1樓：感情幸福你我他
新員工入職不需要坦白婚姻狀況。員工的婚姻狀況，不是用人單位招聘必須瞭解的資訊。用人單位有權瞭解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。
但是，婚姻和生育狀況不屬桐亮於「與勞動合同直接相關」的資訊。新員工在應聘時局行寬可以拒絕。即使不真實，單位也沒有權利追究法律責任。
帶纖
2樓：77愛娛樂呀
如果用人單沒鍵啟位問你了，那你當然是要如實坦白的，這個關係到以後用人單位對你假期的安排。但如果沒有問你，你可以選擇說或枯如亮頃者是不說。
3樓：貞皖贍
不用隱瞞婚姻狀況，如果只是應為婚姻狀況，鋒大就不錄用你，這樣的企業只希望你為企業付出，就算上班搭罩，你又能得到什麼呢，一點人情味都沒有的企業待著又有銀枝豎什麼意義呢。
4樓：三熙
一般企業在入職前特意問過的話，務必要如實，否則就等於違反《勞動法》規定旁陪彎，但婚姻狀況同時屬於個人私隱，並且婚姻狀況並不屬於勝任工作亂逗崗位的必要條件，所以法律上來講，用人單位無權以「隱瞞婚姻狀況」為由運悶解聘員工。
5樓：名
如果喜歡這答橡悉份工作，打算長幹，自己的能力也達到本職工作的要求，我覺得應該坦誠，如實說出。我相信乙個惜才的社會並不會因為你結婚與否而就放棄清乎你。一旦你撒謊接下來每如源一天你都要緊張忐忑不安，撒乙個慌要用100個慌來園，會很累，試問天天都在想怎麼圓慌，你怎麼有心思工作呢？
6樓：筱磊
勞動合同彎粗法裡明確規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，搭純勞動者應當如實說明。由於婚姻狀況關係到入職以後將來的假期待遇等，屬於用人單位有權瞭解的基本情況，因此勞動者有如實告知的義務。當然只是在公司詢問你的時候你才有義務知鬧咐如實告知，沒人問你你當然也沒必要主動彙報自己的婚姻狀況。
7樓：寇山菡
應該要。後面省卻不必要的麻煩。有的男的隱瞞婚煙。吃著碗裡的。還看著鍋裡的。
8樓：沉夜孤星
如果用人單位問了就如實，婚姻狀況也不是私隱到不能說的山敏此地步，如果用人單位拿族沒逗迅問，也可以不用說自己的婚姻狀況。
9樓：達
如果用人單位必須要知道，就填吧，信任最重要，再說了，這個也沒什麼好隱瞞的。
10樓：腫麼辦
其實這個問題我的觀點是：實事求是，像這種問題沒必要去隱瞞。
新員工入職要坦白婚姻狀況嗎？
11樓：王煥坤
憲法規定，中華人民共和國公民有就業權力。勞動法規規定勞動者用工主體不適格的情況，並不包括已婚公民。因此，勞動者的婚姻狀況，不是用人單位招聘必須瞭解的資訊。
為了獲得工作，勞動者隱瞞婚姻情況，用人單位由此解除勞動合同的，勞動仲裁或者法院不可能予以支援。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報祥物酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞謹碰液動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
雖然對什麼是「與勞動合同直接相關」法律沒有明確，但在實踐中具體分析。一般來說，直接相關的內容包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應聘崗位的資訊，如求職者所擁有的知識技能、學歷、職業資格、工作經歷，或者用人單位用於建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。通常來說，業內不吵辯認為婚姻和生育狀況屬於「與勞動合同直接相關」的資訊。
求職者在應聘時可以拒絕。即使不真實，單位也沒有權利追究法律責任。
一、員工入職手續包括哪些步驟？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
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言謹身為，常思慎行。誠信守諾，踏實做事。不懂就學，不會就問。臉帶微笑，言語禮貌。待人接物，將心比心。當然最重要的是，要把自己的工作做好。儘量不給他人添麻煩，也不要讓自己成為他人的麻煩。新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？入職手續 1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度...
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