1樓：池林
親親，工資和年終獎個人所得稅是分開扣稅的。獲得全年一次悄餘性年終獎金及12月當月工資時，個所稅申報申報時，年終獎應選用稅率和速算扣除數計算徵稅，並參考當月工資數，具體如下：1、叢運旁發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：
年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速滲橡算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。不為一次性獎金，應該合併到當月工資額中按照工資、薪金計算。
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提問。年終獎與工資合併計稅。
年終獎扣稅計算表。
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2樓：網友
年終獎繳納個稅計算公式。
1）個人取得全年一次數族腔性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為： 應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式穗消為： 應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
由於上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在乙個納稅年度內，對每乙個人，該計算納稅辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次薯衫發放獎金的，該辦法也只能採用一次。
年終獎跟工資一起發怎麼扣個稅
3樓：小王**
工資和年終獎個人所得稅是分開扣稅的。
獲得全年一次性年終獎金及12月當月工資時，個所稅申報申報時，年終獎應選用稅率和速算扣除數計算世皮擾徵稅，並參考當月工資數，具體如下：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應搜旦納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
不為一次性獎金，應該握圓合併到當月工資額中按照工資、薪金計算。
年終獎一月份發放怎麼扣稅
4樓：律漸
法律分析：年終獎的應納稅額為全年一次性獎金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數。年終獎金可以不併入當年的綜合所得而進行單獨納稅，而是應該把年終獎金收入除以12個月所得到的數額，按照右側按月換算之後的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和速算扣除數。
年終獎計稅方法是：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：1、先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算信肢裂扣除數；等等。
1）單獨計稅。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅滑閉。
計算公式為：全年一次性獎金應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
2）併入綜合所得計稅。所謂「綜合所得計稅」，是對納稅人個人的各種應稅綜合所得（如工薪收入、勞務報酬、稿酬、特許權使用費收入等），按照綜合所得年度稅率表確定適用稅率及速算扣除數進飢戚行計算納稅。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
工資和年終獎一起發怎麼扣稅
5樓：冉長瀟
年終獎個人所得稅計算方法： 1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」凳坦神對應的稅率。 年終信脊獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的乙個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
中華人民共和國個人所得稅法》第三條、第棗虧六條規定《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條。
年度績效工資是不是年終獎，績效工資和年終獎的異同點是什麼？
不是。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪 獎勵工資 merit pay 或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的 最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制 佣金制等形式。績效工資從本義上說，...
按新的標準3500扣除額，計算年終獎。當月工資3000元
前8月後4月計算不適用於薪金的計算。5000 3000 3500 4500 4500 12 375 稅率 3 稅金4500x0.03 135.首先確認你的3000元工資是扣完社保 醫保和住房公積金後的12月份工資，3500元是年終獎。由於你的3000元工資不到個稅起徵點，應繳個稅 3500年終獎 3...
辭職後當月工作不滿月工資怎麼結算
一般來說，獎金不會發放，基本工資按出勤天數計算。當然，每個企業不一樣 回答按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日 工 資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數...