1樓：匿名使用者
轉碰陸羨崗後工資悉猜略有增加，每個月大概漲300rmb左右吧，唉，現在事業單位跟公務員的工資差距越來越大笑拍了，他們及幫浦工資3000+ ，我們還在2000+
2樓：職業導師可可
您好，您的問題我已收到，這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
您好，很高興為您解答，崗位工資是由職稱（職務）和職級決定的，職稱（職務）和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前襲世缺事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱（職務），乙個職稱（職務）對應多個工資級拍辯別。薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就返襲越高。
目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員（職稱）和管理人員（職務）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應乙個工資標準。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~[開心]
事業單位管理崗轉專技崗薪級工資怎麼算
3樓：
摘要。1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
3、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應乙個工資標準。4、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。擴充套件資料：注意事項：
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。3、崗位工資：
體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應乙個工資標準。4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
事業單位管理崗轉技術崗,薪級工資變化
4樓：
事業單位管理崗轉技術崗，薪級工資變化。
你好親，事業單位管理崗轉技術崗，薪級工資變化如下分析：1.工作崗位不管怎樣轉換，其工資總額是不變的。
管理崗位套的職務工資檔，技術崗位套的職稱工資檔。它們之間有對就的關係。這種技術上的事讓搞人事的人去辦，自己只管工資不會少這一條就成。
2.管理崗位，需要的綜合技能很強，人才要求以及薪資水平都要比技術崗位高；技術崗位，從事專們技術工作，思考的領域也比較小，只專門做一種事，所以要求和薪資也沒管理崗位高技術崗位可以慢慢做，做到管理崗位。公司是按能力大小給工資的。
求事業單位薪級工資計算方法
5樓：梵秋職場規劃老師
事業單位工作人員的工資組成主要包括兩大塊：基礎工 資和績效工資。即：工資=基礎工資+績效工資。
其中的基礎工資包括：職務崗位工資和薪級工資。
即：基礎工資=職務崗位工資+薪級工資。
注：職務工資與職務的高低直接相關，職務級別越高，職務工資則越高。薪級工資與工作年限等因素相關，工作年限 越長，薪級工資越高。)
其中的績效工資包括：基礎績效工資和考核績效工資。
注：這是自績效工資改革後最新的績效工資發放辦法，我這的地區是從2012年開始實行的！)即：績效工資=基礎績效工資+考核績效工資。
注：基礎績效工資是指每月發放的工資，即直接計算到基礎工資裡每月打到卡里。考核績效工資是指年終考核時候，根據考核成績計算一次性發放的工資，我們這邊是半年一發。)
事業轉崗後薪級怎麼算
6樓：一觸即法
法律分析】事業單位的薪級工資的演算法：事業單位的工作人員每提公升乙個薪級，增加一定數額的工資或者按比例增加一定的工資。例如提高乙個薪級，增加五十元等。
具體則要根據相關的法律法規和事業單位的有關規定來確定。
法律依據
關於工資總額組成的規定》 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；茄氏（五）加班加點工資；（慎納臘六）特殊情況下支付的寬滑工資。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
轉崗後薪級工資怎樣確定，事業單位轉崗薪級工資怎麼計算
績效工資改革後，轉崗人員的薪級工資卻按照現取得職稱的年限發放，之前崗位的工作年限不被計算在內，造成薪級工資降低，難道之前崗位所做工作就不是工作？這一現實情況是不符合常理的，也是缺乏實事求是的。目前這一問題是在事業單位績效工資改革後，轉崗人員普片遇到的一個矛盾集中點，可是國家人事部門卻遲遲多年沒有一個...
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...
事業單位人員工資薪級是什麼意思，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定，專業技術人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資 工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無...