1樓：檢察官小小
勞動合同法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償搭廳改金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年伏衫限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地知判區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你看看能幫到你嗎。
另外從你的描述中看不到單位是怎樣違法的，你若有疑問可以看看勞動合同法。
2樓：匿名使用者
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同掘哪尺或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規緩首定判高支付賠償金。
3樓：網友
勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
4樓：匿名使用者
自己可翻法律看。可按工齡得雙倍賠償的工資。
單位違法解除勞動合同有什麼後果
5樓：網友
用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，帶老用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。穗橡為保護勞動者的合法權益， 勞動合同法 對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人蠢族公升單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律後果。
單位違法解除勞動合同具體有哪些情形
6樓：張鵬程
單位違法解除勞動合同有以下情形：1、女職工在孕期、產期、哺乳期間，單位進行經濟性裁員；2、勞動合同約定的期限未屆滿且員工不存在過失，單位提前解除合同；3、法律規定的其他情形。
哪些情形屬於違法解除勞動合同。
下列情形屬於違法解除勞動合同：1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當理由解除合同；2、女職工在孕期、產期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動合同；3、法律規定的其他情形。
違法解除勞動合同情形。
違法解除勞動合同情形有：1、用人單位單方解除勞動合同，未事先將理由通知工會；2、用人單位不按照法律規定支付經濟補償金；3、法律規定的其他情形。
違法解除勞動合同的情形是什麼。
違法解除勞動合同的情形是：1、用人單位因經濟性裁員，與處在孕期、產期、哺乳期間的女職工解除勞動合同；2、用人單位因勞動者患病，在規定的醫療期內解除勞動合同；3、法律規定的其他情形。
違法解除勞動合同的情形是什麼。
違法解除勞動合同的情形如下：第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同，但用人單位強行解除的。
主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作旅高業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形：
在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可滑鎮掘以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形：用人單位信核違法裁員的。
合同解除的法定情形具體有哪些。
合同解除的法定情形有：遲延履行主要債務經催告合理期限內仍未履行的；遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的；履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務的；因不可抗力致使不能實現合同目的的。
單位違法解除勞動合同有哪幾種情況
7樓：吳富兵
法律分析：主要是尺餘指用人單位不得解除勞動合同卻解除的情形：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等。
法律依譁畢據：《中華人民共和國民法典》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四亂困芹十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
單位違法解除勞動合同合法嗎？
8樓：劉偉長
單位違法解除勞動合同不合理。辭退患職業病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；辭退孕期、產期、哺乳期的女職工；辭退距法定退休年齡不足5年且在本單位連續工作滿15年的老職工；以上均屬於違法解除。
一、哪些情況下勞動者不予解除勞動關係。
不可解除勞動關係的情況是：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同有賠償嗎，關於解除勞動合同有補償嗎
單位除了按勞動合同法第39條解僱外，要按工作年限支付補償金 職工按勞動合同法第38條辭職，可以要求單位支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費...
用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些
用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況 一 法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者...
解除勞動合同與終止勞動合同有什麼區別
解除勞動合同與終止勞動合同都是表示勞動雙方的勞動關係解除，其主要區別是解除勞動關係的條件不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期，勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動者和用人單位解除勞動關係符合 勞動合同法 第44條的規定。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之...