1樓：匿名使用者
也許是之前你做了什麼得罪了領導或他看你襪稿不是很順眼，又或者另外那同事是關係戶之類~~~所以領導就偏向他。其敏好孝實這沒什麼好糾結的。你總不能去詆譭別人，也不能改變別人之間的關係。
你只能從改變自己做起。如果沒什麼特別過分的事情，看開一點就橋稿好了。心寬一點，別人待你不公，你就提高自己，讓別人挑不出毛病。
待人接物的時候多一分熱情，別人也會漸漸對你好感，進而回報你的。職場，大家都是一起工作的夥伴，吧本職工作做好，其他勾心鬥角的事情不需要在意那麼多，其實以後想想當初在意、失落、憤懣。又有什麼意義呢。
2樓：網友
在廠裡面的工作中遇到的不公平待遇，可以向當地勞動監察提起勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭悔粗知議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第二十七條凳尺 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲碧消裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
3樓：匿名使用者
不公平的待遇隨處可見，我們也無力改變，除非自己有能力，可以走人不幹，如果不行茄孫那枝神就腳踏實地好好幹，人心都是肉長顫搭鏈的，你好好工作領導都是看在眼裡的。
在廠裡遇到不公平待遇想辭職怎麼做
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答，在廠裡遇到不公平待遇想辭職的話，想廠裡負責人提出辭職報告，備註好申請時間，然後拍照留底，如果同意了就可以辭職了，不同意乙個月後就自動離職了。
您好，很高興為您解答，在廠裡遇到不公平待遇想辭職的話，想廠裡負責人提出辭職報告，備註好申請時間，然後拍照留底，如果同意了就可以辭職了，不同意乙個月後就自動離職了。
你好！我上班的時候老是被說，領導總是說還能不能幹這種話，後來我就跟領導吵了一架，現在我過去上班領導也不理我，不給我安排工作崗位，就叫我去流水線的線頭站著，我說我不幹了給我個離職單我自己走，他也不給，這不是要逼我自離麼，目前還是試用期，號上的班，我現在應該怎麼辦？
正常提出離職就可以了。
要離職單不給，現在上班他不給我安排工作崗位，還叫我去流水線線頭那裡站，這不是逗我玩麼。
那你可以去當地人力資源和社會保障局投訴，讓勞動監察大隊介入處理。
這算不算不尊重我的人權。
不能算的。讓我當著這麼多人的面在那站著，這算什麼。
這就是懲罰，如果辭職就正常走流程，不同意的話就去當地人社局投訴。
如果我不接收這個懲罰呢，不給我安排工作我就天天按時打上下班卡。
沒做事可以不發工資的。
問題是他又不給我安排工作崗位啊，不去又說什麼曠工。
問題是他又不給我安排工作崗位啊，不去又說什麼曠工。
那就申請辭職。
不同意辭職，就去人社局投訴，很簡單的一件事情。
如何處理工作中的不公平待遇？
5樓：按時換的
職場遇到不公平的三種處理方式：
一、控制情緒，避免正面衝突。
遇到不公平待遇的時候，大多數人第一時間會控制不住自己的情緒，容易衝動，馬上向自己申訴。找各種證據，要公司、領導為自己主持公道，就像《秋菊打官司》電影中，要求給自己乙個說法。殊不知在情緒失控時，言語過於激動，有理也變無理了。
反而給人留下遇事不冷靜，心胸狹窄的印象。
所以，當遇到不公平，首先要做的是管理好情緒，因為發洩情緒只會給事情添堵，不會起到任何幫助。這時不如冷靜下來，分析自己不公平的原因，絕對不能逞一時口舌之快，讓自己陷於被動的局面。
二、瞭解事情經過，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些確實是因別人不熟悉政策、業務引起的，只要我們拿出材料，稍加解釋就可以了。而有些是因為別人對自己不夠了解，這就需要時間，讓別人更加信任自己。更多的時候，只是自己覺得不公，事實上，別人只是依規辦事而已。
所以衝動去對質，只會讓自己更看不清楚事情真相。冷靜下來，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人還是能力不足，導致沒有被別人重視，那就必須從提公升自身實力來讓自己獲得更多的機會。要在平時工作中多關注和領導的關係，與同事友好的相處，關鍵時刻大家才能為你投上支援。
三、保持一顆平常心。
我們在公司做事，首先要明白，工作都是為自己做的，只要工作做好了，同事領導總會知道。很多人覺得自己懷才不遇，面對不公平就牢騷滿腹，到處宣傳負能量。唯恐整個公司有人不知道自己受到了什麼委屈。
說實話，有用嗎？只會讓同事笑話而已。
在工作中遇到不公正、不公平的待遇時，該怎麼辦？
6樓：
在工作中遇到不公正、不公平的待遇時，該怎麼辦？
你好，先冷靜，不能意氣用事，當遇到加薪、晉公升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌。在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能（因為這個本就不公平）社會中很多都是靠著關係的，對於這樣的現象是無法改變的，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇，這樣的幾率非常小。有可能你的檔案處理能力很好，但是人際溝通方面較弱；也許你設計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提公升自己，現在社會需要越來越多的全能型人才。
工作中受到不公平待遇怎麼辦？
7樓：網友
你好：其實職場是個利益場，凡是有利益的地方就有不公平，其實任何事情沒有絕對的公平，尤其是職場，公平就是個幻想。但是有些時候我們遭遇嚴重不公平待遇，我們也應該維護自己的利益，那麼我們該怎麼辦既不得罪領導又能為自己爭取利益。
1、不能和上級直接發生衝突，不要越級彙報。
中國的企業多數還是等級制度，你讓領導難堪，領導將來難道還不會給你穿小鞋，因此無論遇到什麼情況都不要越級彙報，除非你想跳槽或換崗，這是一種非常不理性的選擇。
2、冷靜分析上級為什麼對你不公平。
如果發生領導對你不公，你要冷靜分析，耐心傾聽和觀察，想想造成這個問題的原因是什麼，是自己工作不到位，還是領導有偏見，你可以採用非正式的方式和領導進行溝通，或者是利用別的同事從中調和來緩和與上級的關係。每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能瞭解的，有時候上級會故意給你「不公平」，其目的是考驗你抗壓能力與處理問題能力，千萬不要貿然行事，把到手的機遇白白流走。
工作中遇到的煩心事工作中遇到的煩心事
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