1樓：網友
那必須是一線品牌啊。
去外資企業面試，要背什麼包？
2樓：網友
背不揹包和背什麼包，和企業是不是外企沒有直接關係的。一般來講，除物笑了國企那些官僚，其他性質企業的面試**真的沒有那麼講究。當然，你要是扛個麻袋，那是不行滴。
現在的揹包，除了了原來「裝東西」的功能，還被賦予了其他的含義或者說性質，裝飾性更強一些。所以，背什麼揹包，和你個人的氣質，已經場合有關係。如果你是成熟穩重的，建議你提個商務手提包；如果你年輕或者工作氛圍比較活潑，建議你背個斜跨式核液的休閒包或者商務包都可以。
如果只是拿個檔案袋，我建議你花格幾十塊錢買個地攤包或者什麼改螞物都不帶吧。
3樓：網友
建鬥悔議攜帶公文包，且清爽幹模銷銀淨。這樣會給面試官面試者精明能幹的好印象，為後期面試爭取更大的成功機會。
外資企業的外國投資者可旦宴以是外國的企業、其他經濟組織和個人。外資企業依中國法律在中國境內設立，因此不同於外國企業和其他經濟組織在中國境內的分支機構。
今天經理上班時拿了個名牌包，乙個同事對我們說，我就看不慣別人背個名牌包上班，上班背名牌包乾嘛。我和
4樓：常春藤心理
你是對的。不管是羨慕嫉妒恨，你的同事的生活快樂跟別人有關，她還不盡成熟。
5樓：寶貝解決
你管人家幹嘛，別人怎麼說別人跟你關係又不大，只要不是說你就好了，你何必為了經理和同事鬧翻呢。
6樓：love熊貓媽媽
背名牌和上班有毛關係？拿這損人小家子氣啊。我同意你的看法。至少是不夠成熟。
7樓：水生於天死於地
你朋友說的對…最少沒錯…見不得人好的人基本人品不怎麼樣。
8樓：預警_防範
話多惹事非，少說少評價，頂多一笑了之！
9樓：威禧
背後別說人的壞話哈。
10樓：網友
唉，這心裡都有，只是多不說。
總經理辦公桌上一般放什麼東西啊
11樓：雪域高原
辦公桌上除了**、檯曆等必需品外，儘量少放東西，儘量保持整潔！
12樓：很老的駱駝
看總經理的愛好了，有的人放地球儀，有的人放雕塑，也有的人放孩子老婆的**，當然也有人喜歡空蕩蕩的。
13樓：網友
紙鎮（用來壓住檔案，防止風吹起紙張），有紙鎮放在辦公桌上還有點古代當官呢個桌面的木塊。
14樓：網友
如果是做生意的人，可以放一些招財之類的飾品，植物可以養一些跟財有關的，千萬不要種仙人球。
15樓：淡淡思念的洋蔥
**、檯曆、簽字筆、筆記本或臺式電腦，也可以種種植物或者放家庭**。
16樓：網友
地球儀，檯曆之類的。
17樓：匿名使用者
辦公桌放**，檯曆，電腦，筆記本，筆筒，還有一些藝術品，綠色的盆栽。
小包包和大包包分別適合什麼樣的人背
18樓：匿名使用者
大包適合個子較高的背、那樣線條比較美、小的包是建議個子矮小的背，那樣看起來可愛。
19樓：匿名使用者
個子高的人背大包，個子小的人背小包，不過要是包包長在臉上就不合適了。。。
20樓：匿名使用者
其實自己覺得好看就行啊，搭配好了衣服背什麼樣的包包都好看啊。
21樓：匿名使用者
大包和小包都適合高個的女生。
總監跟總經理哪個職務大？
22樓：幸運的吳兼
總經理比總監的職務大。
總監和總經理的區別：
1、總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
2、總監一般為某項領域的第一監管人，如專案工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。總監的崗位級別介於總經理和部門經理之間。
3、總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高階職員的人選，並報董事會批准；
定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
4、總監的主要職責是修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；建立規範、高效的運營管理體系並優化完善；制定公司運營標準並監督實施；
制定公司運營指標、年度發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成；制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；完成總經理臨時交辦的其他任務。
23樓：網友
這個主要看其職務所在的層面，如集團公司的總監肯定是比子公司總經理許可權大的，集團公司的總監受董事長直接領導；如果是分/子公司內的總監，則需要受該公司的總經理領導！
24樓：網友
我認為總經理職務大，管實事業務，有實權，總監起監督作用無實權。
25樓：蛤喇哥
用學生會來舉例，總經理就是學生會主席，總監就是部門部長。
26樓：網友
總經理。總監只是部分業務，總經理是全面管理。
27樓：網友
這個問題得這麼說，總監，一般是乙個公司（或集團公司）的最高領導層，負責公司（或集團公司）業務的乙個方面，如銷售總監、財務總監等，肯定是不如公司（或集團公司）的總經理大了。這個總經理有時也叫ceo（行政總裁）啥的，是乙個公司具體管理的最高執行者（董事長和董事會一般是公司的所有者，負責大政方針，不牽涉具體事務）。
公司（或集團公司）下面還有很多二級部門和。
三、四級部門，部門較大的話，部門長官也叫總經理，當然這個總經理就比總監什麼的小了。
28樓：越答越離譜
1、工作內容不同，副總經理的主要工作內容是協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。總監的主要工作內容是策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。
2、職位高低不同，企業一般的職位如下：
總裁——執行副總裁（常務副總裁）——副總裁——高階總監——總監——高階經理——經理——主管——經理助理——員工。
3、任職資格不同。
副總經理的任職資格：
2）培訓經歷：由各企業自行制定標準，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
3）經 驗：由各企業自行制定標準，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
4）技能技巧：由各企業自行制定標準，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
5）態 度：由各企業自行制定標準，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
總監的任職資格：
1）學歷要求：大學以上學歷，工作對應的專業畢業；
2）工作經驗：具有五年以上從事對應工作的經驗；
3）個人技能：熟練的外語交流和較強的表達能力，對電子辦公軟體熟練使用；
4）工作能力：具有一定抗壓能力，有較強的市場開拓和銷售能力；
5）團隊管理：具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，以往銷售業績良好；
6）人際交流：具有很好的人際資源和開發人際資源能力，與人力資源行業溝通良好。
大個子女生背什麼樣的包
29樓：麥田中觀望
單肩揹包。歐美款都可以。
可以去**上看看。
30樓：網友
大小都可以，但是揹包帶要長一些就好看。
31樓：網友
總之不要背太小的就行了。
美妝公司的女生都背什麼包上班？
32樓：轟轟峢咧
同款alexander wang購物袋和lv spring street購物袋。
尤其對於lv來說，漆面設計非常前衛和先進。這個小的可以安裝得很好。黑色的lv標誌錶帶和按鈕設計，讓經典氛圍不太高調。
一旦開啟，它是乙個可愛的airpods保護盒。
這個小小的化妝包有**網買的手掌那麼大，但很合身。圖2中的東西可以放進去。以前上班的時候，我偶爾想塗防曬霜。
有時我不用水洗臉就出去了。現在我逐漸意識到，當我老了，有時我不得不依賴化妝品來對付我的壞膚色！
對女孩子來說，包包裡總是充滿了不可抗拒的魔力。雖然香奈兒、古馳和愛馬仕的包包都很好看，但對於剛畢業的年輕女孩來說，花上幾萬元買乙個包包是不可能的。
芙拉弗洛拉最**的地方是果凍袋。自從果凍袋在幾年前開始流行以來，它也帶來了輕奢牌。很多明星都揹著富拉的包。
從雪利酒到歐陽娜娜、王子文、白百何等，到官網上一看。他為這個品牌種了更多的草，因為夏天官網上的折扣太大了。這個小盒包在街上的射擊率很高。
它不大，但是日常手機和口紅沒問題。這三種顏色都是夏天的顏色，而且**也很便宜。繡花箱包看起來很精緻，**會貴一點。
coach談到輕奢品牌，coach的包包一定在其中。所有手工製作的包都不必提質量。擁有街頭品牌的zara將為質量付出更多的代價！
michael kors說到價效比高的包，我們不得不提到麥可·科爾斯。和coach一樣，它也是美國的乙個奢侈品牌。包包非常多用，很多中國女星都喜歡。
33樓：愛笑的久伴
肯定是美妝包啊，能把自己所需要的美妝工具全帶上。
34樓：別來無恙啊
化妝包呀，去化妝公司上班肯定是都背化妝包了。
35樓：小樂小
美妝公司的女生都被lv,gucci這些包。
36樓：卑微不覺
都揹著化妝包，還有推著裝著化妝品的行李箱呢。
37樓：網友
這款來自北山制包所的包包，個性另類的手柄設計讓有點單調的黑色整體看起來非常高階，揹著上班很大氣~
38樓：程同學
肯定都選擇一些比較時尚的包，能提公升自己的氣質。
39樓：張佳琦
好在這個doughnuts mini蠻能裝的，
40樓：不敢說的事
當然是背上當今社會很潮流而且很適合自己的包。
41樓：天枰愛笑的
當然是化妝包了，除了化妝品還是化妝品，當然是背化妝包。
工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
高工資還是大公司
到上市公司，11k已經能滿足您的家庭基本生活了，把工作之餘的時間留給您的愛人和孩子。大公司。在大公司，正規公司做你會學到很多東西，很鍛鍊人，當成長到一定階段，你做的工作無人能替代或者很難替代時，公司自然會給你平臺，可能是升職，可能是直接加薪，如果應該提拔你時候公司沒有動作，而且你也沒有學習提升的東西...