1樓：網友
用人單位不能隨意扣住員工檔案，應按有關規定及時轉遞。公司應按《企業職工檔案管理工作規定》為其辦理檔案轉移手續。
企業職工遊仿銷檔案管理工作的規定》
第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職大扒工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
第十九條規定，轉遞檔案，可通過機要交通神遊或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝；對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
關於固定工簽訂勞動合同有關問題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動關係後，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。
2樓：網友
肯定不可以，你可以去法院告它。
單位扣押檔案違法嗎
3樓：劉德友
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五圓搜賣十條 用人單橘逗位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單漏中位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
4樓：青檸姑娘
一、單位可以扣押人事檔案嗎？
不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人(人事)檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，返慶迅這種以非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應該說，企業無權以任何理由扣留已 離職 的員工檔案。
如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。
二、遺失或拒退人事檔案怎麼辦。
上海市勞動和社會保障局在《關於用人單位遺失或拒退人事檔案(含《勞動手冊》)勞動者退工登記備案手續處理意見的通知》規定如下：
一)檔案遺失的處理。
1、用人單位遺失人事檔案(含《勞動手冊》)，應負責為勞動者補建人事檔案和《勞動手冊》，並由上級主管部門按照有關規定，對直接責任者予以處理。
2、用人單位遺失勞漏此動者的人事檔案(含《勞動手冊》)且又登出營業執照的，可由上級主管部門按上述第一差凳條規定補建人事檔案和《勞動手冊》，並出具證明代為辦理勞動者的退工登記備案手續。
3、對無上級主管部門的用人單位且已登出營業執照或雖未登出營業執照，但業主逃匿的，可由受委託檔案管理部門辦理勞動者的退工登記備案手續。
二)用人單位拒退人事檔案的處理。
是指用人單位與勞動者已沒有事實勞動關係，且用人單位沒有正當理由，而不為勞動者辦理退工登記備案手續，拒退人事檔案(含《勞動手冊》)。
1、用人單位無正當理由拒退人事檔案(含《勞動手冊》)的，勞動者本人可以在法定期內向各級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會裁決用人單位為其辦理退工退檔手續。
2、用人單位仍拒絕辦理退工手續的，勞動者本人可以憑已生效的仲裁文書(影印件)及本人身份證、戶口簿、一寸證件照兩張等相關材料到戶口所在地的街道、鄉鎮勞動服務所進行失業登記，重新申辦《勞動手冊》。
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