1樓：網友
工傷者，一到四級，由單位養著，每月發津貼，不得辭退。。五到六級，哪怕合同到期，也須有工傷者本人提粗鍵出辭職，單位不得無故辭退。七到十級，合同到了，單位可以不再續聘，或者巖枝巧本人提搭卜出，就可以離職，但須要給工傷者一次性的醫療和就業補助金。。
工傷職工休息期間被單位下崗停薪合理嗎？
2樓：
摘要。工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工休息期間被單位下崗停薪合理嗎？
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不合理的。根據圓孝《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇橘裂稿不變，由所在單位按月支付源物。
您可以去您工作地勞動監察大隊投訴的。
工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在穗逗停工留薪期內，原工資猜跡賣福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定州局享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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下崗職工，原單位在工傷險，在現單位受工傷，能享受工傷待遇嗎
3樓：abc保險網
情況是兩種情況。
第一種下崗職工只要您單位聘用了就形成了勞動關係就需要為其繳納工傷保險，至於您說的關係在原單位是不成立的那有您單位用人，人家繳費的道理，而且工傷保險是按照行業不一樣費率也不一樣的，所以您單位必須繳納。
第二個情況就複雜了退休工人再聘任的很多地方不能參加工傷保險，因為形成辯鉛的是特殊的勞動關係，這個時候出了工傷打官司是聘任單位全出工傷待遇的仔備。
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下崗職工再就業發生工傷誰擔責
4樓：賈寶驊
下崗職工再就業工傷一般就是由用人單位來承擔相應的賠償；而對於保險**是不會保障下崗職工；但對於下崗的職工也必須要發生在工作的範圍之內，才會依法的申請，這樣才能保障自己的合法權益。
一、工傷賠償是怎麼賠的：
1、一般工傷（未致殘）：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。
2、工傷致殘：醫療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、工亡賠償：一次性**補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金。
4、下落不明（未宣告死亡）：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%，宣告死亡的喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
二、工傷應該按以下流程李尺巖進行賠償：
1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統哪御籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。
3、用人單位根據傷殘鑑定的等級，按法律的規定進行賠付。
法律依據
工傷保險條例》第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車困鄭事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下崗職工再就業發生工傷怎麼賠償
5樓：汪世龍
下崗職工再就業發生工傷的責任是：職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責冊蠢受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據】工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所並液內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主絕姿物要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下崗工人受傷如何賠償
6樓：周業懇
1、經勞動部門下達了工傷認定書，那麼員工就可以享受工傷待遇。員工和單位解除勞動關係時單位是需要支付員工一次性就業補助金，社保支付員工一次性醫療補助金。不提前三十天提出申請，僅僅是違紀行為，並不影響員工享受工傷待遇。
2、九級工傷員工可以享受的待遇按照包含醫療費、**期間工資、住院期間生活費以及一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。
3、依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的巖尺公升，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職粗老工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業困運補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我是下崗職工，沒有資金實力可以做嗎
關於加強國有企業下崗職工基本生活保障問題的通知 根據中共 關於 國家發展計劃委員會關於當前經濟形勢和對策建議 的通知 中發 1999 12號 和 辦公廳 勞動保障部等部門關於做好提高三條社會保障線水平等有關工作意見的通知 國辦發 1999 69號 的規定，從今年7月1日起，提高國有企業下崗職工基本生...
我工傷後繼續上班，還有工傷賠償嗎
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 超出一年未申請工傷認定的，無法通過工傷獲得賠償 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工...
我在工地受工傷,多長時間可以工傷鑑定
第。一 僱傭你的如果是個人，你們之間則是僱傭關係，如果因此受傷，則屬於提供勞務者受害糾紛。第。二 如果僱傭你的是單位，則形成勞動關係。工傷鑑定提出的時間，一般是字傷害發生之日起年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷發生後，儘快到勞動局申請工傷認定。認定成功後，會通知你何時做鑑定的。出院...