1樓：十八子學長
那你可以拒絕一下，你又沒簽字，張哥，那個對你沒用的呀，那你還是到時候直接走啊，到那個能睡足去要那個工資唄。
2樓：網友
你如果已經畢業了，那你就是成年人了，你沒有籤合同，你不需要遵守那個老師籤的合同規定，但是如果你沒有比那隻能按照老師的合同來辦了。
3樓：帳號已登出
和老師協商交流，也可以走正常的離職程式，如果廠裡不批准，可以直接交到人事部，拍照保留，人事不收，直接放那裡，拍照保留，到時間直接走，工資不發直接去去勞動局投訴。當然，能和學校協商最好。
4樓：杜豔程
如果是學生工合同到期，老師和廠裡續簽，沒經過學生同意，這是一種。不合法的行為，學生有權拒絕去履行義務。
5樓：芳華初夢
學生工合同到期老師又和廠裡續簽但是沒經過學生同意，建議你們收集證據等畢業後投訴或起訴老師違法行為。
6樓：洋氣
不用告訴，直接走人唄，反正你們學校要求你們學生合同工也就實習那麼個長時間，老師還想掙那提成啊，直接向**反應，看到最後誰受不了。
7樓：快樂答題團
學生工合同到期了到期啦，合同到期之後，老師又何嘗連續簽了，但是沒有經過學生的同意，這個情況下是不被認可的。這個學生可以拒絕繼續在這裡實習的。
8樓：柏爾竹
如果做乙個學生工來說，當合同到期以後，他老師沒有和學生商量，沒有得到學生同意，就直接和廠裡續簽了合同，那麼這種合同肯定是無效的。
9樓：桓念文
學生工合同到期，老師又和常理續簽，但是沒經過學生同意，怎麼辦？這是一種違法的行為，我們要向有關部門提起，還要告訴老師，千萬合同我們也不去取。
10樓：可愛的小恐龍
學生工和合同到期老師又和廠裡續簽的但是沒有經過學生的同意如果老師續簽需要經過同意的不同意。就進來了人生自由權可以向它起到相當困更牟投訴。
11樓：網友
這種方式有點類似於勞務派遣工。如果學生同學校簽署有全權的委託同意書，那麼老師代表學校簽署的那是類似實習的合約也是有效的。
只是這種合約的約束力不強，學生個體是可以提出終止的。
12樓：網友
學生工合同到期了老師又何嘗李學生工合同到期了，老師又和廠裡續簽，但是沒經過學生的同意，是不可以的。
13樓：東方清雲
合同沒有經過本人同意和授權可以視為無效不對你本身具有約束力。
14樓：春風拂面簡約快樂
可以協調交流，畢竟是工作崗位，注意事項。。。
15樓：樹星闌
學生工合同到期，老師又和廠裡續簽，但是沒有經過學生同意，怎麼辦？沒經過本人同意就細選合同，那是不合理的，可以說，那是不能生效的，我覺得是這個樣子。
16樓：雲長天雨
如果是學生在工廠裡簽訂合同，已經到期了，老師又去，在學生，不知情的情況下續簽了合同，沒有經過學生同意，我覺得這是違反了一些法律。
17樓：網友
學生工合同到期，老師又和廠裡續簽，但是沒經過學生同意，怎麼辦？我覺得沒經過學生同意，可以和他溝通一下。
18樓：網友
學生工合同，老祺老師又何嘗裡續錢，但是沒經過學生同意怎麼辦？我覺得沒經過學生同意，學生可以向老師去直接提問。為什麼？
19樓：孔依一
不用怎麼辦啦？不想做就辭工就好啦，想做就繼續做就好啦。
20樓：新晟隆
這樣的情況是不合法的，你有權不用履行。
教師合同到期學校不續簽怎麼辦
21樓：侯婭楠
法律分析：學校的行為屬於變相違法解除勞動關係的行為，世明有權要求支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，工作每滿一年賠償2個月的工資，可以獲得14個月工資的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承改穗擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條當事人一方核返卜明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
教師合同到期學校不續簽怎麼辦？
22樓：胡秀萍
法律分析：學校嫌陵彎的行為汪談屬於變相違法解除勞動關係的行為，你有權要求支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，工作每滿一年賠償2個月的工資，你可以獲得14個月工資的經濟賠償金。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約芹悶責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
教師合同到期學校不續簽怎麼辦
23樓：吳莉
學校的行為屬於變相違法解除勞動關係的行為，有權要求支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，工作每滿一年賠償2個月的工資，可以獲得14個月工資的經濟賠償金。
一、公司解除無固定期限勞動合同應怎樣補償。
經扒拿濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
二、公司辭退孕婦賠償怎麼算。
公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、埋此棚生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。
三、公司辭退員工應該如何賠償。
如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償金的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共彎則和國民法典》
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
學校不和合同制老師續簽合同
24樓：陳德文
學校不與合同制老師續簽合森前同的情況是存在的，但這種情況相對較少。合同制老師通常是與學校簽訂短期合同，合同到期後可能需要重新簽訂。學校與教師之間的合同關係主要取決於雙方在合同中所約定的條款。
教師通常分為編制內和編制外兩類。編制內的教師是指擁有事業單位編制的教師鄭鄭，他們的工作相對穩定，有較高的社會地位和福利待遇。而編制外的教師（即合同制教師）則是與學校簽訂合同的教師，他們的工作穩定性和福利待遇相對較低。
學校在與合同制教師續簽合同時，可能會基於以下原因不續簽：
1. 教師個人表現：學校可能會根據教師的教學表現、學術成果、師德等方此叢清面的表現來決定是否續簽合同。
2. 學校需求：在教育改革和政策調整的過程中，學校可能會根據自身需求來調整教師隊伍，需要對合同制教師的崗位進行調整。
3. 合同到期：合同制教師與學校之間的合同通常為固定期限，當合同到期時，學校可能會根據實際情況決定是否續簽。
4. 政策因素：**部門可能會根據教育政策的調整，對學校的編制和教師招聘政策進行調整，從而影響學校與合同制教師之間的續簽合同。
請注意，這些情況並非絕對，學校與合同制教師之間的合同續簽與否，取決於雙方在合同中所約定的條款以及實際情況。
合同到期學校不續簽,又遲遲不給我辦理辭退手續我該怎麼辦
25樓：寧寧說法
律師解答應當向勞動者支付經濟補償金。
律師解析應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同到期後，用人單位應當和勞動者續簽勞動合同，用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。
其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按灶蘆衡1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算譁滑。
法律依據勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上隱做不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
學校合同到期不讓續了違法嗎
26樓：王靖璨
法律分析：可以直接到法院起訴維權或要求賠償。1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。
單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動鬥型畝者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動租姿者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動空森者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同到期不續簽賠償有什麼不同？合同到期不續簽什麼情況下有賠償
一 勞動合同不續簽分類。1 勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的，應該給經濟補償。2 除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。3 這裡需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續簽勞動合同的，勞動者拒絕續簽勞動合同，並且用...
勞動合同到期不續簽怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 ...
合同到期公司不續簽補償標準
在勞動合同期限屆滿之後，因為用人單位的原因而沒有續簽勞動合同的，單位此時作出的應該是經濟補償，而不應該是賠償。但是我們也要注意一種特殊的情況，有些時候因為單位降低了之前的勞動條件或者待遇，從而導致勞動者不願續簽，此時雖然不是單位不願意續簽勞動合同，但是也需要單位支付經濟補償金。如果員工不續簽，要看具...