1樓：學習方法與心理疏導
職業病防治法》第五十六條規定：「醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。」
按該條規定，疑似職業病乃是指勞動者卜搭早經醫療衛生機構檢查發現枝譽可能遭受職業危害因素危害，因而安排進行進一步的專門檢查和診斷，以求最終判斷是否為職業病的特定階段。
既如此，疑似職業病與職業病除了在程式上尚未經有效診斷證明確認為職業病之外，患者的病害事實並無區別，疑似職業病如果最終被診斷為非職業病，那麼患者在疑似觀察期間的待遇按一般患病對待似型雀乎還情有可原（其實也不應該，因為疑似職業病的出現必然也是因為職業危害因素的存在才會產生），但一旦確診為職業病，則其疑似觀察期間的工資待遇與因工傷停工留薪期自然應一視同仁。
2樓：網友
復告洞查，進一步確診；復旦仿查結果仍模友纖然是疑似職業病的，就暫時調離、密切觀察，定期體檢，直到確診或者排除。
疑似職業病如何賠償
3樓：陳友聯
發現疑似職業病的，可以先向當地人力資源和社族早遊會保障局申請工傷認定，工傷認定後，再進行傷殘等級鑑定，具體幾級以鑑定結果為準，最後，雙方協商不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘鑑定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。
一、出現職業病怎麼辦。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗後的醫學隨訪，用睜猛人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，並承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位後，兩年內出現疑似職業病症狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。
經診斷，鑑定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
二、工傷賠償需要什麼資料。
工傷賠償的資料不外乎是證明工傷與單位活動有關，以及達到了工傷賠償的標準。工傷與單位活動的資料如在工作時間內發生的事故，但是是因為個人失誤造成的還是外在因素造成的，對賠償有一定的影響，還需要提供個人的身份證明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。達到工傷賠償的標準就需要醫院的病歷報告、體檢費用報告、醫院住宿費、護理費、交通費、傷殘等級的鑑定費等等因工傷而必須支出的基本費用，所以當發生工傷事故時，要及時就醫並儲存相關的費用發票等等，為後續提出賠償要求提供有力依據。
除了這些基本的費用支出外，還有因為工傷而導致誤工或者不能繼續工作的情兆銷況，此時需要提供之前的收入證明，如工資單，在誤工期間應如期發放工資，對於工傷殘疾不能工作，按照規定，應付一次性傷殘補助金。
疑似職業病公司不處理怎麼辦
4樓：潘達懂發
因為一旦有員工患有職業病的話，那麼公司不僅需要依法給予工傷賠償、崗位津貼，還甚至會被員工要求人身損害賠償，所以這其中的費用是相當多的，所以即使員工真患有職業病，凱辯公升也儘量不承認以避免承擔責任。
因為一旦有員工患有職業病的話，那麼公司不僅需要依法給予工傷賠償、崗位津貼，還甚至會被員工要求人身損害賠償，所以這其中的費用是相當多的，所以即使員工真患有職業病，也儘量不承認以避免承擔責任。
規定上員工患有職業病需要具備下面的條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
注意的是，這上面四個條件必須同時具備，缺一不可。
確定滿足上面的條件之後，公司又不肯承認的情況下，你需要按照規定步去做職業鑑定，具體按如下：
1、鑑定機構。
用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構。
2、鑑定材料。
1)職業史、既往史；
2)職業健康監護檔案影印件；
3)職業健康檢查結果；
4)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；
5)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。
當然，要是做完職業病鑑定之後，你公司不肯給賠償的話，那可以按照下面的處理方式解決：
1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需**費的患者考慮這種方式。
2、仲裁。企業拒絕賠償的，職灶旁業病患者可以到盯老當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。
最後，其實不用管你公司承不承認職業病，只要及時去做職業病鑑定，確定是了，那麼公司也就沒理由否認了。建議在發生這種情況的時候，一定要及時處理，畢竟職業病還得宜早**較好。
職業病網預防職業病有哪些措施,預防職業病的主要措施有哪些
一 積極配合衛生部門職業病防治工作的監督檢查。按照 職業病防治法 第八條規定，國家實行職業衛生監督制度，衛生行政部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作，縣級以上地方人民 衛生行政部門負責本行政區域內職業病防治的監督管理工作。積極配合衛生行政部門的職業病防治工作，監督檢查是用人單位做好職業病防治工作...
職業病網職業病是什麼意思，職業病網 員工被鑑定為職業病，公司要承擔什麼
職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。根據中華人民共和國職業病防治法規定 職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者...
職業病的種類有哪些，職業病種類有哪些？
按照2011年12月31日施行的 中華人民共和國職業病防治法 的規定，職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害因素而引起的疾病。它包括十大類，分別是 1 塵肺。有矽肺 煤工塵肺等。2 職業性放射病。有外照射急性放射病外 照射亞急性放...