7樓：匿名使用者
按照法規，如果你和工廠簽訂了合同，那麼工廠就應該為你汪宴繳納五險一金。
如果你和勞務公司困廳銀籤合同，屬於勞務派遣，那就應該勞務公司為你繳納五險一金。
如果沒有任何一方和你簽訂合同伏衝，你在工廠上班，那就應該工廠繳納五險一金。
8樓：強強之
勞動者進入工廠之後，如果是國企，請放心，肯定能為你繳納五險一金的。
9樓：網友
答：一般都會買，有的廠只買五險，不買一金的。通過勞務市場和中介的，應該是先問問買那些的。
10樓：買天真
勞動者通過勞動市場和中介，金融，工商，工商會繳納五險一金嗎？會的，你招工的時候標準是什麼五險一金螞譁寬悶亮你都應該兌現呢，不能騙老百姓啊，既然給你打工蘆猛了，你就應該對工人好一些。
11樓：雨燕
如果工廠和你簽訂了勞動合同，工廠會按照規定給職工交五險一金的。
12樓：冷夜魔君
不管勞動者進入工廠的形式襲前，只要是在這個工廠歷鋒工作並且簽訂了合同，工廠都應該給繳納保肢禪晌險，這些在工作之前那麼就應該說好的，並且在合同中都應該有規定。
13樓：海上海嗨皮
勞動者不論通過什麼方式進入工廠，工廠都要世碧為其繳納五險，至於公積金，單位可以根據實際情況辦鏈爛理。如果不繳納五險，是棚返漏違法勞動法的行為，勞動者可以到當地勞動監察大隊進行投訴舉報。
14樓：網友
我認為不管你是什麼原因？進的工廠工程就必須為你繳納五險一銀核金，這是勞動部門的規定，又敏鏈給你交了五險一金，可以向勞動部門反映橋搏孫，
15樓：網的風
這要看你與工廠之間是不是勞動關係。如衡則果是勞動關係，那麼工廠有義務給你買五險一金，否則，如果不是勞動關係，而是勞務派遣，那麼工廠族攔巧就不應該給你兆鍵買社保了。
16樓：來自鳳凰山鶴髮童顏的公尺老鼠
現在法律規定只要是有單位的員工都須交納養老保險，至於其他兩險補充養老金和公積金並沒有強制規定，一般通過勞務清戚沒答納市場進的工廠仔豎很大比例只交三險的。
17樓：大山獨居人
理論上來講。廠裡面是不會買社保的。因為你通過中介公司進去的。屬於第三方。
18樓：練鋪賓
勞動者通過勞槐扮務市場和中介境內的工山明絕廠的話，工廠比較-1斤嗎？作業現在都是他管，不管去**上班來說逗姿的話，我覺得都要交了那種五險一金的。
19樓：荊萊
勞動者和工廠應當旁局簽訂勞動合同，工廠應繳納五險一金。
如果不籤合同或不交五險迅談一金，工廠就是違法的。
勞動者可以向工廠所在地的區縣級勞動仲裁院（運昌讓設在人社局）申請勞動仲裁，要求維護勞動者合法權益。
20樓：周蕊娜
如果你是通過中介到這家工廠工作的話，五險一金的話，應該是勞務公司給你去繳納的。而不是用人單位。
21樓：網友
工廠會買保險的，如果不買保險，你可以起訴他，可以告他，但是有沒有買五險一金呢？這個又看一絕侍巖工廠並御的談改乙個制度。
22樓：網友
勞動者在單位工作就應該享受社保的待遇，這個和怎麼進入單位是沒有關係的。
23樓：網友
1、這就要看你和工廠簽訂勞動合同還是和勞務派悉顫緩遣公司簽訂勞動合同了。
2、和洞森誰籤合同就由誰給你交五睜模險一金。
24樓：芳華初夢
勞動者和誰簽訂勞動關係，就由誰買社保，不一定是工廠。
25樓：網友
有一些工廠，有一些不會。
26樓：
摘要。勞動者通過勞務市場和中介進入的工廠， 工廠會繳納五險一金嗎？ 江油勞務公司會扣工資嗎。
員工經過勞務派遣到另乙個公司，會有五險一金的嗎？
通過中介和勞務派遣進入公司的，與公司直招的，入職後的待遇有什麼區別嗎？詳細點，急！！！
用工形式：通過勞動中介機構勞務派遣形式，與派遣單位簽署勞動合同。依法繳納五險一金。請細釋此種形式。
誰我在工廠上班但是是通過勞務公司進去的 籤的勞務公司合同 但是我是和工廠打得離職 勞務公司會扣錢嗎。
勞動者通過勞務市場和中介進入的工廠， 工廠會繳納五險一金嗎？江油勞務公司會扣工資嗎。
員工經過勞務派遣到另乙個公司，會有五險一金的嗎？
由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
勞動者通過勞務市場和中介進入的工廠， 工廠會繳納五險一金嗎？
勞動者通過勞務市場和中介進入的工廠， 工廠會繳納五險一金嗎？ 江油勞務公司會扣工資嗎2員工經過勞務派遣到另乙個公司，會有五險一金的肢橡嗎？通過中介和勞務派遣進入公司的，與公司直招的，入職後的待遇歷旦旁有什麼區別嗎？
詳細點，急！！！用工形式：通過勞動中介機構勞務派遣形式，與派遣單位簽署勞動合同。
依法繳納五險一金。請細釋此種形式。誰我在工廠上班但是是通過遲指勞務公司進去的 籤的勞務公司合同 但是我是和工廠打得離職 勞務公司會扣錢嗎勞動者通過勞務市場和中介進入的工廠， 工廠會繳納五險一金嗎？
江油勞務公司會扣工資嗎員工經過勞務派遣到另乙個公司，會有五險一金的嗎？由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
您好，很高興給你回覆的問題，希望能給你帶來幫助！
是不是所有的工廠都必須要跟工人買五險一金，勞動法有規定嗎？
27樓：cccc煙火
根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關係，用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金，我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；
城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金。
1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
3、根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定：單位和在職職工個人應當按照規定繳存公積金。
4、《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
28樓：知道法也團隊
是，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規都有相應規定。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
29樓：精緻的
勞動法規定必bai須給買保。
公司給員工繳。
du納的zhi五險是指社保中的養老保險。
dao、版醫療保險、生育保險、失權業保險和工傷保險。一金是指的住房公積金。其中員工在和單位解除勞動關係之後可以提取的為住房公積金。社保是不能提前提取出來的。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的儲存餘額納入住房公積金的增值收益。
職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。
住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
有哪些讚美勞動者的詩歌，讚美勞動者的詩歌有哪些
站在紅五月首端 深入勞動者中間 感悟陽光裡那跳躍的音符 一不小心 滴落下來 打動了無聲的果林 沉寂的大地上 頓時響起勞動的那支勁歌 迴盪在億萬勞動者心中 迴盪在藍天白雲之間 震落滿樹鳥聲 鋪紅掛彩的早晨 情不自禁 陽光雨露 春風催開著城市的文明之花 催長著鄉村的勞動之果 滿眼的美景 在飄飛的音符下 ...
勞動者超過60歲算不算勞動者？能不能申請勞動仲裁
滿60歲可以申請勞動仲裁嗎，按實際情況，勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，但可以適用民法及民事關係相關法律規定，因勞務關係發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。法律分析 勞動者超過60歲算勞動者，能申請勞動仲裁。1 用人單位和勞動者發生以下勞...
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