1樓：彩雲南溢洲
1、提前在酒店預留一間大的包間，整成乙個回字型的佈置，中間好巧場地空出來。準備好糖果。音響話筒。遊戲道具。
2、提前讓各部門上報節目，組織節目，穿插遊戲的安排提前設計好。（最好的強制各部門都參與）
3、再設計一點**遊戲，獎品準備，與及領導開獎都要考慮到位。汪辯。
4、主持人也要調動全場的氛圍，當然領導也不要放過，也要他們參與進來，領導的架子放下來了大家才不會拘束。
5、建議你寫乙份詳細的活動方案，包括活動方案組織實施，根據方案再進行查缺補漏。注意對活動分工要職責明確。 提前預祝你們的活動圓滿成困襪缺功！
2樓：網友
核心是要讓大家都樂起來。
年輕人一般不用費太多心思他們自己找樂的能力是最強的一般只要設計幾個互動的遊戲就成。
最好給點獎品或者獎金的鼓勵。
再要看有沒有特別的人物參加可以安排點事情搞氣氛。
其次就是在中年人裡邊找幾個活躍的人把其他人的氣氛帶起來，這樣就不會猜拆冷場。（可以事先安排他們編演小節目）其次就是會場佈置、節目安排、挑芹碧選主持（這些都得視你的預算定如果預算夠可以弄得上檔次點要是不多也可以找內部員工）
關鍵還嫌兆舉是現場的氣氛只要充分地把大家的積極性調動起來聚會是不愁效果的。
酒店員工迎新年聚會流程都需要哪些?詳細點的！
3樓：生命在一運動
1. 主持人介紹出席人員；2，領導講話；3，員工代表講話；4，獎勵活動；5，互動遊戲；6，贈送紀念品；7，員工感言；8，酒水飲料**；9，點心**；10，晚會標語橫幅。
酒店員工聚會,老總給員工敬酒,員工應說些什麼話
4樓：清晨崛起
感謝老闆這段時間的照顧，希望老闆新的一年裡事業更上一沉樓或者希望老闆越幹越好，如果沒照顧你。你還和他說個啥啊。。
我要去酒店訂幾個包廂來籌劃聚會 請問具體的操作步驟是什麼 該怎麼說 希望求大哥指點下 下次去能方便點
5樓：網友
提前去酒店預訂，帶上定金，告訴服務人員大概有多少人就可以了、。
我是做酒店生意的，中等酒店，過年給員工發點什麼福利好呢，推薦一下，獎金除外
6樓：網友
買些購物卡送給跟著你打拼的弟弟妹妹吧，不要多，200以內，這個比較實際。
7樓：網友
年貨，不要告訴我你不知道什麼是年貨。
8樓：網友
可以免費遲到的卷。
允許曠工一天的卷。
呵呵，購物卡也是錢，不想花錢就發點這些新穎的東西吧！
求乙個生日會活動方案。每個月酒店都會為本月份生日的員工舉辦一次生日聚會，要求方案輕鬆，活躍
9樓：禮尚往來送禮網
1 可以搞個化妝的聚會，每人戴上自制或買的面具，隱藏比較好的先不介紹，然後由大家來猜，猜中有獎，或猜不中表演節目或喝酒；
2 可以把男女分成二個陣營，象劉三姐般，情歌挑戰賽；
希望能有所幫助：）
10樓：網友
其實酒店為員工舉辦生日聚會，是人性化管理的完全體現，但個人覺得如果是酒店生意不錯你完全沒時間去做這些。在員工沒有察覺到的時候送上乙份小禮品很不錯。而且不會耽誤工作。
我是一名酒店的部長，現在快要過年了，公司讓我和兩個人出乙個小品，題目是《帶徒弟》的成長經歷。
11樓：ai小貓兩三隻
專門為年會寫的相聲小品劇本，有2012的各種熱點，還有對本公司的祝福。
切糕，航母style，騎馬舞，你幸福嗎，延參法師，皮鞋膠囊，塑化劑，**體，釣魚島等熱門元素彙集。
12樓：亮麗時尚都市
內容嘛，想必你已經有乙個提綱了，至於搞笑一點的，你可以在動作表情上想點注意。
酒店快開業了，進行一次所有領導和員工的聚會 要一片發言稿，那位文人給我寫一篇
13樓：小公尺小麥
《中華文字庫》之《慶典講話》專欄有相關文字。
各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們： 金秋時節，清風送爽，丹桂飄香。今天，**大酒店開業慶典儀式在這裡隆重舉行。我謹代表**
向蒞臨今天盛會的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向為酒店建設付出心血和汗水的全體施工管理者和工程建設者表示親切的問候！ 千秋偉業千秋景，萬里江山萬里美。……
14樓：清風少一
開業嘛，是喜事了，發言稿應該圍繞這個主題。
開頭是向員工、領導問好，說兩句客套話，接下來就祝願某某酒店生意興隆，開業的情況，還有酒店的發展計劃。。
請問一下酒店中選單的尺寸規格是多少
我在酒店裡面做過服務員，不知道你說的菜的尺寸是哪種菜的尺寸呢？選單的尺寸是？大度16開，210 285mm。表單cdr裡面做，底圖可以用ps修改，一切依照情況來看。都可以，比較通用的紙張大小是a4，你說的兩個軟體都可以做 可以根據餐館的風格進行設計，沒有一定樣式，有大有小。就用wps辦公套件就可以設...
滔滔的圖表幫忙弄一下
教你開通滔滔.1如果是vip現在可以優先註冊.就在會員活動 如果是vip4以上的可以直接註冊 2你不是會員就找人邀請吧.先看下你朋友誰有滔滔.如果沒有的話.你可以加入滔滔群.有這種群的.你加入找人要一個名額並不難.3找人邀請了,你再用手機關聯一下,就在滔滔首頁 4關聯成功會傳送簡訊告訴你 5你還要加...
老闆，發全部店員工資，就沒我人的，問了老說一下發又不發，天天問月了都不發
我去 這麼明顯的意思你都看不出來 老闆不想你在他那裡幹了所以不發工資給你？年輕人還是趁早辭工吧！遇上這種老闆真的是無語 了！人往高處走，水往低處流。當事人已經與老闆協商解決，但老闆還是不支付工資的，應該反映到就業局解決，申請賠償。也許老闆不想用你了，又不好意思說，只有不開工資，d 想讓你自己辭職 這...