1樓：匿名使用者
1、依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工雀虧作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下宴運的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，你的情況可以有三個月的醫療期，醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工 齡支付標準工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%依據上述規定，用人單位不是支付生活費的問題，而應當支付規定比例的工資。3、按勞動合同法第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安晌歲梁排的工作的，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
4、社會保險是國家法定的，在勞動合同存續期間，用人單位就必須依法繳納各種社會保險，否則屬違約及違法行為。5、要求勞動者主動辭職，是無理要求，不合法的，你可以不予理會，如果用人單位強行解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同的行為，可通過勞動仲裁依法保留勞動關係。
2樓：匿名使用者
1、員工醫療期間，單位照常繳納保險、發放工資以及生活費。因為員工與單位有勞動關係。2、你不塌迅要寫辭職報告，單位要求是無理的，神閉完全不合遊衫裂法。
3樓：匿名使用者
要求辭職是沒道理的保險應該繳。
公司與員工之間屬於什麼糾紛
4樓：王帥
法律分析：需要具體問題具體分析，公司與公司之間的糾紛，民事案件，經濟合同糾紛，慶曆刑事案件都有可能。
法律依據：《中華人譽弊搜民共和國勞動卜仔合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第七十六條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
員工與公司的糾紛
5樓：姜超
員工與公司存在糾紛，可以找以下機構解決：向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；工資糾紛還可以向勞動行政機關舉報，由勞動行政機關責令公司限期改正；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解辯伍；不願銀灶手調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以鋒嫌向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工與公司的糾紛處理
6樓：姜超
員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判納租公升決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向洞老勞動行政部門舉報。
【法律依據】中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條。
起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）型簡屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百五十五條。
最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。
員工與公司有糾紛如何解決
7樓：付宗峰
法律分析：員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解豎賀粗委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。
雙方可以協商，拍者也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以餘鎮向人民法院提起訴訟。
單位和員工發生糾紛找誰最權威
8樓：姜超
與公司發生糾紛可以先與公司協商；因為勞動報酬而發生的勞動爭議可以向勞動行亂歷政部門舉報；可以向調解組織申請調蔽首解；調解不成的向仲裁委員會申請仲裁；可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議譁並搜後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工與公司發生勞動糾紛該怎麼維權
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 ...
領導與員工的關係，如何處理領導與員工之間的關係
一 領導和員工之間保持距離 在中國有句話說的好，叫做高處不勝寒。當一個人坐上領導的位置以後，由於他們的位置比較高，所以他們經常會感到很孤獨。由於他們習慣了單獨決策和單獨思考，所以他們的骨子裡面就有一種想法，他們作為領導就要高高在上，領導就應該駕臨於員工之上，所以當遇到問題時他們便覺得此時去跟下屬進行...
領導與員工之間的談話內容怎麼寫,領導和員工一對一的談心內容
談話是老闆和員工的相互活動，員工如果沒有講話的願望，那談話難免會陷入僵局。領導和員工談話有什麼技巧?老闆首先應該在講話中融入細膩的感情，要注意講話的語氣 方式以及語音，激發員工談話的願 望，讓資訊的交流融入感情交流的過程中。範文領導約談記錄談話內容1 時 間 x年6月24日 地 點 局會議室 談話人...