1樓：baby無知的螞蟻
如果是在履行本人工作職責的情況下遭受暴力侵害是屬於工傷的。如果是因為矛盾打架並不屬於工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：操場邊的榕樹上
必須因為工作原因受到暴力侵害的。
3樓：法工
屬於工傷。工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間被人打了算不算工傷
4樓：姜超
工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。
職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責被打，符合《工傷保險條例》第十四條(三)項規定，應當認定為工傷；職工因為維護國家、公共利益被打，符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規定，視同工傷。其他情形被打，不能認定為工傷或者視同工傷。
工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
一、不予受理。
1.對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2.對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民**或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
在勞動者與用人單位確定了勞動關係後，用人單位不僅可以為勞動者繳納公積金費用，同時也是需要為勞動者繳納社會保險的，社會保險中也是包括了工傷保險、生育保險、失業保險以及醫療保險等內容，同時當發生了規定的情況下是可以通過社會保險索要一定的賠償費用。
上班時間打架受傷算工傷嗎
5樓：王長玉
不算。打架不是因為工作原因受傷，不算工傷，一切因個人糾紛而打架受傷的行為，都不能算作工傷，甚至員工要為打架鬥毆承擔相應的法律責任。員工上班打架，原則上單位無需承擔責任，甚至可以根據單位的規章制度跟肇事員工解除勞動合同，並且不支付經濟賠償金。
但員工是由於履行工作職責而在上班時間與他人打架造成受傷的，則應算為工傷。
一、工傷在停工留薪期工資標準是什麼。
停工留薪期含義停工留薪期根據相關規定，是指員工在上班的時候遭受什麼意外受傷或者員工患上職業病要暫停工作接受**，在員工暫停工作接受**這段時間內，該員工的工資、福利、還有五險等都是不變，由員工的單位按月給。但在一般情況下不會超過12個月，受傷嚴重或者有什麼特殊情況，需要通過相關部門的鑑定委員會確認，才能適當延長，延長的時間也不能超過12個月。
受傷的員工在評定了傷殘等級以後，之前的一些待遇福利就不再發了，按照傷殘賠償的相關規定享受傷殘待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿後還沒好，還需**的，還可以繼續享受因工受傷的醫療待遇。
如果因為工傷生活不能自理的員工在暫停工作保留薪水期期間需要護工的，護工一起費用由所在單位負責。
依據相關條例規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：
一）、員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；
二）、員工在發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作了幾個月的應發工資的月平均工資來計算計算；
三）、員工在發生工傷前上班沒滿乙個月的，原工資標準會根據合同寫的月工資計算；說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低於該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。
二、在單位摔倒了算工傷嗎。
上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，並且，在工作場所只要是處於工作時間的前後，從事與工作相關的準備或收尾型別的工作受到意外傷害的，同樣也屬於工傷。在工作時間和工作場所，員工如果因為履行自己的工作職責而受到他人暴力傷害的，也可以算作工傷。
上班時間在單位地上滑倒算工傷嗎？有什麼依據呢？
這種算是工傷，依據就是根據工傷法規定在上班期間所發生的不是由個人所造成的事故，比如滑倒或者是被別人打，猝死，都是屬於工傷。肯定是工傷，因為在上班的時候滑倒了，這個時候出現任何問題對方都應該去賠償自己，而且這樣的賠償也是合情合理合法的。如果滑倒，沒有造成任何傷害，不算工傷，如果因為滑倒，對自己的身體造...
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