1樓：匿名使用者
非正式組織是指由於人們某種共同的需要而自發形成的群體，該種群體內成員關係沒有明確的規定，但帶有明顯的心理傾向，即多以個人的喜愛、好感為基礎建立起來。非正式組織成員心理上相容，相互瞭解深刻，人際關係密切，感情交流頻繁，認同感、歸屬感和群體促進作用都比正式組織強烈的多。並且每個成員都自覺遵守群體的規則，沒有什麼強迫性，可以這樣說，非正做知式組織對個人的作用比正式組織大得多。
許多學者認為非正式組織是出於人們為了滿足正式群體之外的某種心理。
需要而產生的。由於正式組織是以生產、工作和學習為主要目的，多數情況下只能滿足人的經濟需要，而對人的其他需要則關注很少，如交往的需要，感情交流的需要，尋友結伴的需要，各種愛好興趣的需要等等。為此，除了正式組織以灶敬外，還要通過形成非正式組織的途徑來滿足這些需要，於是各種各樣的公開的不公開的結伴現象就產生了。
按照這種說法，非正式組織只是正式組織的乙個補充而已。
儘管他們認為這種補充是必不可少的，但顯然這種觀點將非正式組織的地位、作用降低了，而且在解釋非正式組織與正式組織的相互關係時也存在問題。
心理學家弗洛伊德認為認同是群體內聚力的一種最根本的機制，「乙個群體成員之間的相互情結，其本質就是這種認同，它是以情感上的某些重要的共同品質為基礎的」。認同表示一種特殊的情結，有利於增強群純辯消體內聚力。⑥社會心理學認為，群體內聚力的實質是群體對成員，成員對成員的吸引力，它對於群體的存在、活動，有著至關重要的作用。
由此，可以認為非正式組織形成的原因主要是出於對認同感的追求，也就是說非正式組織是人們從中獲取認同感的一種載體。由於社會交往中的人們在利益、價值觀、興趣、愛好、觀點、習慣、態度、個性特徵、社會背景等一方面或幾方面存在一致性，這種一致性正是形成相互認同的基礎。有了一致性就會形成認同，有了相互的認同就會產生內聚力，有了內聚力就會形成群體，而這種群體在未得到正式化之前就是非正式群體，也就是通常所說的非正式組織。
什麼是非正式組織？
2樓：民生無小事
正式組織與非正式組織的區別是：
1、標準不同：
正式組織是以效率的邏輯為重要標準。非正式組織是以情感的邏輯為重要標準。
2、組織章程不同：
正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體，是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。組織目標是具體的。
非正式組織指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的、自發形成的一種開放式的社會組織。非正式組織一般沒有明確的組織機構或章程。
3、權威性不同：
正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。非正式組織的領袖並不一定具有較高的地位與權力，但他們具有現實的影響力。因為他們能力較強，或是經驗較多，或是善於體恤別人。
如何看待非正式組織
3樓：
摘要。親，可以這樣答，要點：（1）非正式組織是組織成員在工作中由於共同的興趣愛好、友情等因素而形成的，與正式組織有聯絡的有獨立於正式組織的群體，它對正式組織的活動與效率必然產生影響。
2）非正式組織的積極作用：可滿足成員的需要；有利於生產和加強合作；重視其成員在正式組織中的工作情況；為在正式組織中樹立良好形象，會自覺或自發地幫助正式組織維護正常的活動秩序。（3）非正式組織的危害作用。
4）積極發揮非正式組織的作用：要允許非正式組織的存在，併為其形成提供條件，使之與正式組織吻合；建立和宣傳正確的組織文化來影響非正式組織的行為規範，為正式組織目標的實現作出貢獻。希望能幫到你！
祝您平安順遂！<>
<>如何看待非正式組織。
親，可以這樣答，要點：（1）非正式組織是組織成員在工作中由於共同的興趣愛好、友情等因素而形成的，與正式組織有聯絡的有獨立孫亮於正式組織的群體，它對正式組織的活動與效率必然產生影響。（2）非正式組織的積極作用：
可滿足成員的需要亮裂；有利於生產和加強合作；重視其成員在正式組織中的工作情況；為在正式組織中樹立良好形象，會自覺或自發地幫助正式組織維護正常的活敬凱閉動秩序。（3）非正式組織的危害作用。（4）積極發揮非正式組織的作用：
要允許非正式組織的存在，併為其形成提供條件，使之與正式組織吻合；建立和宣傳正確的組織文化來影響非正式組織的行為規範，為正式組織目標的實現作出貢獻。希望能幫到你！祝您平安順遂！
<>什麼是雙因素理論，及對管理的重要因素。
雙因素理論（two factor theory）亦稱「激勵—保健理論」。美國心理學家赫茨伯格1959年提出。他把企業中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。
滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。他認為這兩種因素是影響員工績效的主要因素。
保健因素的內容包括公司的政策與管理、監督、工資、同事關係和工作條件等。這些因素都是工作以外的因素，如果滿足這些因素，能消除不滿情緒，維持原有含數空的工作效率，但不能激勵人們更積極的行為。激勵因素與工作本身或工作內容有關，包括成就、讚賞、工作本身的意義及挑戰性、責任感、晉公升、發展等。
這些因談瞎素如果得到滿畢掘足，可以使人產生很大的激勵，若得不到滿足，也不會像保健因素那樣產生不滿情緒。[比心][比心]
什麼是非正式組織，有什麼特點？
4樓：___耐撕
非正式組織有以下特點：
1、由於人與人之間有共同的思想感情，彼此吸引、相互依賴，是自發形成的團體，沒有什麼明確的條文規定。
2、非正式組織的最主要功能是滿足個人不同的心理需要，自覺相互地進行幫助。
3、非正式組織一旦形成，即產生各種行為的規範，控制成員相互的行為，可以促進也可以抵制正式組織目標的達成。
4、非正式組織的領袖並不一定具有較高的地位與權力，但他們具有現實昌渣的影響力。因為他們能力較強，或是經驗較多，或是善於體恤別人。
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