1樓：重慶新益為企業管理顧問****
對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報投訴或者直接申請勞動仲裁，有欠條的可以直接法院起訴。
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我們的工資不發
3樓：
您好，經查詢公司不發或少發工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權物臘益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定敏顫，向勞動者及時足額支付勞動報酬。橋螞敗用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
希望對您有所幫助。
工資不給怎麼?
4樓：程泉
法律分析：勞動合同法裡面有規定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。
如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我們的工資要不下咋辦裡
5樓：七月流火or流星
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，漏野也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下個人的基困搜橋本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政汪猛部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
我工資要不到怎麼辦
6樓：網友
工資要不到可以找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
7樓：郎辭
這個可以找當地居委會 她們會幫助你。
8樓：映象世界
到人和社會保障局投訴那家公司。
9樓：細水長流蔭遠堂
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
我們的工資要不到怎麼辦？
10樓：與世界合作創人類未來
如果工資要不到，你們保留好依據，可以到勞動局舉報，或者是申請勞動仲裁，也可以到法院起訴。
11樓：來自凌雲山得體的曹仁
現在有了專門的處理工資拖欠機構。你可以拿著當初鑑定的勞動合同到勞動監察大隊去投訴或者到勞動仲裁部門申請仲裁。這樣可以有效得到解決。反對拖欠工資已經納入了法律。
重要的是，你們當初鑑定的勞動合同，工資考勤表，工作記錄等有效證據。只要能證明你在此工作過就行。
不妥之處請批評指正。謝謝。
12樓：網友
向社保機關申請解決，也可以向法院提起訴訟。相信你們一定能要回你們的血汗錢的。
13樓：網友
我認為如果真是像你說的這種情況你可以拿出各種證據到當地勞動監察大隊去投訴最後也可到當地法院起訴。
14樓：現代李弘
繼續催要，按勞動法規定工資拖欠3個月及以上可以進行勞動仲裁，勞動仲裁無果可以直接上告法院。
15樓：莫小姐
打勞動局**，走司法流程，工資會要回來的。
16樓：網友
可向勞動仲裁機構反映，或向人民法院起訴。
17樓：斜陽
1、如果單位不給工資，建議勞動者先協商，與公司協商不成，勞動者可以蒐集相關證據，向勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。
2、根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
3、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
18樓：雪霸康橋
工資要不到可以尋求法律援助或者法律幫助或者直接到法院起訴。
19樓：網友
香港是找勞工處。
大陸應該也有類似的機構。
找傳媒去拍拍也可以。
施加壓力。
20樓：網友
我們沒有欠條怎麼辦？
要工資要不到
21樓：江河湖海溪方黎
可以去勞動局反映情況。
做了400多米水渠工資拿不到我們該怎麼辦？
現在，解決工資拿不到的問題，是非常非常重要的。所以，民諺說過一句著名的話，聖人不能為時，時至而弗失戰國策。這不禁令我深思。唐 杜甫說過一句著名的話，露從今夜白，月是故鄉明。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。帶著這些問題，我們來審視一下工資拿不到。就我個人來說，工資拿不到對我...
我們5號就應該發工資了，老闆不發工資也不吭聲，就像什麼事都沒有一樣，去年也是這樣的，拖欠工資怎麼辦
你們所有的員工一起跟老闆談談，可能老闆有什麼困難，寬限兩天後老闆又不理不問就去當地勞動局去投訴。直接去當地勞動糾察隊舉報就可以了,犯不著去勞動仲裁什麼的 向老闆委婉的反應下不行再去勞動仲裁或司法機關反應，他們會解決的！向當地法院提起勞工訴訌！如果向勞動部門一定未了期 當然這要出具一定證據 公司名稱叫...
老闆不發工資，把店裡的東西賣了充工資不犯法吧
工廠拖欠你工資，你可以依法提起勞動仲裁，追索拖欠的工資和經濟補償金等。但是，你將工廠的東西 則涉及另一個行為，雖然你主觀上不是非法佔有為目的，但是畢竟是不合法行為。縱橫法律網 鄭光爭律師 犯法！呵呵，那種事只能是法院幹！你準備去勞動仲裁機構申訴吧！如果老闆沒有和你籤合同，你就賺了。1 違反了 勞動法...