1樓：君同法律**諮詢
問：單位為員工繳納社會保險的具體檔案是什麼？繳費方式是多少。
社會保險需要根據個人需求而定，如果是自己購買，可以到當地勞動資源和社會保障部門諮詢瞭解，比如個人在上海辦理居住證需要三個必要條件：1.本科或以上學歷。
2.工作單位註冊資金100w或以上。
3.上海固定住所(自購，租賃或寄宿)
換單位的話要到人事局的人才交流中心辦理單位變更手續，同時新的單位需同樣要滿足辦理居住證的條件，(否則不能繼續繳社保)然後繼續由新單位幫你繳金。
辦理居住證後單位必須幫你交社保三金(失業金，醫療金，養老金)，公積金可以不交(法定要繳，不過事實上公積金的強制程度沒有社保來的嚴格，相關部門也不大過問).
知識延伸：社會保險與商業保險的主要區別。
區別1實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
區別2實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；
區別3實施主體和物件不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行**的籌集、管理及發放，其物件是法定範圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
區別4保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平豎信高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險高大雙方當事人的約定和投保人所餘念輪繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
2樓：帳號已登出
到就業部門辦理用工備案，然後拿著材料到所在區的社保局申請辦理社保。
辦理開戶資料如下：營業執照副本；國、地稅稅務登記證副本；組織機構配賀消**證副本；銀行開戶許可證；法人身份證，單位公章、法人名章。
繳納社保所需資料：員工身拍春份證正、反面影印件，《上海市單位招用從業人員名冊》或《外來從業人員用工備案登記表》或《外來人員就業備案資訊》，已辦招（錄）用備案手續的無需攜帶，材料影印件需加蓋公章。
具體辦理流程有不清楚的也可以打當地社保局**諮詢。另外，現在不論企業還是個人都可以找社保**公司，比如我們來辦培知理員工社保，確實可以省去不少麻煩，節省企業成本。
企業應如何為員工繳納社會保險
3樓：壹人事平臺
新公司是需要在註冊30日內，由經辦人員攜帶相關資料到社保局辦理社保開戶手續的，因為只有公司現有自己的社保賬戶，才能夠辦理社保增員手續，然後去為員工交社保費用。所以需要準備好銀行開戶許可證、公司的相關資料、申請表等，然後直接到社保局的創口進行稽核。
如果不是很瞭解公司如何繳納員工社保，又暫時沒有經辦人員，其實也可以直接通過**公司進行社保代繳。
4樓：法老王說事兒
新成立公司應該如何為員工繳納社保呢？教您幾個步驟超簡單。
5樓：南明火焰男孩
那是企業該考慮的事，不是我們該考慮的事情。
6樓：資料不詳
企業為員工繳納社保通常有兩種方式：
一、企業自己繳納。
企業自己到相關部門為員工辦理社保繳納比較麻煩，首先需要熟悉整個辦理流程，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的後果。根據相關規定新成立的企業在三十天後必須要到相關部門辦理社會保險登記。建立乙個自己公司的企業賬號，辦理企業社保登記開戶需要攜帶：
法人資訊、員工資訊、營業執照副本、組織機構**證、稅務登記證等。
二、代繳公司代辦。
企業找社保代繳公司代繳就比較簡單方便了，企業只需要和代繳公司一方對接即可。一般代繳公司會為企業專門定製專屬社保**方案，更適合企業的人事結構。雙方滿意達成合作後，雙方會簽署書面社保**協議，企業繳費後，**公司開始正常的代繳社保程式，開始派單併為新公司辦理社保開戶等。
最後讓企業hr自助操作，為企業批量增減員。
三、優劣勢。
1.如果企業員工數量很大，企業有專業的社保專員負責員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好。當然，如果企業想節省人力成本，更高效的運轉企業的話，也可以選擇社保代繳公司外包。
2.對於剛剛成立的企業，或者是一些中小型企業沒有專業的社保專員的話，建議你採用社保外包的方式為員工繳納社保了。企業只需多繳納部分**費用，就能夠享受全方位的**服務，省力省心。
企業無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反覆查詢和計算繳納政策，通過只需提交需求，足不出戶就可以完成社保辦理。供參考。
7樓：匿名使用者
公司給員工辦理社保流程：
一、公積金材料的準備。
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：1、單位營業執照副本、組織機構**證、公章，原件及影印件。
2、法人以及經辦人員身份證影印件。
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的**可能有所不同）
二、提交材料：
1、員工需要提供本人身份證影印件、1寸白底**、個人資訊登記表、社保增員。
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
三、辦理五險。
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是乙個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。
四、員工的住房公積金材料準備。
提交材料：1、員工需提供本人身份證影印件。
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門。
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶。
員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
五、繳費。給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
單位為員工交納社保的標準是什麼？
8樓：餘綺煙
單位為本企業員工繳納社保的標準是簽訂正式的勞動合同，並根據期員工崗位的工資收入按比例繳納社保費用，繳納社保總費用是28%，其中企業承擔20%.個人承擔8%.企業會根據員工的工資收入每月從期工資中扣除應交社保費用，然後統一轉入社保中心賬戶。
9樓：四川萬通汽車學校
二、以單位買全社保為準，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位1%；
生育保險：個人無，單位1%；
公積金：個人，單位。
10樓：ai**問答
您好，您的問題我已經瞭解到了，會在5分鐘左右給出答覆，請您稍等哦！
最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例：養老保險單位繳費16％，個人8％醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：
單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間；生育保險繳費比例：單位，個人不交錢。
單位為員工繳納社會保險，員工需要提供哪些資料
11樓：姜超
單位為員工繳納社會保險，根據員工的不同需提供以下資料：
1、本市城鎮人員：
1）交過保險的需提交以下資料：養老保險轉移單、失業保險轉移單、醫療手冊；
2）未交過保險的需提交以下資料：身份證正反面影印件，18 位的身份證號碼；一寸彩照 3張；
3）填寫員工登記表、社會醫療定點醫療機構選三家 3 級或 2 級醫院；一家 1級醫院。
2、本市農村人員：
1）交過保險的需提交以下資料：養老保險轉移單；醫療手冊；
2）未交過保險的需提交以下資料：身份證正反面影印件，18位的身份證號碼，戶口本影印件（本人頁和戶主頁），一寸彩照 3 張；
3）填寫員工登記表、社會醫療定點醫療機構選三家 3 級或 2 級醫院；一家 1級醫院。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
單位為員工繳納社保的相關規定
12樓：創作者
雖然大多數的朋友都知道，公司不幫員工繳納社會保險是違法的行為，但如今還是存在很多中小企業，不會主動幫員工繳納社保，有的企業為了規避員工去社保局舉報的風險，更會選擇與入職員工簽訂《自願放棄社會保險宣告書》。
要知道，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38和46條規定，公司存在未依法繳納社會保險的情況，員工是可以被迫解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。那這是否適用於那些自願和公司簽訂放棄社保的相關協議的員工呢？
需要注意的是，員工即便籤了放棄社保宣告，也可以隨時要求公司為其補繳社保，因為社會保險是對公民自身權益的乙個基本保障，依法替員工繳納社會保險也是公司的強制性義務，所以不管員工是自願還是被迫簽了放棄社會保險宣告，公司的義務也不會因此而得到豁免。
但是！這並不意味著員工能依照《勞動合同法》第條規定，以公司未繳納社保為由被迫解除勞動合同，然後向公司索要經濟補償金。理由很簡單，員工作為完全民事缺盯旅刑事行為能力人，應對其簽字的行為承擔相應的法律後果。
相信大家內心都已經有所瞭解，簡單的來說就是，當我們簽訂了自願放棄社會保險協議後，就必須承當相應的法律後果，即便這份協議與國家現行的法律法規相違背，也不能根據《勞動合同法》第條為由解索取經濟補償。
當然，這種情況下我們即便拿不到經濟補償金，還是可以去社保局投訴，要求公司補繳社保的，不過由於每個地區的規定都會有所不同，例如深圳市的社保，最長只能追溯兩年，伏凳再早的話可能就無法追溯。
所以，不管是自願還是被迫，但凡需要簽訂類似《放棄則圓社保宣告》這種協議時，我們一定要小心再小心，畢竟只要簽了字，就必須要承當相應的法律責任。
話雖如此，但如果當下我真的很需要這乙份工作，可能也會迫於生計向公司低頭，但只要內心知道公司這樣的行為違法，那事後就完全可以去社保局舉報公司，要求公司補繳社會保險，一時的低頭不算低頭，你們認為呢？
國家哪些法律規定必須為員工繳納社會保險
社會保險法 第一章總則第四條規定 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。喵喵保 五險一金是國家規...
單位承擔員工社會保險的比例是多少
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是 養老保險單位承擔20 個人承擔8 醫療保險單位承擔8 個人2 失業保險單位承擔2 個人1 生育保險0.7 全由單位承擔 工傷保險0.5到1.6 也是全由單位承擔。注意 職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。社保的主要內容 養老保險 養老保...
單位不繳納社會保險需要承擔哪些法律後果
根據法律復規定，用人單位與勞動制者簽訂的勞動合同中必須有社會保險的條款。根據社會保險法，用人單位應為勞動者繳納的社會保險包括 基本養老保險 基本醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險。此外，根據 住房公積金管理條例 的規定，用人單位還必須為職工繳納住房公積金。其中基本養老保險 基本醫療保險 失業保險...