1樓：網友
1、原單位應當補償其在調離前的職工工資、養老保險、醫療、失業補助等所有費用凱山棗。理由是：調離前她還是該廠職工，應當享有與其他職工相同的權利。
2、「原企業的這種行為是否合法，或者說當事人的權益是否受到侵害？」：
1）不合法。
3、「有無法律可依？：依據《勞動法》，建立勞動關係後、解除勞動合同前就是企業職工，是職工就應享有其他職工能享有的待遇。
4、建議：如果企業還承認她盯拆2005年前是企業職工（先收集好證據，包括和企業負責人談論此事時的錄音、企業唯埋答應給她2005年前養老保險的承諾、工友證明等）、只是不願給其他費用：可以直接向破產清算組申報工資、養老保險、醫療、失業保險等；如果企業不承認她是職工：
應先提起勞動仲裁確認勞動關係和賠償範圍，但這樣一來，仲裁完畢後可能破產清算也完成了。
2樓：山野柴胡
原單位應當清算到本人辦理調動手續之日。並辦理轉移職工社會保險關係手續。
3樓：飆空
這個需向當地律師當面諮詢，才行！！
破產法對職工權益的保護
4樓：陳友聯
破產法對職工權益的保護如下：
1、人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任；
2、提出申請破產的，應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
一、可以作為破產申請人提出破產申請的有哪些。
1、債務人，有權提出破產申請的債務人是指資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的企業法人。債務人向人民法院提出破產清算申請時，應同時向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況等液搭姿材料。2、債權人，有權提出破產申請的債權人是指債務人不能清償到期債務的相對人，或指對債務人擁有到期債權的人。
法律賦予債權人有權向人民法院提出對債務人進行破產清算申請，實質上也是債權人要求人民法院保護其實體權利不受或少受侵害的途徑之一。3、依法負有清算責任的人，依法負有清算責任的人是指企業法人已解散未清算或未清算完畢，發現企業法人資產不鬧絕足以清償全部債務時，依法負有清算責任的人。
二、一公司申請破產需要什麼資料。
根據《企業破產法》第八條的規定，公司枝困申請破產需要的資料如下：
1、破產申請書；
2、財產狀況說明；
3、債務清冊；
4、債權清冊；
5、有關財務會計報告；
6、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
企業破產法》第七條第一款規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。
債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
中華人民共和國企業破產法》第六條人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任。
破產法對職工權益的保護
5樓：張婉菁
法律分析：破產法對職工權益的保護如下：1、人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任；2、提出申擾遲請破產的，應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案和李或以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第六條 人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任。喚伍。
破產企業職工權益保護規定
6樓：肖紅
公司破產在現實生活中時有發生，其中國家有相關法律法規，保障破產企業職工的合法切身利益。那麼破產企業職工權益保護規定是什麼呢。
1、《企業破產法》第6條，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人的責任；
2、第8條，債務人提出申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；
3、第48條，企業所欠職工的工資首則和醫療、傷殘補助、撫卹費用、所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不更正的，職工可以向人民法院提起訴訟；
4、第。59條，債權人會議應當有債務人的職工和工會的代表參加，對有關事項發表意見；
5、第82條，重整計劃草案職工的分慶跡組表決權，即債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助譽芹並、撫卹費用，所欠應當劃入人工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
6、第113條，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，依照下列順序清償，首先是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應當劃入人工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
7、第113條，破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算；
8、第125條，企業的董事、監事、或者高階管理人員違反忠實義務，勤勉義務，致使所在企業破產的，依法承擔民事責任；
9、第130條，管理人未依照本法規定勤勉盡責，忠實執行職務的，人民法院可以依法處以罰款；給債權人造成損失的，依法承擔賠償責任。
企業破產後，願職工維護權益找什麼部門
7樓：北京張
企業破產後如不優先償還員工工資和醫療、傷殘補助、撫卹慧戚費等費用的，員工可仲裁申請財產保全，也可不經仲裁，向人民法院直接提兄銀起訴訟，或者可以找單位所在街道的勞動爭議調解組前塵陵織進行調解。
企業破產後,願職工維護權益找什麼部門
8樓：律說律答
企業破產後如不優先償還員工工資和醫療、傷殘補助、撫卹費等費用的，員工可仲裁申請財產保全，也可不經仲裁，向人民法院直接提起訴訟。或者可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解，上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，塵棗賣可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。
法律依據。中華人民共和國企業破派逗產法》第四巖鏈十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
企業破產法》第8條 要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案，未能核查職工社保等的企業可能無法順利啟動破產。
公司破產清算賠償怎麼算，企業破產，職工補償怎麼算
公司破產清算的賠償順序？公司倒閉，進入破產清算程式之後，員工工資將優先支付。即公司財產變賣之後，優先支付員工工資。如果變賣之後的款項仍不能路額支付員工工資，將由 財政列支。補償金按計算 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，...
國家對破產企業職工的政策，我想知道國家對破產企業職工是怎麼安置的
破產 職工 安置費 勞動和社會保障部 關於破產企業職工安置有關政策問題的覆函 勞社廳函 1998 188號第規定 破產企業職工安置政策仍應執行 關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知 國發 1997 10號。其中規定對職工 自謀職業的可一次性付給安置費，標準不高於試點城市的...
職工跟企業未籤勞動合同，職工怎樣證明與企業的勞動關係
你可以到你們當地的勞動監察部門去投訴，保留你的工資條 和工作牌，這些可以作為證據。從第二個月開始要補償你們雙倍工資 可以參考 關於確立勞動關係有關事項的通知 司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。1.收集所有你接觸的與公司或工作有關的資料，能留原件的留原件，不能留的留影印...