1樓：一糯星座助眠
要好好交接工作，還最好事無鉅細的列清楚交接事項，最好還要找到乙個監交人，把所有交接的事情一一與對方確認，然後三方一起簽字確認，這才是保全自己最好的方法。因為按照描述來說，工作崗位比較重要，而交接的人又是那種兩面三刀不愛學習的人，在這樣的情況下，這個新人很有可能在接手工作不久的將來犯錯，而當她出現錯誤時，很有可能將罪魁禍首推給交給工作的人。而乙份清楚詳細的交接清單和監督交接的人的簽字，會讓這種事情變成不可能。
一件事情不會做，你想要賴對方沒有交接，沒有告訴你流程和辦法，可是離職交接清單上寫了這個事情都已經交接過。有了這份詳細的離職交接清單，還有公司的第三方人員監督，對方想要賴都賴不了，對方想要賴時在內部就可以解決掉。見過很多離職後互相扯皮的事情，甚至還有人在離職後因為交接不到位導致經濟損失還賠錢了的情況，這都是沒有好好做離職交接導致的。
要離職的人，只有做到如此保全，才能做到離職了之後高枕無憂。這不是為別人，更是為自己。
世界就是這麼大，雖然你離職去新單位上班，但是保不齊哪天你現在的單位和原有的單位會發生什麼業務上的聯絡，或者是原單位的領導調動到新單位去當領導，宴洞這都是有可能的，所以，好好交接工作，而乎祥悔不是甩手就走人，這實際上是給自己留下未來不時之需的後路。既然要走了，那就好說好散，好好交接工作，對你對他都是有好處的，同時也算是給自己留下一條後路！古人說得歲正好：
山水總相逢，來日皆可期！您說是不是這個道理！
2樓：情感導師素顏
首鏈辯先一定要跟對方交接好所有的工作內容，而且也不要讓早激對方覺得你因為離職了，所以不好好陸喚襪去面對你自己的工作。
3樓：大事發生的
我認為在提出離職之後，再與交替員工進行交接的過程中，一定要把自己的工作內容交接給對方，而且在交接過程中一定要把這些內容備註下來耐數，以免對方今後工作纖態發生錯誤推到你的頭上毀畝源。
4樓：路邊的風兒
一知喚定要將交接的事情反覆交代清攔猛拿楚，不要出現任何的遺漏和模糊，否則事後我們出現任何問題都會把簡搭責任放在你的身上，讓自己背上無辜的責任。
員工離職時不配合交接，企業應當如何應對?
5樓：瘋狂的蟲子十十
在很多情況下，員工在辭職或被解僱後不配合交接工作，這是僱主經常遇到的情況。有的甚至直接帶走公司大量的機密資訊，或破壞公司財產等行為。面對不斷出現的離職員工不辦理工作交接的情況，在實踐中，用人單位將需要更多的「殺手鐧」，為了維護自身的合法權益，在必要時確保，僱員可以儘可能配合履行處理工作交接的法律義務。
勞動部《工資支付暫行規定》16條規定，因勞動者本人的原因對用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以在勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。《上海市企業工資支付辦法》第二十二條也有類似規定。如果公司能證明員工造成的損失，可以要求員工賠償。
每月約扣除的限制問題，雖然法律對此作了限制性規定，但考慮到用人單位離職後按月索賠很少可以，所以應當允許用人單位索賠一次。
工作交接的制度和約束力應寫入員工手冊和勞動合同，人員流動交接的內容應明確、具體、可執行、可量化。例如：客戶資料、電腦、工作卡等，越詳細越好，簽署乙份免責宣告，辭職後，交接不清楚或因交接造成的損失由員工自行承擔，但合法；儘可能收集並儲存證據，以證明公司因未能交付或不明確交付而造成的損失，可向法院或仲裁委員會主張權益；管理分工化，企業與員工之間儘可能地聯絡在一起。
在正常情況下，無論是勞動者本人主動提出離職或提出辭職，還是被用人單位依法開除，實際上都需要辦理相應的工作交接。假如不移交自己的工作，因此給用人單位造成了經濟損失，那麼單位實際上是要求勞動者承擔相應的賠償責任。
6樓：灰灰慧闖天涯
如果員工離職的時候不配合交接的話，企業就應該直接可以去法院起訴這個員工，而且也可以扣除員工一部分工資。
7樓：安妮的心動錄目
企業就應該立刻的給這個員工進行相關的培訓，也應該進行講道理，如果這個員工執意要這樣做的話，就應該開除。
8樓：隨遇而安
應該按照企業的規章制度走程式，可以暫留一部分工資，或者是跟員工好好的交談。
離職交接時，你覺得應該注意哪些事情？
9樓：電吉聊穿搭
交接工作中應儘早提前準備
一般員工假如提交了離職報告之後，企業裡就需要進行入手提前準備交接工作了。假如單位不接納離職報告，那麼你能夠選用快遞的方法寄到企業，假如單位或是不接受而且都不准許，那事實上對自己的單位十分不好，假如你做為員工無法得到企業的准許，那麼你完完全全能夠對這單位進行起訴，到最終，單位還必須賠付一些經濟賠償款。
工作交接的次序
在工作悶困蔽交接的情況下，也是有一些次序，你依照這種次序來也能夠 幫你節省許多時間。最先，員工必須到業務部門開展有先後順序的交接，而且要依照勞尺擾動合同書中要求的先後順序開展工作交接。次之，你一直在交接的情況下，必須列舉乙個具體的明細，讓與你交接的人開展確定，以確保萬無一失，而且單位應當在員工新員工入職的情況下，就提前準備乙個物品申請表，讓員工確定。
最終，在做完各種各樣事兒以後，彼此將全部的材料確定以後，而且簽上名稱，交接工作中就算是告一段落。
離職螞州證明書申請辦理的常見問題
在辭職之後，單位應當出示2個證實，假如單位並沒有給勞動者開具證明，這實際上對勞動者是十分不好的，乃至會危害勞動者下乙個工作中單位的錄取，假如工作中單位違背了這一條，徹底能夠讓行政機關對他開展勒令，與此同時如此的作法危害勞動者利益，勞動者不但能夠 討要賠付，假如單位回絕並不與員工一起商議，則員工就可以到法庭提到起訴。
經濟補償的付款
在經濟補償的付款中也有很多層面存有質疑，可是勞動者和單位都需要遵循勞動法，勞動者和有關責任人申請辦理完工作交接之後，單位應當遵循擔保法對勞動者付款一些經濟補償金，這一經濟補償金也是要在給員工發放工資的情況下，將它一起付款。
從這一條法律法規大家就能看得出，員工徹底有責任在辭職的情況下開展工作交接，必須特別注意的是，務必是在進行工作交接以後，公司才會給勞動者一些經濟補償金，可是有一些勞動者在申請辦理交接工作中的過程中也存有消沉及其回絕申請辦理的狀況，像這個情形公司就可以把領到薪水和賠償金做為最終一項。
10樓：小美生活小集錦
應該要注意把所有的工作交接的清楚一些，而且也需要把慎如皮自己寬差的工牌留在公司裡面，讓接下來負責的人瞭解到裡面的情橡冊況，尤其是關於財務方面的一些資料，一定要核對清楚，最好拍個**，後來也是乙個依據。
11樓：思語新竹
離褲源鬧職是非常正常的現象。離職之後，單位會安排人來交接工作。在交接胡罩的時候應該注意，一定要交還單位的物品。
在崗位交接上，離職前必須履行崗位交接義務。向集體工作的員工介紹本崗位的職責，工作範圍，工作方法和業務運作程式等等。尚未完成的工裂銷作任務。
12樓：馮耿馮莊村村通
離職交接時，你覺得應該注意哪些事情？我認為離職笑磨交接時應該注意的是工作的完整性碼公升亂。把該交接的工作一定要交接清楚，交接遲檔的時候，我們要把自己的責任都在清楚了，呃，避免離職的時候出現一些不必要的情況。
13樓：坐看潮起花落去
一直交接主要是三方面，絕穗橋乙個是你手中掌握的並猛資料。另外就是代辦事宜。第三就是你族磨的辦公工具。包括膝上型電腦等。
14樓：創作者
處理好人際關係，要完成交接的清單，不要給自己留下問題，也要填好離職申請書，還要注意交接的細節。
員工離職前，公司有權要求其交接工作嗎？
15樓：小夢開店鋪
確認工作安排的合法性：首先，您應該模辯確認這份工作的安排是否合法。您可以檢視公司的勞動法規定，瞭解公司在離職前是否有權要求員工完成某些工作。
與領導溝通褲宴：如果您認為公司的工作安排不合理，您可以與您的領導溝通。表達您的困惑和擔憂，並尋求解決方案。
接受並完成工作：無論您選擇什麼方案，您都應該接受並完成公司安排的工作。這可以表明您的職業素養和職業道德，同時也有助於您在離職後與同事和領導保持良好的關係。
總之，您應該根據實際情況做出決策旦純缺，並盡力保持冷靜和職業。
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