1樓：網友
公司是否有義務提供？
有。公司如果不給，是不是違約？
不是。這個是違法。
請問如果我跟公司解除勞動合同，公司是否需要賠陵晌償？
這個要看因為什麼解除。
如果是尺祥鋒因為工傷這個事情。
如果你沒有因此構成殘宴圓疾。
那麼單位是不太有賠償義務的。
公司不願意報工傷怎麼辦
2樓：陳友聯
公司不願意報工傷的辦法如下：
1、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料：
1）經過認定屬於工傷的，單位不配合賠償的話；
2）職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決；
1）因為工作原因受傷的，勞動者應當向當地的社保部門申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定；
2）只有鑑定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例範圍之內進行應當賠償；
3、發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工：
1）如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2）若經仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
公司不給報工傷違法嗎
3樓：朱春傑
法律分析：違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以知首自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出差猛鍵工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認虛巧定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工受傷公司不報工傷合法嗎
4樓：陳友聯
員工受傷公司不報工傷不合法，單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。
工傷用人單位賠償如下：
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住帆帶梁院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給，經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內態運的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付；
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼；
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五行改至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
報不了工傷還能報醫保嗎
不可以，社會醫療保險報銷是在出院或者轉院之後報銷。住院及特殊病種門診 的結算程式 1.定點醫療機構於每月10日前，將上月出院患者的費用結算單 住院結算單及有關資料報醫療保險經辦機構，醫療保險經辦機構稽核後，作為每月預撥及年終決算的依據 2.醫療保險經辦機構每月預撥上月的住院及特殊病種門診 的統籌費用...
這種情況算工傷嗎，這種情況算工傷嗎？ ）
地下車庫在哪？是在工作單位內部嗎？如果是的話，就要算工傷 如果不是的話，就不算工傷。樓主說 上下班的路上受傷都算工傷 這話是錯誤的。應該是 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 才能算工傷。工傷保險條例 第14條，對工傷認定有明文規定。原文如下 第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
休完產假公司不讓回去上班，算違法嗎
這不算違法。是違反了勞動合同。公司應該做一定的解除勞動合同的補償。產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？10 你是不是打錯了字？既然是 人家安排的地方離你家近，為什麼還要拒絕？現在讓你多休息 可以很好的照顧寶寶，何樂不為！不合法，收集相關證...