1樓：心存養性心
這個行為雖然可能會博得老闆的喜歡，但是在一定程度上也會導致你被同事排斥，或者是不理解，我覺得一些比較簡單的事情可以打報告，實在不行你可以提醒他之後，如果他再犯再打報告，這樣也不算是你的錯誤了。<>
2樓：冷古香
這個時候我可能斟酌一下自己的行為，因為如果自己的行為特別的過分，那麼我肯定不會做的，如果行為不是非常的過分，那麼我可能會聽從老闆的吩咐，所以要根據自己的行為來去判斷。<>
3樓：辜噸95926莆恫
看自己是否有利益點，你的利益點是跟領導搞好關係，不需要考慮跟別人的關係，你的利益點是跟別人搞好關係，不需要考慮跟領導的關係，告訴那個人，敷衍老闆，你的利益點是跟所有人搞好關係，先跟那個人說實話，然後解釋一下為什麼你需要打小報告，獲得諒解後，找領導打乙個無關痛癢的小報告，重點是獲得諒解。
4樓：知哥16921匙致
我應該不會經常的打小報告，但是如果有些情況必須要報告給領導的話，我還是會跟老闆說的，我覺得打小報告的人應該不算是比較稱職的乙個員工吧，我們也不能在背地裡說別人的壞話，但是有些情況還是有必要說的。
5樓：囧40179讜媚
對於乙個喜歡叫我打小報告的老闆，我覺得十分的頭痛，因為想要在辦公室裡生存下去，這些話還是不能說的，所以通常遇到這樣的情況，我都會特別的敷衍我的老闆，因為如果你如實的說了，對我自己也沒有好處。
6樓：尹朶月
我覺得我會拒絕這種行為，因為首先你打小報告的話，你在你同事之間的人員可能就會非常的差，其次的話，就算你也打了小報告給老闆，你老闆肯定也會認為你人品有些問題，不會把一些大事交給你的。
7樓：小皓粉絲團
老闆面前表態，保證自己一定會把這件事做好。私下裡，該報告的時候可以報告，比如說威脅到公司安全的事情，像一些小事，列如同事的私事就沒必要報告啦，老闆也不會介意一些這麼點事的。
8樓：5402滅韓坦蝕
我會聽從老闆的指示，但是我不會把所有的事情都如實的向他報告，我只會把工作上一些好的東西向他報告，不好的東西，不會向他報告的，否則會引起不必要的麻煩，對誰都沒有好處。
9樓：晁立紅
今天我要搞清楚這件事情到底是誰對誰錯，如果老闆是刻意的利用我去扳倒某些人的話，那麼我肯定不會答應這樣的事，拿我當傻子去耍，最後被收拾的人肯定是我呀！所以我會果斷的拒絕老闆，就算把我辭退我也不害怕。
10樓：上官醉卉
我這個人就是很不喜歡會在別人面前打小報告的人，這樣的行為簡直非常的惡劣，我非常的看不起，我自己也不想成為這樣的人，我可能會裝作自己沒有看見，然後在老闆面前敷衍過去。
經常給老闆打小報告的人，老闆會如何看待這個人？
11樓：彩虹巧克力糖豆
老闆內心會覺得這樣的輪肆跡人很陰險狡詐，如果以後有什麼機會臘並也不會給這種人，我在職場上雹殲最討厭的就是給老闆打報告的人。
12樓：情感導師素顏
其實老闆也不會去重用這樣的宴清人，並且也會派這些人去打探訊息。只會適當的給他們一點好處。同時重要的任務也不晌埋前會交給他。液備。
13樓：情感諮詢師半暖陽光
老闆知道這個人的人品不行，但是他又要依賴他，他想從他那裡得到一些資訊。
如果自己沒做錯,但有人還是給老闆打小報告怎麼辦
14樓：
如果自己沒做錯，但有人還是給老闆打小報告怎麼辦。
在談到這種情況時，你應該先客觀地分析事情是否真的發生了，並且尊重老闆的態基決定，不要把自己的情緒放在第激蠢一位。如果你認為自己沒有犯錯，那麼可以向老闆明閉陪提出申訴，證明自己的無辜。同時，可以嘗試與報告的人進行對話，請求他們以客觀的眼光看待事情，以此來改善雙方的關係。
如果自己沒做錯,但有人還是給老闆打小報告怎麼辦
15樓：
摘要。親親，您好，針對這個問題，如果說自己沒做錯，但是有人還是給老闆打小報告 這個時候我覺得你如果真的沒有做什麼錯事兒的話，你就可以跟老闆解釋一下。然後就告訴我老闆是對方小心腸，有那種小心機。
然後你是清白的，只要真真真的告訴老闆，然後跟老闆說你只是在好好的工作，做好本分工作而已，並沒有做什麼其他的事兒，你只要主動找老闆談了，那麼這個人肯定是會被老闆的記下來，他會有一些小心機，所以老闆就不會信任他，會信任你了 以上就是我的，希望對你有所幫助，期待你的贊。
如果自己沒做錯，但有人還是給老闆打小報告怎麼辦。
好。親親，您好，針對這個問題，如果說自己沒做錯，但是有人還是給老闆打小報告 這個時候我覺得你如果真的沒有做什麼錯事兒的話，你就可以跟老闆解釋一下。然後就告訴鬧前族我老闆是對方小心腸，有那種小心機。
然後你是清白的，只要真真真的告訴老闆，然後跟老闆說你只是在好好的工作，做好本分工作而已，並沒有做什麼悔芹其他的事兒，你只要主動找老闆談了，那麼這個液弊人肯定是會被老闆的記下來，他會有一些小心機，所以老闆就不會信任他，會信任你了 以上就是我的，希望對你有所幫助，期待你的贊。
謝謝。我不知道怎麼開口給老闆解釋怎麼辦。
怎樣給老闆解釋才算妥當。
我覺得您可以跟老闆說，前兩天是不是某某某跟您說過我怎麼怎麼樣了？我覺得老闆州散銀我得給你解釋一下，其實我並沒有那樣做，就是我覺得可能是他看我不太習慣，所以說就在背後老是整我，但是我真的沒有這樣做我就是老老實實本本分分的工作，如果說你有時間的話，注意我一下你就知道了，其實我一直都是在好好的工作的，並沒冊宴有什麼掘隱歪心思。
只要說出的話夠真誠，然後讓老闆信服就可以了。
如果自己沒做錯,但有人還是給老闆打小報告怎麼辦
16樓：
摘要。您好～
如果自己沒有做錯事情，卻被別人給老闆打了小報告，這時候我們可以採取以下幾個步驟來應對：
1. 保持冷靜：遇到這種情況，不要驚慌失措或者過度反應。我們需要保持冷靜，理性分析並解決問題。
2. 尋找證據：如果有人給老闆打小報告，我們應該及時收集證據來證明自己的無辜，並儘可能主動與老闆溝通。
3. 與老闆溝通：如果被打了小報告，與老闆進行第一時間的溝通是及時解決問題的關鍵。在和老闆溝通的過程中，我們需要以事實為依據和理智的態度來解釋發生的事情。
4. 對攻擊者保持謙和與禮貌：在處理這種情況時，我們要學會保持謙恭有禮的態度，不要過度爭吵、攻擊或引起衝突。
如果我們能夠以平和的心態來處理這件事情並保持尊重我們自己，我們會更容易化解這種情況。
在應對這種情況時，我們需要控制好自己的情緒，尋找證據，並與老闆進行溝通。通過這些方式，我們可以更好地化解矛盾，並維護自己的權益。
如果自己沒做錯，但有人還是給老闆打小報告怎麼辦。
您好～如果自己沒有做錯事情，卻被別人給老闆打了小報告，這時候我們可以採取以下幾個步驟來應對：
1. 保持冷靜：遇到這種情況，不要驚慌失措或者過度反應。我們需要保持冷靜，理性分析並解決問題。
2. 尋找證據：如果有人給老闆打小報告，我們應該及時收集證據來證明自己的無辜，並儘可能主動與老闆溝通。
3. 與老闆溝通：如果被打了小報告，與老闆進行第一時間的溝通是及時解決問題的關鍵。在和老闆溝通的過程中，我們需要以事實為依據和理智的態度來解釋發生的事情。
4. 對攻擊者保持謙和與禮貌：在處理這種情況時，我們要學會保持謙恭有禮的態度，不要過度爭吵、攻擊或引起衝突。
如果我們能夠以平和的心態來處理這件事情並保持尊重我們自己，我們會更容易化解這種情況。
在應對這種情況時，我們需要控制好自己的情緒，尋找證據，並與老闆進行溝通。通過這些方式，我們可以更好地化解矛盾，並維護自己的權益。
那個向老闆打報告的女人，還發誓沒有發給老闆，我想發朋友圈。
怎麼發呢。親，這種事情我認為您還是不要發朋友圈要好一點。
她是良心被狗吃了，卑鄙小人。
因為這種人太沒良心了。
親，您說。因為我認為您這種事情，您越發朋友圈他們就會認為是您的錯。
你是一名老師，遇到喜歡打小報告愛管閒事的學生怎麼辦？
其實關鍵還是判斷打小報告的同學是對事還是對人。如果是發生了什麼顯然有失公平的事，那麼就要著手去解決 如果是同學之間的私人恩怨導致的人身攻擊，那恐怕就需要找當事者及其他同學過來談談，瞭解下兩人為何交惡 前者比較容易解決，出現後一種情況的話，不妨由老師出面調解，其實多半都沒什麼大不了的事。如果你是處長，...
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讓你待四五天，等到六七天時打 直接問他，裝修的怎麼樣，可以回去工作嗎？如果是店面裝修，老闆叫你回去休息幾天的話，如果幾天後你還是沒有收到老闆的 叫你回來上班，你就可以直接給他 或是發資訊，直白的問他，你說老闆我是不是被解僱了，為什麼還沒收到通知叫我回去復工呢？現在生意不好做，有一些老闆不好當面辭退你...
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