1樓：七月流火or流星
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，漏野也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下個人的基困搜橋本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政汪猛部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
工資要不了怎麼辦
2樓：尹鳴鶴
勞動者要不到其工資的，可以與單位協商，要求其在雙方商量好的日期及時支付給勞動者；單位逾期不付的，勞動者可以直接去勞動局舉報、投訴；或者通過依法申請仲裁等方式來索要工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支告肆付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及襪橋轎時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可消晌以協商解決。
工資給不了怎麼辦
3樓：猴覓字
在用人單位 拖欠工扮悉資 的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，需要注意的是，要在 勞動爭議 發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； (3)通過 訴訟 途徑解決。這又分三種情況：
一是針對 勞動糾紛 案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請 法院強制執行 ;三是屬於勞務 欠款 類的可直接向法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國 勞動法 》 第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工中桐資和經濟補償，並可責令其支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延廳培乎長工作時間工資的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資要不上，怎麼辦？
4樓：
摘要。親，老闆好，工資要不上可以1.如果單位不給工資，建議勞動者先協商，與公司協商不成，勞動者可以蒐集相關證據，向勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。
2.根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
3.按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
工資要不上，怎麼辦？
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親，老闆好，工資要不上可以1.如果單位不給工拿襪讓資，建議勞動者先協商，與公司協商不成，勞動者可以蒐集相關證據，向勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。2.
根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。3.
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事好掘人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予消局受理。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用野仿人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者正物要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同頌清纖或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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勞務工資要不到怎麼辦。
投訴加舉報。
怎麼投訴。工商局的諮詢**號碼是。
工資要不上咋辦
5樓：杜天瓊
工資要不來的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果是拖欠工資，不發工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。
4、也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；
5、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁裁決書後15天之內到法院起訴。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同昌茄前法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支耐清付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人納罩單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我們的工資要不到，我們的工資不發
對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報投訴或者直接申請勞動仲裁，有欠條的可以直接法院起訴。 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果...
工資要不到怎麼辦啊，工資要不到怎麼辦啊？
可以根據勞動保障法向法院提起民事訴訟！現在這種事情很好解決，企業和帕這種事情 所以拿起法律 來保護自己，錢不是最主要的，而是事情本身，祝你好運！有勞動合同就雙方都要遵守，並不只是要求用工單位遵守。一般勞動合同要求辭職前一個月提出，你靜悄悄地走了，愛來就來，不愛來就不來，那當然是你違約了。既然是你違約...
工資要不來怎麼辦
可以找勞動部門告你上班那家公司，會根據你在工廠上班的工齡賠償你的經濟損失，一年賠償一個月的工資，做得越久賠償的就越多，勞動部門的 可以在網上查，如果勞動部門效果不明顯就打 到 暴光，這樣效果應該比較好點！你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤...