1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期的，勞動者是可以要求用人單位結清勞動者所有工資，並且為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位剋扣或者拖嫌肆欠勞動者工資芹改轎的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限殲消期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
走人啊。你盡到告知義務就行了，他們找不到人跟你沒關係。
合同到期已經過了辭職要不要乙個月後走
3樓：馬濤
法律分襪蠢析：合同過期了辭職不需要需要乙個月。根據法律的相關規定，勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人茄租單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：告納陪《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期不寫辭職信直接離職
4樓：胡興中
法律分析：勞動合同到盯清期不續簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在搜則畢勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。
單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條世芹勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
合同已經過期了讓籤離職協議 合同已經到期2個月了嗎準備離職，讓籤離職協議？
5樓：匿名使用者
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
如果員工不續簽，要看具體情況。
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括 如工作環境、福利水平等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一） 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二） 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三） 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六） 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七） 法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：九哥哥麼麼噠
合同已經過期了，讓你籤離職協議，合同已經到期兩個月了準備離職，讓籤離職協議。合同已經到期了，讓你籤離職協議是屬於乙個正常的手續。
7樓：絲泡特愛好者
你可以拒絕 ，不籤勞動合同使用勞動者是違反勞動法的，你可以向勞動仲裁申訴。
8樓：夜紫俠
合同已經過期了，讓籤離職協議，說明公司不準備用你了……
簽了合同不到乙個月可以辭職嗎
9樓：
摘要。您好<>
可以的哦。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同自雙方當事人約定的期限屆滿或者解除合同時終止。所以，如果你已經簽訂了勞動合同，想要辭職的話需要與僱主商量解除合同事宜，協商一致後方可解除合同哦。
簽了合同不到乙個月可以辭職嗎。
您好<>
可以的哦。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同世孫自灶租雙方當事人搜辯鏈約定的期限屆滿或者解除合同時終止。所以，如果你已經簽訂了勞動合同，想要辭職的話需要與僱主商量解除合同事宜，協商一致後方可解除合同哦。
解除勞動合同需要雙方協商一致，並且需要滿足特定的條件。比如，在搏拿試用期內，員工有權解除勞動合同，但是需要提前告知僱主。另外，在一些特殊情況下，比如雙方約定有條件變更或者解除合同的條款，或者因個人原基跡搭因需要特別州租離職的情況下，可以申請解除勞動合同。
但是在任何情況下，都需要遵循法律的規定和僱主的要求，避免違反合同及法律規定導致不必要的法律風險。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您也可以詳細說說您的情況哦，我好為您解答哦。
合同期內辭職算違約嗎
律師趙光華 如果您沒有中華人民共和國勞動合同法22 23條的情形，您可以和公司協商或提前30日書面辭職，就不用承擔違約責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費...
輔警工作三年合同期內可以辭職嗎，勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎
合同是保障雙方權益的利益手段，不過也不是絕對的。你可以提交離職申請辦理好所有的工作交接後肯定是可以正常辭職的希望可以幫到你 作為輔警工作在合同期內也是可以辭職的，只不過就是要肯定要經過領導的同意，其實一般來說來了，你只要提前一個月應該都可以，因為一般來說領導都不會為難你的，你不做的話也有很多人搶著做...
交辭職信不肯批
可以去當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁 免費 可以將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 同事證言 離職在職的都可以 到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請要求 一要求與公司解除勞動關係 辭...