僱傭之間發生糾紛，能夠成刑事犯罪嗎？
1樓：正氣長春
僱傭之間發生糾紛，屬於民事案件，構不成刑事犯罪。
雙方可以通過勞動機關或者司法機關協商解決，協商不成的，野仿到法院訴訟解決。
如果因此而發生打架，並導致輕傷或者重傷的，則觸犯了《刑法》第二百三十四條之規定，涉嫌故意傷害罪，構成激脊森犯罪無疑。
不達輕傷者，則是違反治安管理的行為。
可以報案，要求公安機關立案偵查。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒明畝刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
2樓：我愛語文
具體怎麼判，還要看對方的傷勢，鑑定為輕傷以上就是故意傷害罪。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴族碰重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規絕彎定的，兆巨集談依照規定。
對方若構成輕傷的話就要負刑事責任了，再則正當防衛是要視情節來定的。
3樓：憤世金牛座
關鍵看手段以及受傷程度。看你描述。總覺得最多就是按照治安案件處理。
僱傭犯罪屬於共同犯罪嗎？
4樓：姚慶偉
法律分析：僱傭犯罪屬於共同犯罪，僱傭犯罪是一種特殊形式的共同犯罪，它具備共同犯罪的特徵。
法律依據：中華人民共和國刑法》第二十五漏消條 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責返叢知任的，按照他們鄭盯所犯的罪分別處罰。
僱傭犯罪屬於共同犯罪嗎
5樓：鄭萌
僱傭犯罪屬於共同犯罪。共同犯罪的特徵：
1、主體特徵，主體必須是在二人以上；
2、客觀特徵，客觀方面表現為各共犯人必須有共同的犯罪行為；
3、主觀特徵，主觀方面必須表現為共同犯罪的故意。
共同犯罪的要件是什麼。
共同犯罪的要件如下：
1、主體是兩個以上達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人或單位；
2、具有共同犯罪的故意；
3、有相互配合的共同犯罪行為；
4、共同侵害了相關規定所保護的社會關係。
共同犯罪怎麼量刑。
共同犯罪量刑如下：
1、對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯梁空的全部罪行處罰；
2、對於除上述以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰；
3、對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二十五條。
共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同穗襪過失犯罪，猜渣激不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
僱傭犯罪屬於共同犯罪嗎
6樓：王鵬
法律分析：僱傭犯罪屬於共同犯罪，僱傭犯罪是一種特殊形式的共同犯罪，它具備共襲賀同犯罪的特徵。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二十五條拍帆派 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二轎做人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
僱傭犯罪屬於共同犯罪嗎
7樓：鄭萌
一、僱傭犯罪屬於共同犯罪嗎。
1、僱傭犯罪屬於共同犯罪。共同犯罪的特徵：
1）主體特徵，主體必須是在二人以上；
2）客觀特徵，客觀方面表現為各共犯人必須有共同的犯罪行為；
3）主觀特徵，主觀方面必須表現為共同犯罪的故意。
2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二十五條共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
二、共同犯罪的要件是什麼。
共同犯罪的要件如下：
1、主體是兩個以上達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人或單位；
2、具有共同犯罪的故意；
3、有相互配合的共同犯罪行為；
4、共同侵害了相關規定所保護的社會關係。
三、共同犯罪怎麼量刑。
共同犯罪量刑如下：
1、對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰；
2、對於除上述以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰；
3、對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
受僱傭人員是否共同犯罪
8樓：洪波
根據我國有關法律規定，要參考受僱傭人員在犯罪中所起的作用，在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，消磨春是從犯，才會構成共同犯罪，否則就不構成。
共同犯罪分為一般共犯和特殊共犯即犯罪集團兩種。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
對組織、領導犯罪集團的拿耐首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
共同犯罪應當具備以下幾個條件：
1.必須是兩個或者兩個以上達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的人。兩個未達到法定責任年齡的未成年人共同實施危害社會的行為，則不構成共同犯罪。
數人共同實施犯罪，但如果其中只有一人達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力，也不能構成共同犯罪。
2.共同犯罪人主觀上必須有共同的犯罪故意。這裡有兩層意思：
一是共同犯罪人不僅認識到自己在故意的參加實施共同犯罪，而且還認識到有其他共同犯罪人和他一起參加實施犯罪。二是共同犯罪人對犯罪結果的發生，都抱著希望或者放任的故意態度。共同的犯罪故意使各共同犯罪人的行為彼此聯絡，遊慎相互默契，結合成為乙個統一的犯罪行為，共同導致危害結果的發生。
3.共同犯罪人在客觀上必須有共同的犯罪行為。各共同犯罪人在實施共同犯罪時，儘管所處的地位、具體的分工、參加的程度、甚至參與的時間等可能有所不同，但他們的行為都是為了達到同一犯罪目的，指向相同的目標，從而緊密相聯，有機配合，各自的犯罪行為都是整個犯罪活動的組成部分。
在發生危害結果的情況下，共同犯罪人所實施的犯罪行為都與發生的犯罪結果之間有因果關係。
4.必須具有共同的犯罪客體。即共同犯罪人的犯罪行為必須指向同一犯罪客體，這是共同犯罪的成立必須有共同的犯罪故意和共同的犯罪行為的必然要求。
一、受僱傭人員怎麼樣才能被認定為從犯。
中華人民共和國刑法》
第二十六條【主犯】組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。
對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
第二十七條【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。
僱傭他人犯罪應該算什麼罪
9樓：尹鳴鶴
法律主觀僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」法律之所以這樣規定，是因為在僱主對僱工的管理活動中，僱員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。
法律客觀最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，如胡則賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承做中擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
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