1樓：
如果沒有書面通知你休息，一定要去上班，時間一長說你是曠工，自動離職，這樣的事太多了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用孝孫團人單位的規章制度的；嚴重失職，巧橘營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償凱隱。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
2樓：網友
第一，你完全可以不同意解除合同，如公司強行解除，你可以起訴恢復勞動關係；第二，如公司強行解除，根據法律規定，可以分情況而定，屬於可以解除需支付補償金的，按你在公司工作滿一年支付一年月工資，最高不超過十二月，且每月的最高標準不超過當地城鎮工資的磨洞隱三倍，且需提前一月，否則還需另支付乙個月的代通知金；如屬不能瞎廳解除的顫碰而你也不願恢復的，公司需按前述標準的兩倍向你補償金。
合同未到期公司解除勞動合同
3樓：曌哥
關於上述問題的解析如下： 對於合同未到期公司 解除勞動合同 根據《 勞動法 》中明確規定：用人單位不得隨意解除勞動合同，如果有正當理由需要解除的，應當提前三個月通知勞動者。
如果你所在的公司沒有正當的理由解除你們之間的 勞動合同 ，而且沒有提前告知你，那麼公司則是一種違約行為，你可能要求公司承擔 違約責任 。執照《勞動法》的相關規定：人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月 工資 、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算。很顯然你在該公司工你已經超過了6個月，你應該要求公司付給你一年的工資。
勞動合同還沒到期,公司提出解除勞動合同
4樓：彭曉璐
如果是合法辭退且不是過失性辭退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付經濟補償金；如果是違法辭退可以要求公司按照經濟補償的兩倍支付賠償金。
一、提前解除勞動合同賠償標準是什麼。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，如果是協商解除或者無過失性辭退，裁員等，需要按照工作滿一年支付乙個月工資的標準支付補償金，如果是違法解除，需要按照補償金標準的兩倍支付賠償金。
二、沒簽勞動合同解僱是否有賠償。
沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關係，認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工的，企業需要支付經濟賠償金；如果是企業經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟補償金；如果是員工嚴重違反公司規章制度被辭退的，公司不用賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三、勞動合同到期被解僱有賠償嗎。
勞動合同到期後被公司辭退的經濟賠償金是按照自己在用人單位工作的時間長短，工作時間只要是滿半年以上的，離職以後每滿一年就多支付乙個月的工資，不滿六個月的，離職的時候的經濟補償金是多支付半個月的工資，但是到期以後如果是被公司依法辭退的，就沒有任何補償金了。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同未到期,公司提出解除,怎麼賠償
5樓：蘇義飛
法律分析：勞動合同簽訂未到期，被公司解除勞動合同，如果勞動者沒有違反法律或者嚴重違反公司制度被解除勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限進行補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟旦拍補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞御絕動者在勞動合同解除或者終止前十二模拆羨個月的平均工資。
勞動合同未到期,公司提出解除,怎麼賠償
6樓：陳海峰
一、用人單位與勞動者解除勞動關係，勞動者不存在勞動合同法第39條規定的情形，可以認定該用人單位行為茄簡屬於勞動合同法87條規定的違法解除勞動合同情形，應支付經濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。
二、用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形，與勞動者解除勞動關係的，其中符合勞動合同法第46條規定的應支付經濟補償金及工作一年支付乙個月工資，符合勞動合同法第40條，並且沒有提前乙個薯納春月通知勞動者的，還應多支付乙個月工資作為代通知金。
三、勞動者存在勞動合同法39條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通數耐知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同未到期,公司提出解除,怎麼賠償
7樓：律漸
法律分析：雙方達成一致解除合同的是不需要進行賠償的，如果是約定服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不哪睜滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、用人單位與勞動者解除勞動關係，勞動者不存在勞動合同法第39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於勞動合同法87條規定的違法解除勞動合同情形，應支付經濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。
二、用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形，與勞動者解除勞動關係的，其中符合勞動合同法第46條規定的應支付經濟補償金及工作一年支付乙個月工資，符合勞動合同法第40條，並且沒有提前乙個月通知勞動者的，還應多支付乙個月工資作為代通知金。
三、勞動者存在勞動合同法39條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《中困散華人民共和國勞動合同法》
第汪緩氏四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同未到期公司要解僱員工，員工能得到什麼樣的賠償
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