1樓：網友
工傷是不追究勞動者的責任的，只有符合《工傷保險條例》的相關規定，即使是違章操作也是工傷！
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內胡賣申請；
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出脊做判具的工櫻改傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：創作者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場橋拿鍵所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；敏顫職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
因為你是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，所以是工傷。
工傷只有賠償責任，沒有別的責任，具體的你得先鑑定工傷，然後再索賠，還有就是工傷的敏巧賠償是有標準的，這個標準需要看你是幾級工傷。
上班期間因兩人操作不當導致工傷可以起訴對方
3樓：
摘要。你好<>
依據《勞動合同法》相關規定，僱主應當為員工提供安全、衛生的勞動條件，並對員工進行安全生產教育；同時，員工也應當自覺維護勞動安全、衛生，並接受有關安全生產教育培訓。若因兩人操作不當導致工傷，雙方都應該承擔相應的責任。如果對方的操作不當造成了你的工傷，你有權向僱主或責任主體要求相應的賠償或進行起訴，依據是《侵權責任法》或《民事訴訟法》哦。
依據《民法典》第一千零二十六條規定，民事主體應當遵守誠實信用原則。如果兩人操作不當導致工傷，應該依據實際情況進行責任的劃分，不能將全部責任推給一方承擔。同時，在維權過程中需要注意證據的保全和提供，以更有力地保障自己的權益。
上班期間因兩人操作不當導致工傷可以起訴對方。
你好<>
依據《勞動合同法》相關規定，僱主餘孫應當為員工提供安全、衛生的勞動條件，並對員工進行安全生產教育；同時，員工也應當自覺維護勞動安全、衛生，並接受有關安全生產教育培訓。若因兩人操作不當導致工傷，雙方都應該承擔相應的責任。如果對方的操作不當造成了你的工傷，你有權向僱主或責任主體要求相應的賠償或進行起訴，依據是《侵權責任法》或《民事訴訟法》哦。
依據《民法典》第一千零二十六鄭遊條規豎叢鏈定，民事主體應當遵守誠實信用原則。如果兩人操作不當導致工傷，應該依據實際情況進行責任的劃分，不能將全部責任推給一方承擔。同時，在維權過程中需要注意證據的保全和提供，以更有力地保障自己的權益。
哪可以問對方要營養費嗎。
如果是因為對方的操作不當造成了你的工傷 那您可以向對方索要營養費。
公司給予了應有的福利還能問對方有營養費嗎。
如果公司已經給與了應有的補償 那麼您是沒有權利再向對方索要營養費的。
上班期間因兩人操作不當導致工傷可以起訴對方
4樓：
摘要。親，可以起訴對方哦，依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害或發生的疾病。若因兩人操作不當導致工傷，可起訴對方要求其承擔相應的民事責任。
但同時也應該向所在公司報告工傷情況並申請工傷認定，以便獲得相應的工傷保險資金和相關補償。
親，可以起訴對方哦，依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規喚和定，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害或發生的疾病。若因兩人操作不當導致工傷，可起訴對方要求其承擔相應的民事責任猛租。但同時也應該向所在公司報告工傷情況並申請和知盯工傷認定，以便獲得相應的工傷保險資金和相關補償。
若對方的操作不當是故意或惡意的，則可以追究其刑謹桐州事責任。需要提醒的是，對於工傷責任的認定，需要依輪薯據事實情況進行祥蔽具體分析，可以請專業律師進行諮詢和處理哦。<>
哪要是雙方都有責任受傷的一方可以問對方要營養費嗎？
親，可以的。
哪是要給到對方好還是給予一些就行了。
親，這個其實是雙方協商的。
公司給予工傷的福利還能問對方要營養費嗎？
親，可以。哪對方不給可以起訴對方嗎。
親，如果他是故意的，您就可以。
是雙方都有責任的情況下受傷的一方可以起訴對方嗎。
親，雙方都有責任的話，賠償是要協商的，只有對方是故意的情況下才可以起訴。
員工本職工作以外的違規操作出事故後算工傷嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
職工從事非本職工作違規操作受傷，還是認定為工傷，員工本職工作以外的違規操作出事故後算工傷嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
職工從事非本職工作違規操作受傷，還是認定為工傷，法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認此埋定為工傷，要看具體殲扒豎情況而定。如果是公司安排的工作任務，則可以認定為工氏大傷；否則不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當喚廳伏認定為工傷：(一伏燃)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或和攜者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在。
您好！員工是在本職工作以外，未經允許違規操作而受傷。
職工從事非本職工局局作受傷能否認定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司純高安桐褲讓排的工作任務，則可以認定為工傷；否則不能認定為工傷。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在。
員工本職工作以外的違規操作出事故後算工傷嗎
6樓：
摘要。親您好，根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作過程中，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，員工本職工作以外的違規操作所導致的事故，一般不屬於工傷範疇。
但是，如果員工本職工作以外的違規操作是在工作場所內進行的，且與工作場所有一定的關聯性，例如在工作時間內私自使用公司裝置導致的事故，或者在工作場所內進行的私人活動導致的事故，這種情況下，可以認定為工傷。需要注意的是，員工本職工作以外的違規操作所導致的事故是否屬於工傷，需要根據具體情況進行判斷和認定。<>
親您好，根據《工傷保險條例》的規定，工州睜傷是指在工作過程中，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，員工本職工作以外的違規操作所導致的事故，一般不屬於工傷範疇。但是，如果員工本職工作以外的違規操作是在工作場所內進行的，且與工作場所有一定的關聯性，例如在工作時間內私自使用公司裝置導致的事故，或者粗跡唯在工作場所內進行的私人活動導致的事故，這種情況下，可以認定為工傷。
需要注意的是，員工本職工作以外的違巖培規操作所導致的事故是否屬於工傷，需要根據具體情況進行判斷和認定。<>
法律依據：根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十二條規定，工傷是指在用人單位規定的工作時間和工陪備作場所內，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，如果員工在本職工作以外的違規操作中受到傷害，不屬於工傷範疇。
但是，如果員工在違規操作中受到傷害，但是該違規操作是由於用人單位的管理不當或者存在安全隱患導致的，那麼員工可以申請工傷李亂差賠償。此時，用人單位需要承擔一定的責任。總之，員工在本職工作以外的違規操作中受到傷害是否算工傷，需要具體情況具體分析。
如哪皮果是由於用人單位的管理不當或者存在安全隱患導致的，員工可以申請工傷賠償。<>
員工本職工作以外的違規操作出事故後算工傷嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答員工本職工作以外的違規操作出事故後算工傷的，是否有違規操作，和認定工傷無關。
親，您好，很高興為您解答員工本職工作以外的違規操作慎侍攔出事寬胡故後算工傷的，是否有違談手規操作，和認定工傷無關。
法律分析：員工本職工作以外的違規操作出事故後也晌睜態算是工傷的，因為認定工傷和是否有違規操作是沒有關係的。工傷認定早伏採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準宴源的也屬於工傷。
法律依伏燃據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人喚廳伏主要責任的交通和攜事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
你好！員工是在短暫休息時，未經允許，與本職工作無關的工作時而受傷，員工自己有責任嗎。
親親這種情況下，員工本身也是有責任的。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
上班時間被打傷 算工傷嗎
如果是在履行本人工作職責的情況下遭受暴力侵害是屬於工傷的。如果是因為矛盾打架並不屬於工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
號中國銀行上班時間不
除了國家法定假日，週末銀行都是上班的。但是大部分銀行都是不辦理對公業務，只辦理個人業務，並且下班的時間將會相對提前。其中自助銀行是全天24小時營業的。一般網點營業時間為週一至週五上午8 30 或9 00 至下午17 30 或16 30 分，雙休日及法定節假日上午9 00至下午17 00 對公業務營業...
我們公司有員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，買了社保的，該怎麼處理？要工傷認定嗎
1 公司有一個員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，因工受傷，就算是失誤造成的，也是可以認定為工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...