1樓：劉春蕊
中小企業在我國國民經濟中，發揮著越來越重要的作用。統計顯示，工商登記註冊的企業中，中小企業佔百分之九十九，產值和利潤分別佔百分之六十和百分之四十左右；而且，中小企業還提供了百分之七十五的城市就業機會；中小企業約佔去年一千五億美元出口總額的百分之六十；此外，中小企業在滿足人們多樣化需求、培養企業家、開展技術創新、參與專業合作等方面發揮著重要作用。
因此可以說中小企業在一定程度上，影響著地區乃至全國的經濟繁榮和社會穩定。然而，中小企業存在很多管理問題，尤其是企業人才缺口問題。主要表現在：
企業缺乏自己真正可用的人才，中高層管理者基本依靠從外部招募的「空降部隊」，他們想培養一些自己的員工，但員工流動嚴重，一些優秀的員工很快就另謀高就。久而久之，中高層和基層員工之間就出現了空白。中小頃褲譽企業吸引人才的難點。
由於自身的特點和各種原因，中小企業在吸引人才方面有很多困難，而這些困難大多是由自身的特點決定的。企業規模小。由於企業規模小，大多數中小企業很難提供高薪和福利來吸引人才。
而且一般來說，中小企業的職業安全還不如大企業。無論是內部環境還是外部環境的變化，對中小企業的影響都會大得多。因此，對於人才來說，中小企業發展的風險高於大企業。
地域偏遠很多中小企業，往往地理位置比較強，大多位於中小城市、鄉鎮甚至偏遠的地方，很難吸引到優秀的人才。缺乏系統完善的管理體系。由於管理基礎薄弱，缺乏純棗規範的管理經驗，中小企業很難形成持續、完整的人力資源管理體系，包括薪酬福利、培訓、職業發展規劃等，不利於中雀段小企業有針對性、有計劃地引進人才。
缺乏良好的企業文化。
2樓：辰楠侃
因為大公司能夠提供的平臺非常廣，而且跳槽的話也會比較好選，公司的優勢在於競爭比較小。
3樓：李佳楠那男
可能是因為人才儲備不一樣吧，因為大公司競爭比較大，所以裡面都是非常優秀的人才。
4樓：大超說教育
一方面是因為大公司發展空間更大，另一方面是因為大公司員工素質更好，名氣更大。
小公司在和大公司競爭人才時，為什麼老是會輸給大公司？
5樓：五光十色
太多職場文章，在大企業和小企業中如何選擇？雞湯告訴我們，大企業和小企業各有好處，大企業有安全感和穩定性。晉公升制度完善，小公司有創新的氛圍讓你賺錢，也讓你不斷成長和發展。
一般來說，中小企業一般沒有多少發展空間。你老闆能為你描述的遠大前景通常抬頭就能看到天花板在**。相反，大企業則不同。
大企業為了持續的生產力，為了行業的競爭力，必須有公司提供的各種員工學習平臺，還必須具備完善的晉公升制度體系。讓員工不斷提高工作能力，讓有能力的員工通過晉公升渠道無法獲得的發展從普通員工成長到公司高層也不是不可能的。相反，在小企業裡，各種老闆的名堂很多。
新招募的畢業生可以理直氣壯地當老闆，但沒有不是的。因為除了自己是總經理級別以外，其他同事也是這樣，只掛名字好聽，平時應該做什麼事，做不好事就不能再往上爬了。
說人脈很重要，但人們不知道自己的人脈來自哪個方面。事實是，乙個人的人脈關係只是這種型別，同學、朋友、同事三種是主要的人脈關係。那麼在學校裡能交到好同學對個人的發展有幫助。
在社會上可以給你交好朋友。那是你的貴人。如果在工作中能交到好同事，就會成為在工作中發展的力量。
因此，在這方面，同事的交往對你的發展也很重要。交給懶惰的同事就能跟著懶惰。如果你結交不積極的同事，你也會成為不主動的人。
員工的素質，大企業比小企業好得多。很簡單的道理。一家大企業招聘時，一般要求高，標準高，能錄用的人，其素質已經不差了。
再加上大企業的文化背景，同事們也會相處得比較和平。而中小企業則不同。大企業可能招聘100人，有些人素質下降，但中小企業可能招聘10人，7人素質一般，你說和這些人交往對以後的發展有幫助嗎？
為了避免在工作中損害自己的利益，規則很重要。例如，一家小公司可以請一天假，老闆心情不好的話，可以扣除三天的工資。
去大公司還是小公司，這不能一刀切，但大體上上述三個原因是非常現實的。工作不是看眼前自己賺了多少錢，而是看自己的工作發展空間有多大，自己的工作能力能不能提高，自己的人脈能不能對自己的發展有幫助，或者能傳達給志同道合的人，因為這些因素在工作發展中非常重要。
6樓：愛情來了擋不住
大公司的公司體制非常的完善，而且福利待遇也是非常的不錯，能給人才更加好的發展空間，所以肯定會輸給大公司的。
7樓：行樂樂樂行
是因為這些大公司一般運營的時間都比較久，而且管理模式也比較好，同時福利政策也比較好。
8樓：小豆子子梓
因為大公司的工資福利更加高，而且前途也會更加的好，所以總是會輸給大公司。
9樓：養2達人
肯定的，大公司經濟實力雄厚，給的待遇好，創造的機遇也要比小公司多得多，而且大公司有保障，小公司有可能面臨倒閉或者發不出工資的風險，任何乙個求職者在求職時都要考慮風險這一項的吧。
10樓：愛唱的英侃
那是因為大公司的薪資待遇都特別的好，而且更加的有發展空間，所以大公司才會贏。
11樓：巨蟹阿斯頓
是因為小公司他的人脈不多，小公司他的實力很差，所以他才會輸給大公司。
12樓：家博寶貝啊
因為大公司的實力是很強的，而且大公司的發展前景也是很不錯的，福利待遇也很不錯，所以很多人都會選擇大公司。
13樓：史蒂芬斯
是因為大公司的機會特別多，而且對於乙個人的發展也是特別好的，所以總是會輸給大公司。
小公司在和大公司競爭人才時，都有哪些擇人標準？
14樓：鑫仔談科普
小公司注重能力 ，大公司注重人格魅力。在生存階段，小微企業需要高管。不管是白貓還是黑貓，能抓老鼠的都是乙隻好貓。
只要你有點常識，會知道小企業的銷售冠軍，會耍一些聰明的把戲。企業成功的秘訣在於，有人全心全意為公司付出，有能力讓企業越來越好。有野心的人是有尊嚴的人。
沒有野心就等於沒有尊嚴。對於高管而言，能凝聚人的個性比一切都重要。
如果你選擇一位高管，你就要看他是否能把一群人召集到一起。有些經理只是自己匆忙行事。他們不能團結全隊，所以他們不能充分發揮全隊的力量。
沒有靈性的人，無論如鄭知森何訓練，都只是受過訓練的木頭。高水平的人必須是靈活的，委婉地說，靈性是乙個人的覺醒能力，發現很多人一生都在走錯的路。既然他還沒有意識到這一點，喊畝那麼他是有多遲鈍。
在就猛判業方面，中小企業員工相對較少，使得管理者有更多機會接觸和了解員工。中小企業可能不會給員工太高的工資和福利，但它們肯定會給辛勤工作的員工鍛鍊和展示才華的機會。通過更靈活的績效考核機制，公司可以讓優秀人才以股權或合夥人的身份參與企業的運營。
大企業重視人格魅力，人格魅力是指乙個人的信仰、氣質、外貌、品行、智力、才能、經驗等，反映出來的是一種人格凝聚力和感染力。缺乏優秀的性格和人格魅力，管理者即使很優秀，人們對他的印象也會大大降低，他的聲望和影響力也會受到負面影響。有進取心，能被集團員工認可，公道正派，無私無畏，銳意進取，敢於承擔責任，為單位和集團謀利益，這樣的人才會被重視。
15樓：小美美學姐
要注重學歷，粗滑激也會注重能力，工作經驗多的人，或者是外貌上面長得比較好看，有過一些證書，這樣的人就讓亂會留在公巖襪司裡面。
16樓：愛仕達各色
如果能力比較突出，沒有任何不良的告仿作風，個人表現比較好，專業性比較強，而且心理素質也比襪哪纖較好的話，就會留在公司緩咐裡面。
為什麼優秀的人才喜歡在大企業和外資公司上班而不願意在小企業裡打拼？
17樓：譚談社會
因為大企業給的薪資待遇更多，機會也更多，平臺更大，更能夠讓自己公升職加薪，也能搏滲毀夠讓自己成長得更更快，並且自己喊告也可以把自己的價值表現基備出來，獲得滿滿的成就感。
18樓：htf的生活
因為優秀的人在大公司能夠獲得更高的工資，因此他們的收入也會更加多，從此不喜歡在小企業打拼。
19樓：羅文
因為優秀的人覺得小企業不能滿足自己的職業發展需求，所以才會在大企業和外資公司上班。
為什麼職場上許多人都排斥到小公司發展呢？小公司自身存在的劣勢有哪些？
20樓：是顧言吖
要知道小公司的管理沒有大公司規模凳早規範。並且小公司抗風險能力很衫粗敗弱，很容易會生存不下去。小公司的資源有限。
21樓：今天退休了嗎
因為這種公司制度不健全，而且福利待殲飢稿遇也不是很好氏孝，不籤勞動合同，也不會交五險一金。某些方面的事都不夠完善，不會肢氏有更好的福利待遇，而且也不會有公升職加薪的可能性，工作不穩定。
22樓：阿斯達歲的說
因為他們覺得在小公司裡面學習不到任何的東西，而且工作氛圍不好，環境也差，領導也不好，掙的也不多，所以才非常的排斥的；碼行困小公司存在的遲念劣勢就是環境不好，氛圍差，掙的少，待遇不好，而且帶賣還比較累。
工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
大公司和小公司相對比，哪裡勾心鬥角的人更多
辦公室鬥爭是逃避不掉的，有人的地方他就是有江湖，有江湖就會有利益廝殺。想搞清楚為什麼小公司的勾心鬥角越多，你就得明白所謂的大公司和小公司之間的差異。站在員工角度來講，小公司人員精簡，但事情一點都不會少，這就意味著每個人的工作維度是特別多的。當人均工作維度多了之後，那麼同事之間工作維度交叉的概率就會變...