1樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公殲廳休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數氏褲隱的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天純橋）÷12月＝天。
2樓：匿名使用者
這樣呀。那你們應該按小時計算工資吧。不過日工資這個是國家規定的，不能變呀。
3樓：匿名使用者
同是天涯淪落人啊。。。但是我們過節加班工資是按算的。。。很暈吧。
4樓：匿名使用者
老孫，你自己看。。。超麼？！根本不超。
單休日工資怎麼算
5樓：成都張伯樂
單休的日工資計算方法：日工資=月標準工資÷平均法定工作天數，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。日工資=月標準工資÷30，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
單休，就是乙個月休四天，所以每個月的應出勤天數是不一樣的。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：職場導師木子晗
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。已為1000人提供專業服務。
親＾3＾，您好。正常情況下，休息日如果您加班是要計算加班費的。
按照勞動法，月工資計算天數應該按照是你算。
週一至週五，8小時之外倍計算加班費，週六週日全天按照2倍計算加班費[微笑]
親＾3＾，您勞動合同約定的月薪是多少呢，公司是否合理合法給您計算加班費？您可以詳細跟老師講一下您的情況，老師跟您具體分析，合理合法維護我們的權益[中國加油][中國加油]
目前有很多公司未嚴格按照勞動法計算工資，繳納社保公積金，如果您所在的企業有違反勞動法的問題，可以反饋給我，我給您專業的法律指導，維護自己應得的權益[中國加油]
提問。2022年1月7號試用期開始有乙個月，試用期乙個月，老闆說試用期一天100，過個之後單休的話2900加100滿勤，我單位是單休周天休息，我二月份的工資怎麼算呢？，從七號開始，所有周一到週六都上班了，周天休息了，工資能是多少呢，可以幫我算下嗎，沒有簽署勞動合同，親，第一沒簽訂勞動合同是有很大問題的，您所在的公司已經違反勞動法。
親，首先按照您的描述，根據您公司的實際，我先給您算一下(不合法且壓榨您的所得)2月份您的工資=600+100+
提問。能幫我解釋一下嗎。
600是你您未過試用期的工資。
100是全勤。
按照您的闡述，上六休一，你們公司應該是按照26天計算工資(法律規定是。
所以您的日薪=2900/26=
2月份7-28號您的出勤日是18天。
如果您想的話，我可以按照勞動法規定，給您算一下您應該得的工資。
您的月薪2900，所以日薪=2900/週六加班工資=您應得工資=600+100+元。
您平日8小時之外有沒有加班呢？
親，我專注勞動法及社保五險一金，已為1100餘人提供專業服務，已為100餘諮詢者提供專業諮詢及指導，並獲取了自己應得的賠償金及各種權益。如果您還有其它任何問題，可以繼續跟我講，我將竭力為您提供專業服務，祝您一切順利！
單休工資計算公式和方法
7樓：
親您好，單休工資計算公式：工資總額÷實際工作天數×應出勤天數計算方法：（1）確定員工應出勤天數：
單休制下，員工應出勤天數為26天；（2）確定員工實際工作天數：單休制下，員工春逗實際敏森爛工作天數為25天；（3）查詢員工工資總額：單休制下橋漏，員工工資總額為每月工資總額；（4）計算單休工資：
將員工的工資總額除以實際工作天數，再乘以應出勤天數，即可得到員工單休工資。
單休工資的計算方法
8樓：
摘要。1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月週六的天數）如：9月：
5000/25，這種演算法含了週六的加班費，請假出勤都按這個算。（2）月度約定薪資/月度約定薪資/加班天數（週六的天數），第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個週六的，建議安排休息或額外給加班費。如乙個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有元（5000/，剩餘基本工資：
5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度裡做好「員工請假或休息優先抵扣週六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標準來扣除1天的事假工資（5000/。
按這種演算法，員工的請假成。
1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月週六的天數）如：9月：5000/25，這種演算法含了週六的加班費，請假出勤都按這個算。
2）月度約定薪資/月度約定薪資/加班天輪灶擾數（週六的天數），第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個週六的，建議安排休息或額外給加班費。如乙個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工辯頃資有多少，按以上的方法4天加班工資有元（5000/，剩餘基本工資：5000-1839=3160元。
平常請假只通拿這個數來臘旦作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度裡做好「員工請假或休息優先抵扣週六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標準來扣除1天的事假工資（5000/。按這種演算法，員工的請假成。
按這種演算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。
工資應如何計算，雙休日製，雙休日工資怎麼計算
每天的工資 應發工資 21.75 小時工資 應發工資 21.75 8 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11...
電焊工就業之後日工資是多少，考了電焊工證的，就業工資一般可以拿多少錢一個月？
朋幼楓 這要看你是在什麼企業工作啦，不同的企業待遇不同，在一些大企業待遇好，但是 的競爭激烈，小的企業不激烈但是工資不高，不過工資應該在5000左右吧，還是比較有用的一個證書，希望你好好的考這個證，因為多一個證多一個敲門磚，謝謝採納 安徽萬通高階技工學校 在我國，電焊操作需要持證上崗，焊工是屬於准入...
金蝶軟體教程的工資模組中工資計算方法日工資如何設定
應發合計 基本工資 加班工資 效益工資 獎金 房貼 其他扣款 扣款 扣款合計 公積金 養老金 其他扣款 病事假等 代扣個稅 申報額 應發合計 養老金 公積金這是最基本的就這樣設定。金蝶kis標準版工資管理中工資專案和計算方法怎樣設定 工資專案 新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。工資計算方...