1樓：網友
1.上述情況不符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.有什麼不明白的乎蠢橋，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3.法律依檔簡據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間歲猛和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：聞不倒
第十六條叢老】 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸滲基公升毒的；
鋒臘 (三)自殘或者自殺的。
3樓：尋凱
不算。工傷為工作時所受得傷，打架鬥毆不是工作吧！
員工下班在食堂打架算不算工傷
4樓：王長玉
不算工傷。第一，受傷的時間為下班時間，不是工作時間；第二，受傷的地點為食堂，不屬於工作地點；第三，受傷的原因不是工作原因，是由於打架造成的，因此不構成工傷。
一、公司聚餐後發生交通事故是工傷嗎？
公司聚餐後發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。
1.如果是公司發起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進行的，但是公司行為，屬於正常工作時間和地點的延續，因此可以認為是下班途中的合理時間和合理路線，此時員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認定為工傷。
2.但如果是員工出於其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構成工傷，此時公司無需為員工受傷進行工傷賠償。
二、上班期間打架受傷算工傷嗎。
上班期間打架受傷不算工傷。工傷的認定標準是：
1、因工作原因在工作如和時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或者收尾工作，受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工作原因外出時受傷或者事故下落不明的；
6、上下班途中渣攜盯，因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運隱納輪渡、火車事故受傷的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
三、加班期間受傷算工傷嗎。
若加班的時候是在工作場所因為工作原因受傷，可以認定為工傷。根據工傷認定的標準，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而加班屬於工作時間，所以受傷是因為工作原因且在工作場所內，完全可以認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎
5樓：孫全禮
法律分析：在公司食堂吃飯受傷算不算工傷，要根據具體的受傷情形而認定結果會不同，如果是因為公司應酬需要廳手就餐，為履行工作任務，而受傷，則屬於工傷；如果是因為食堂地滑而受傷，則雖然是處於工作期間，但不在工作場所，並不滿足「從事與工作有關的預鍵旁備性或者收尾性工作」要求，即不屬於認定為工傷的情形。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不扮亮嫌明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司集體聚餐被打傷算不算工傷
6樓：點行**
依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡旦掘的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍正扮人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一舉遲灶次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班中午員工去食堂吃飯摔傷算工傷嗎
7樓：王煥坤
工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而**的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關係)，由此管理方存在過錯，可以據此與企業協商賠償問題。但不屬於工傷範疇。
辦公室常見工傷你知道嗎。
1.上下班途中(包括在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中)，受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應向公安機關報案。
2.上班期間受傷：比如，久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導致食物中毒，等等。
3.下班前後與工作有關的受傷：比如，下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關機導致手指受傷，等等。
4.在工作時突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡。
5.患職業病，比如塵肺。
因公外出受傷能否認定工傷。
根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」，應當認定為工傷。
因工外出期間」既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區域。
因工外出」是指職工由於工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：
一是到本單位以外但是還在本地範圍內。二是到本地區以外或境外。在第一種情況下，可以是受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。
在第二種情況下，則必須是受領導指派的情形。
職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。「發生事故下落不明的」，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處於生死不確定的狀態，但本著充分保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規定，只要是在因工外出期間發生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。
在公司打架算工傷嗎
8樓：李顯詩
法律分析：在公司打架是不屬於工傷。如果滿足工傷認定的條件，即勞動者因工作時間、工作場所、工作原因造成的意外傷害，或者在工作時間和工作場所履行職責造成的傷害，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所衡旦內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
褲攔孝五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因胡稿戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
公司員工打架算不算工傷？
9樓：王煥坤
上班期間員工打架按現行規定不屬於工傷的。只有職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，鎮畢因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、基兄客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》第16條規定職工符合規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
一、員工打架可以開除嗎？
可以，員工有下列情形之一的，用人單位搏旅襲可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
二、打架鬥毆還有可能涉嫌哪些處罰？
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
無錫美承公司天天跟別的公司打架鬥毆，作為我們消費者還敢去他們家買東西嗎
樹大招風，你們這些人裡面估計一半以上都是百腦匯的其他商家，平時自己怎麼做生意的，自己清楚，別一個勁的說別人不好，都一樣，百腦匯就是垃圾！在百腦匯買過幾回東西都他媽被坑了，至於打架就跟樓上的仁兄一樣掉各個方位的攝像頭看看不就好了嗎，別一個勁的往別人身上潑髒水，沒勁 跟美承德其他店比起來，美承的索尼店才...
法航飛行員在駕駛途中打架鬥毆，兩人被停職！會影響其職業生涯嗎？
肯定是會影響到，畢竟這樣的做法違背了自己的職業道德，而且也並沒有將整架飛機的人員安全放在心裡，所以極其惡劣，而且公司也對兩名飛行員作出了停飛的處理。飛行員非軍人雖然很常見，也很重要，但更應該管控好自己的行為，如果連自己的情緒包括行為都管控不了，那麼日後也不會被其他的航空重用，甚至一輩子都不能再次起飛...
持械鬥毆要判刑嗎還是刑事拘留，打架鬥毆屬於刑事拘留還是判刑啊
持械鬥毆構成聚眾鬥毆罪的要判刑，判刑之前可以先行刑事拘留，然後再逮捕。持械鬥毆屬於聚眾鬥毆中的嚴重情形。只要構成聚眾鬥毆罪，所有成員都會被依照情節的輕重，予以處罰。其中，可能多數甚至全部都要被判刑坐牢，情節顯著輕微的可以免於刑事處罰。在這裡會涉及到主犯和從犯，主犯判的多從犯判的少。刑法 對聚眾鬥毆罪...