1樓：欣兒
單位違法解僱你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四答飢十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
與單位協商無果的情況下及跡舉核時申請勞動仲裁維權！
4個月按照你的實發工資進行計算，有姿掘其他違法行為可以一併主張，有需要可以和本律師聯絡，本律師可風險**成功後收取費用。
2樓：東方不亮西方亮呀
根據《勞動合同法》的相關規定賠償勞動者經濟補償金。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六棗洞個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按輪巖羨職工月平均工資三倍的數額支付，向其支臘拍付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
3樓：李娜
法律分析：公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者乙個月工資和經濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發生重大客觀變化的，經用人單位與勞動者協商一致的未能達成協議的。
用人單位支付乙個月工資和經濟補償金，對於不滿六個罩野月的，局喊支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 第一款 第二項 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月物臘喊工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
公司提前解除勞動合同公司怎麼賠
4樓：宮洪臣
法律分析：公司提前解除勞動合同的賠償如下：
1，若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭勞動者，可以按照年度月平均工資乘以10加乙個月的代通金支付補償金。
2，若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
法律依據：《中華人敏猛民共和國民法典》 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者辯信履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂橋灶橋立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
公司未提前通知解除勞動合同怎麼賠
1 關鍵看公司辭退你的理由，理由不同結果就不同。如果是勞動合同法39條的理由 當然要確有其事 沒任何補償。40條有補償金和一個月工資的代通知金。41條只有補償金。如果沒理由或者只有理由沒有證據，那就是違法辭退，要支付兩倍補償標準的賠償金。2 補償金的標準是每工作一年算一個月平均工資，停薪留職的時間也...
公司沒有提前月通知解除勞動合同，公司沒有提前一個月通知解除勞動合同
公司只有按 勞動合同法 第四十條規定解除合同，才需要提前30天書面通知勞動者。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定隨時解除合同，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用...
提前解除勞動合同賠償金
1.按 勞動法 支付經濟賠償金，一年一個月 從07年7月開始 2.按 勞動合同法 支付經濟補償金，一年一月，3 6個月的給半個月 從07年7月開始 3.如果沒有提前一個月通知解除勞動合同，還需要支付一個月的代通知金。如果是勞動者提出解除勞動合同的，原則上是要提前一個月書面告之企業的，企業制度可以規定...