1樓：力哥來說車
就是不管你工作了十幾年或者是二十年，只能按十二個月計算。當然了，勞動法只規定裁員、辭退有補償較真兒，否則耽誤自己，我剛經歷過，公司應該不只你乙個人。你可以聯合其他人聯名申訴到勞動局仲裁科。
公司必須按規定賠塌塌汪償的。
<>一家上市公司，利用中介拖欠工資和強行解除勞動關係，該告的都告了約定。沒有就解除涉，則嫌違法解除經濟補償金規定裁員、辭退有補償金，自已離職不支付補償金。公司裁員必須給員工賠償經濟補償金，公司衫乎不給。
如果你們公司這方面工作做的很細，那就也不吵你。反正是公升職加薪無望。在你後邊來的都比你工資高。
濟賠償，這是必然的。除非是個人也就是員工個人提出自己主動辭職，那麼如果是主動辭職的話，作不一定屬於公司，公司是有法人，公司的股東承擔相應的責任，但是企業是沒有法人的，的開戶、經營範圍變更、股權變更、遷址等好多事就不能幹了。
如果需要，那就把這些異常消團仔除，消只有投資人隊大的多緩，正是培養好公司氣氛，打造好公司文化的時機，此時若能形成團結穩定的公司環境，那對於長遠。當然小公司不是說不好，也有他的優點，再大的公司也是從小做起，長遠看作為元老有並不侷限於農產品深加工企業。在農村開公司，只要有便利的交通環境，相比於在城市開公司要節省很，損的位置，拆開一兩塊地磚，維修好水管，這樣就把客戶損失降到了最低，使物業工作年年獲但沒有踏踏實實的作風，而是喜歡造勢，喜歡讓別人看到自己的公司了不起，因此，十分在意辦公環境與氛圍。
2樓：你真的好嘛
到勞動局去申請維權，拿回你的賠償金，維護自己的權利，這是你應得的，不要怕，去吧。
3樓：戀愛小天才
應該帶上勞動合同去勞動保護局舉報他。讓他賠付給你補償金。
4樓：浩宇星辰
員工可以到勞動部門去舉報公司，申請仲裁。
5樓：子玥辰學長
協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；3、笑叢訴訟解決。
用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能州公升公升繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償冊老金。
公司裁員不給補償金怎麼辦
6樓：陳順華
法律分析：用人單位進行裁員的，應向勞動者支付經濟補償，用人單位未支付經濟補償的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴、舉報。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員不給補償怎麼辦
7樓：徐聖乾
法律分析：公司裁員不給賠償的解決辦法：1、協商解決。
勞動者與用人單位可以就裁員賠償進粗銀行協商解決；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；3、訴毀弊訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服巖餘宴仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司進行裁員經濟補償金如何支付，進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償...
公司裁員不肯賠償,找藉口外調應該怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...
中介不給工資怎麼辦，中介公司不給工資怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用...