1樓：baby無知的螞蟻
1、員工受傷後，單位要求私了，是存在巨大風險的。因為員工個人申請工傷認定的時間為一年，當時間拖到一年後，那麼員工是無法申請工傷保障自身的利益了。同時員工因為勞動糾紛需要申請勞動仲裁的時效性也為一年，那麼時間拖過一年之後，員工是無法申請勞動仲裁維護自己的合法權益的。
所以員工需要按照法律規扒陪定執行。
2、依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用昌蘆由該用人單位負擔。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算耐此帶。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
自受傷之日之日起一年內不提出工傷認定申請的，工傷保險行扮消寬政部門橋搭將不予受理廳亮。建議調解時注意時間，不要超出時效，影響自己的合法權益。
工傷三個月還沒好怎麼與公司合理解決
3樓：史光宇
法律分析春型：工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢後，再來上班。事故發生後，單位應在乙個月內向勞動部門申報工傷。
單位不申報的員工或家屬可在一答森簡年內自行申報。經勞動部門認定為工傷後，由勞動能力鑑定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬於工傷的，當事人可以直接向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一、、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四、患職業病的；
五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人清褲主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷私了，真就沒事了？
4樓：程濟春
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
實踐中，工傷事故發生後，用人單位經常為沒液了貪圖省事，減小影響等原因，私下跟勞動者就工傷賠償問題進行協商，並達成工傷賠償協議以求「大事化小」。那麼達成這拿頌種工傷私了協議後，是否就意味著工傷賠償問題就真的了了呢？事實上未必如此。
消察鄭。以周某與a公司工傷糾紛為例。
周某是一名外。
工傷超過3個月還沒好怎麼辦
5樓：劉偉長
一、工傷超過3個月還臘鉛沒好怎麼辦。
好事故發生後，及時**並儲存就診票據及實際發生的交通費、住宿費票據。向用人單位索賠可以基於勞動合同關係主張工傷賠償，也可以基於侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。工傷賠償標準更有利於勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發生後1年內前往人力資源社會保障局申請工傷認定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關係，但須提交能夠證明雙方存在勞動關係的證據，比如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關係後再申請工傷認定。
經司法鑑定中心鑑定勞動者構成傷殘的，勞動者可主張：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認茄衝定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償專案有：
醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細須輪納好結合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質等作出計算。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷超過3個月還沒好怎麼辦
6樓：朱楓
法律分析：都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較複雜，需要調查取證致使時間延長的可能，可以到勞動部門催促一下。
法律依據：《鋒昌中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認槐橘定為銀明扒工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷賠償私了不行怎麼辦
7樓：劉鑫
法律分析：尋找工傷認定(醫院有個專門的法醫鑑定中心)。
法律依據：《中華人民共和國社會仔告保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金輪坦和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定臘戚桐追償。
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