1樓：網友
第一，工地情況比較複雜，有勞動關係也有僱傭關係，所以一般人社局對於工地民工是否簽訂勞動合同不是很關注，所以沒有簽訂勞動合同要求主張二倍工資一般不會獲得支援。
第二，工地幹活受傷算工傷，老闆需要支付醫療費，以及**期間工資，還消純有適當的陪拿橡咐護費等等，等**結束後再進行勞動能力鑑定，如果評上工傷等級的話，老闆還需要支付一次性傷殘如讓補助金。
2樓：陳溪
應該有工傷的誤工費，醫療費、護理費，交通費，有傷殘等級的應該有傷殘賠償金，。。
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦？
3樓：網友
工地幹活受傷，沒簽勞動合同，怎麼辦？
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
法律依據】：
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
4樓：藍色的漆
受傷之後，應當向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，並提供工作服、工作證、或工友證言等證據證明勞動關係的成立。工傷認定、傷情穩定後繼續向勞動保障局申請傷殘鑑定即勞動能力等級鑑定，再根據按鑑定結果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。在工地上受傷時候為自己爭取權益沒有錯，是合法合情合理的，所以勞動者在受傷後要多收集對自己有利的證據，證明自己為單位勞務而受傷，然後進行維權。
在工地幹活受傷了沒有任何合同怎麼辦
5樓：賈寶驊
工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：
1、如果形成勞動關係的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償；
2、如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險**進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任；
3、如果屬於勞務關係，由接受勞務的一方承擔賠償責任。
一、社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
1、根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
2、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
3、記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
二、《認定工傷決定書》應當載明下列事項：
1、用人單位全稱；
2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；
3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；
4、認定工傷或者視同工傷的依據；
5、不服認定決定申請行政複議或者提起行政訴訟的部門和時限；
6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工地幹活受傷沒有勞動合同誰來賠償
6樓：程婭慧
應當按照工傷保險的標準賠償。沒有簽訂勞動合同不影響勞動關係的建立，勞動關係自用工之日起建立，此時用人單位就應當為勞動者繳納工傷保險費，沒有繳納的，發生的工傷應當由用人單位參照工傷保險進行棗手畝賠償，具體包括醫療費、伙食補助費、營養費等。
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的薯襲；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受凳森工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工地幹活沒有勞動合同受傷了怎麼辦？
7樓：姜超
工地幹活沒有勞動合同受傷了可以申請工傷認定，然後獲得工傷的派昌渣賠償。
1、沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到自己與用人單位有事實勞動關係的證據，申請認定工傷後索要工傷賠償；二是無法證明是事實勞動關係時，按人身傷害索賠，但此時需要提供導致與自己受傷單位有過錯才行，最好是能申請工傷，尤其是在以後可能落下殘疾的情況下。
2、爭取工傷認定的途徑：
1)收集好自己是在為單位工作、是在工作中受傷的證據，可以是進入單位時所填寫的各種**、工作服、上崗證或工友證明、老闆承認時的錄音等。
2)儲存好在醫療**時的各種票據和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故後乙個月內不為員工申報工傷，應自己在事故後一年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後再申請勞動能力鑑定，鑑定後索賠。
3)請注意：一是證據，二是申請工傷認定的一年時效。
一、沒有簽訂勞迅掘動合同要承擔什麼責任？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付塵悄每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
用人單位未在自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位沒有按照規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者受傷之後需要先進行工傷鑑定，然後才能去勞動仲裁機構維權，不籤合同就工作，單位需要每個月承擔兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。
在工地幹活受傷了，治療中老闆不管了也找不到人，我們給怎麼辦，有沒有勞動合同，公司地址都查不到
根據公司名字可以查到其地址，向公司所在地勞動部門反映情況。沒有勞動合同，你可以通過工友證明，單位 單位發放工資的銀行單據等證明。我是在工地幹活受傷了，但是沒有勞動合同找公司，公司推勞務，勞務完工了人都走了。我該如何處理 沒有勞動合同，在仲裁或判決時應該視同勞動合同存在，用人單位負舉證責任。你如果是勞...
在工地受傷沒有勞動合同該怎麼辦，在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據證明與單位存在勞動關係，然後要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作...
我是一名工地的工人，請問在工地上幹活受傷算是工傷嗎
屬於工傷，向當地人社局申請工傷認定，沒有勞動合同，先申請勞動關係仲裁。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...