1樓：網友
同事違章操作造成工傷，不可以向同事索賠精神損失費。
工作中，因為同事違章操作造成工傷，同事是職務行為，根據《民法通則》第四十三條規定，同事不承擔賠償責任，由用人單位承擔責任。用人單位已經承擔了工傷保險責任，職工不能再向同事索賠。
對於同事違章操作，用人單位可以依據安灶昌全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度的規定，對其進行處罰。
民法通則》第四十三條 企業法人對它型孝的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
最高人民法院。
隱租扒關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
2樓：祥和之吻
可以的，可以先協商一下，看看對方是否願意，如果不願意那就只能走法律程式了，知道嗎。
上班違規操作導致同事工傷,要我賠償怎麼辦
3樓：網友
職工因為操作失誤導致他人工傷的，應該根據有關管理制度給予適當的處分，不應該進行賠償，因為既然認定工傷，所有的賠償都由工傷部門或者企業承擔的，事故的責任者，沒有義務給予賠償，沒有法律依據，
4樓：簡簡單單
1、上班違規操作導致同事工傷，用人單位可以要求你承擔賠償責任的。
2、《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：網友
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
根據法律規定，你同事應該屬於工傷，由單位或工傷保險**支付賠償費。讓你賠償，沒有法律依據。
6樓：網友
如果因為你違規操作導致工友受傷；
用人單位有責任對受傷者進行事故救治與處理，同時作為肇事者也應接受用人單位相關管理規章制度的處理。
7樓：解答大師
沒辦法，賠唄，付清他的醫療費，在賠點錢送點禮物。
交通事故誤工費和工傷工資可以同時主張嗎
8樓：吳莉
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定：
誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定攔搜。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其最後三年的平均收人計算。
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
一、交通事故誤工時間怎麼算？
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。因為造殘疾了，喪失勞動能力了，這個時候要賠償殘疾賠償金，在確定殘疾賠償金和交通事故誤工費損失之間從那個界限開始算，那就是從定殘這一天算起，定殘前賠償交通事故誤工費，定殘後賠償殘疾賠償金。
交通事故誤工費的時間計算問題。對交通事故誤工費的計算時間應區分不同情況，主要分三類：一是未構成傷殘或死亡的；二是構成傷殘的；三是死亡的。
未構成傷殘或死亡的時間，應為受害人自接受醫療機構**（出具醫療機構的證明）到**所需時間而定（**時間應以法醫指定的**時間為準）。
構成傷殘的，應為計算至定殘的前一日，但因當事人**終結後，合理**期滿，仍怠於定殘的，其定殘時間應按實際誤工時間計迅衡肢算，也即到**之日為止。
構成死亡的，應為接受**至死亡之日的期間。
二、交通事故誤工費是多少。
有固定收入的：
誤工費＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間。
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能畝世夠負擔得起，則是執行的問題。
無固定收入的：
受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費＝誤工時間（天）＊相同、相近行業的上一年職工平均工資（天／元）。
在上班的途中由於我違章出車禍車上的同事受傷，同事算工傷嗎？單位不管，讓找我賠償，單位這樣做對嗎
9樓：網友
個人覺得可以算工傷。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬於交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。、
在樓主所述的案例中的，同事乘坐車輛發生交通事故，在此中同事不承擔責任，所以同事可以享受工傷待遇。另外，樓主違章，如果樓主是交通事故主要責任及以上的，那麼樓主是無法享受工傷待遇，否則樓主也可以算工傷。
關於賠償問題，這個涉及交通事故賠償和工傷賠償。同事在此首先是交通事故，所以樓主的交通事故賠償是無法避免的，單物告位所述沒有過錯。但是工傷賠償是要單位來承擔的。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到檔螞慶暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在行握上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定： 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
10樓：了牛神
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因圓衝履行工作職責受到暴簡腔擾力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害攔旦的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
結合第四條。
拒絕違章操作 被公司辭退 應該給什麼賠償
你可以得到雙倍經濟賠償標準。勞動合同法。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍...
我和兒子在飯店吃飯，由於飯店操作失誤，造成兒子燒傷，應如何賠償
說實話，私了的話只對您有好處，因為店家會配您一大筆錢，然後大約你們會籤一份協議說好你不再找他，不損害酒店的名譽。但是要知道那份協議是不合法的，就是不會受到法律的保護，將來您要是後悔了，依然可以告他，而且，有店方簽名的協議還是一份鐵錚錚的證據。由於飯店操作失誤，那就讓他賠償你的湯藥費，如果需要面部手術...
上班違規操作導致同事工傷,要我賠償怎麼辦
職工因為操作失誤導致他人工傷的，應該根據有關管理制度給予適當的處分，不應該進行賠償，因為既然認定工傷，所有的賠償都由工傷部門或者企業承擔的，事故的責任者，沒有義務給予賠償，沒有法律依據，1 上班違規操作導致同事工傷,用人單位可以要求你承擔賠償責任的。2 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用...