1樓：匿名使用者
一般試用期是乙個星期到三個月，辭職的話要看公春巖帆扒雹司的規章制度，有的當天可以批，有的要乙個月，具體問下棗森你們領導。
2樓：水6元
你的勞動合同起止遊轎日期是啥？如果公司沒有證據證明你不是在試用期，則你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，櫻磨清有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第脊前31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
3樓：一餐油
看你約定搜渣試用期是多久噻。如果在豎啟試用期內，只要提前三天通知公司就可以了，不存在批不批的問題。如果在合同期內，提前三十天通知。然後就可以直接走了。世纖悄。
4樓：厲傲邇
試用期大部分乙個月，有的一週，有的十天，最長好像三個月，有的廠試用期當天可以辭職。
5樓：戢秋華
試用期只需要提前三天通知用人單位就可以了。
6樓：四季風
提前三天口頭提出也可以，國家勞動法規定。
7樓：有愛人間笑盈滿
試用期，不用寫辭職信的。
試用期剛過幾天想辭職
8樓：賈寶驊
法律分析剛過試用期就想辭職走人是可以的，依法辭職就是。只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知。切記：
要求用人單位在辭職信的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期，不需要徵得用人單位的同意。在遞交辭職信的第三十天後也就是第三十一天，就可以終止工作。有權要求用人單位辦理辭職的手續，結算工資單等手續，然後該退的退，該交的交還就可以了。
如果不同時一次性付清工資和不給出具解除勞動合同的證明，那麼用人單位就屬於違法行為，可以去當地的勞動局進行舉報。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出廳拍灶具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉扮扮移手續。勞動者應當按照雙方約賀耐定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期，工作了兩天，辭職，可以要工資嗎
9樓：wb皖北廣哥
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10樓：勤勞的老克
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職，不影響結算工資。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
試用期四天主動離職公司給發工資嗎
11樓：王長玉
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
一、試用期可以隨時辭職嗎。
勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。
而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第3款規定：
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關係的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。
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